El director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, ha mantenido una reunión esta mañana con la consejera de Asuntos Sociales de la Embajada de Francia en Madrid, Audrey Lauze, a la que ha acompañado la cónsul general de Francia en Bilbao, Marianne Carré. La reunión, a petición de la delegación francesa, tenía como objetivo conocer de primera mano la situación de las empresas vascas, así como su análisis en torno al momento actual y sus retos de futuro en el campo económico y laboral.

Confebask y la Universidad de Deusto continúan fortaleciendo una colaboración consolidada desde hace años con el objetivo de impulsar la movilidad internacional y mejorar la empleabilidad de los jóvenes universitarios a través del programa europeo Erasmus+. Este año, Confebask gestionará un total de 13 becas de movilidad internacional dirigidas a estudiantes de la Universidad de Deusto. Entre ellas destacan: estudiantes del Grado de Medicina, que realizarán prácticas internacionales en distintos centros sanitarios de Argentina, estudiantes de titulaciones vinculadas al ámbito de la formación, que desarrollarán sus estancias en países de la Unión Europea como Suecia y Eslovenia; y estudiantes, que llevarán a cabo sus prácticas en organizaciones ubicadas en Kenia, ampliando así el alcance geográfico y el impacto internacional del programa.

En el marco de una jornada organizada por la APD, la directora del departamento jurídico-laboral de Confebask, Virginia Múgica, ha recordado que “el absentismo es un problema complejo, multifactorial y sistémico, que afecta a la salud, a la organización de la empresa, a la productividad, al sistema sanitario y de Seguridad Social y al bienestar en general”. En Euskadi se dan los peores indicadores con un coste directo para las empresas de casi 500 millones de euros al año, y para la Seguridad Social de casi 600 millones. “La respuesta ante este desafío estructural – afirma Virginia Múgica – no es señalar a nadie, si no comprender, tratar de llegar a acuerdos entre todos y elaborar una estrategia conjunta”. Y distingue tres ámbitos de actuación.

El responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha afirmado que son "globalmente buenas" porque, "aunque es cierto que la caída del paro ha sido menor que la de mayo del pasado año, es algo que entraba dentro de lo previsible si se tiene en cuenta que la caída de abril fue histórica. En cualquier caso, se ha producido un descenso del paro en todos los sectores, salvo en Construcción, con un pequeño aumento, y mantenemos casi 1.000 parados menos que hace un año", ha manifestado. Pablo Martín ha destacado el aumento de los afiliados a la Seguridad Social" de casi 7.000 personas, una cifra superior al ascenso del año pasado.

“Las empresas vascas son parte de la solución. Muchas ya están haciendo esfuerzos importantes: acogiendo personas en prácticas, formando, incorporando perfiles diversos, colaborando con centros formativos, y participando en procesos de inserción laboral. Y es que creemos firmemente que la mejor política de integración es el empleo”. Así se expresaba esta mañana Amaia López Iriondo, del departamento jurídico-laboral de Confebask, durante su participación en una jornada organizada por la Dirección de Acogida e Integración de las Personas Inmigrantes del Gobierno Vasco. “Facilitar el acceso al empleo es una de las herramientas más eficaces para construir convivencia e integración real.”