Tal y como se recoge en el último boletín de Confebask, 2017 ha empezado en Euskadi con  550 empresas menos que en diciembre afiliadas a la Seguridad Social, y 942 autónomos menos. Con  respecto a enero del año pasado, el número de empresas registra un crecimiento nulo  y el de autónomos una caída de casi 1.000, en este último caso, se trata de la caída más intensa desde octubre de 2013.  Confebasken azkenengo txostenaren arabera  2017. urtea  Gizarte Segurantzan erregistratutako 550 enpresa eta 942 autonomo gutxiagorekin hasi da. Eta joan den Urtarrilarekin alderatuta, 6 enpresa gutxiago daude, 2014ko Abuztutik gertatu ez den jeitsiera. Gaur egun 58.041 enpresa Gizarte Segurantzan erroldatuta daude.

Tal y como se recoge en la entrevista publicada en DEIA y los diarios del Grupo Noticias, Roberto Larrañaga insiste en que ‘pese a la mejoría de la coyuntura, muchas empresas vascas no se han recuperado todavía de la gravedad de la crisis. Por eso, en vez de hablar de una directriz general de subida de salarios, hay que analizar la situación de cada empresa, porque habrá algunas que puedan hacerlo - en Mercedes por ejemplo, se está hablando de una subida de casi el 6’7% para este año- pero en otras la situación todavía no se lo permite’. El presidente de Confebask insiste en evitar medidas que lastren la competitividad de las empresas y también destaca la importancia de la Formación Profesional dual para las empresas vascas. Hoy en día, asegura, ‘es el camino más directo para encontrar empleo en Euskadi’

En declaraciones al programa Boulevard de Radio Euskadi, el presidente de Confebask insiste en que’ nosotros no nos negamos a pagar impuestos: todo lo contrario. Lo que sucede es que no se puede plantear una subida a las empresas sólo porque el gobierno necesite obtener mayores ingresos. En ese sentido - añade Larrañaga- estoy de acuerdo con lo que ha dicho el diputado general de Gipuzkoa: hay que hacer una reflexión seria, no vaya a ser que un incremento de la presión fiscal a las empresas obstaculice el crecimiento’.Sobre los salarios, el presidente de Confebask ha dicho que ‘aquellas empresas que estén en situación de incrementos de rentabilidad tienen margen para subir salarios, pero no podemos hacer una especia de ‘café para todos’, porque todavía hay sectores y empresas que lo siguen pasando mal; y un aumento de costes les impediría seguir funcionando. Yo abogo por una retribución variable en función de resultados.

En un artículo publicado por el diario DEIA, Amaia López Iriondo desvela que el 50% de los fondos en investigación, desarrollo e innovación que llegan a Euskadi desde Europa recae en las empresas. Y la participación especialmente de las Pymes, es cada vez mayor. El valor de la empresa vasca en estos proyectos radica en su apuesta por aliarse y colaborar activamente con centros tecnológicos e investigación, universidades y otras entidades en la búsqueda y puesta en práctica de soluciones reales y operativas. Con un añadido relevante: que Euskadi logra captar un porcentaje significativo de estos fondos europeos para cuestiones medioambientales. De hecho, es la primera CCAA en captación de fondos europeos para Transporte ecológico e integrado, la segunda para Energías limpias y eficiente y la tercera para actuaciones que tienen que ver con el Clima y el medioambiente. Una buena noticia que indica, asimismo, el compromiso de las empresas vascas por el desarrollo sostenible, la innovación, y el medioambiente.

Un total de 75 alumnos y alumnas de FP tanto de grado medio como de grado superior, se beneficiarán este año del programa europeo, financiado por la UE, gobierno vasco, diputación de Bizkaia y gestionado por Confebask. La patronal vasca lidera el proyecto, contacta con los centros de FP en donde los alumnos y alumnas cursan sus estudios; y prepara las estancias en empresas de diversos países europeos. Para esta edición de 2017, las empresas seleccionadas están radicadas en Italia, Reino Unido y Portugal. En los últimos 20 años, y gracias a las becas gestionadas por Confebask, son ya casi 2.000 estudiantes de Formación Profesional, tanto de grado medio como de grado superior, los que han podido realizar prácticas en empresas del extranjero, con una duración de entre 3 y 6 meses.