Artículo del director de Formación, Talento y Empleo de Confebask para el quincenal de Estrategia Empresarial: ""Euskadi, como muchas otras regiones europeas, afronta una transformación demográfica profunda. La reducción de personas en edad de trabajar no es solo una tendencia proyectada, es una realidad actual que compromete tanto la sostenibilidad del sistema como la competitividad económica. La solución pasa por una visión ambiciosa y coordinada: desarrollar, retener y atraer talento. Desde Confebask abogamos por una Estrategia de País en materia de talento, construida desde la colaboración público-privada entre instituciones, empresas, sector educativo y agentes sociales...Uno de los obstáculos actuales es la falta de una fotografía integral del talento vasco. Existen datos fragmentados —procedentes del Eustat, Lanbide, Universidades o el Observatorio Vasco de la Juventud—, pero no un sistema unificado de información que permita tomar decisiones con rigor y basadas en datos reales. Por ello, debiéramos de avanzar en la puesta en marcha de un Observatorio Vasco del Talento, que monitorice en tiempo real la evolución del talento en Euskadi: cuántos se forman, cuántos se quedan, cuántos se marchan y sus razones; o cuantos llegan. La estrategia de talento que Euskadi necesita no es un documento técnico ni un plan de marketing. Es una inversión de país..."

A mayor tamaño de empresa, mayor salario y mayor estabilidad en épocas de crisis. Es una de las conclusiones que se extraen de las cifras publicadas en el último newsletter de Confebask sobre dimensión empresarial. En este número, se destaca que las empresas grandes en Euskadi pagaron de media en 2024 un salario de 35.103 €, un 13,8% más que la media, que ascendió a 30.840 €. Por su parte, las empresas vascas medianas pagaron de media un salario de 32.559 €, un 5,6% más que la media del total de empresas. Y, en cambio, las firmas pequeñas pagaron en Euskadi (de media en 2024) 25.289 €, lo que supone una retribución un 12,8% inferior a la media de salario que pagaron las empresas vascas en su conjunto. Asimismo, respecto al nivel pre-Covid, los salarios de las empresas medianas y grandes han crecido más que en las pequeñas.

Aunque todavía es demasiado pronto para hacer una evaluación detallada de ese acuerdo, y a la espera de que en las próximas semanas se vaya conociendo la letra pequeña, una primera reacción es que, si bien el acuerdo aleja una guerra comercial, lo cierto es que la imposición de aranceles es mala por definición, y acabará afectando, de una u otra manera, a nuestra economía. La imposición de aranceles, independientemente de su porcentaje, supone dar comienzo a una nueva era de proteccionismo que va en contra de la libertad de mercado y el desarrollo global.

Durante los últimos 25 años, Edelman – firma de comunicación a nivel global- estudia la confianza de la sociedad en las empresas a través del mayor estudio sobre la materia, el Edelman Trust Barometer. El último pone el foco en el análisis de la confianza en las empresas españolas entre los años 2014 y 2024. Presentado recientemente, y a petición de CEOE, Edelman ha territorializado los datos correspondientes a cada comunidad autónoma. En el caso de Euskadi, el estudio concluye que la mayoría de los vascos (57%) afirma confiar en las empresas. Y hasta un 68% asegura confiar en la labor de su CEO al frente de la empresa, 8 puntos más de confianza que en el Estado.

La alianza Confebask, Adegi, Hetel, y Politeknika Txorierri ha lanzado una nueva convocatoria de becas 'Global Training', que permite a jóvenes vascos titulados en grados superiores de FP y Universidad realizar prácticas en empresas del extranjero, con 60 plazas. Previo a su salida de Euskadi, los participantes contarán con un período formativo de 50 horas. Los seleccionadas partirán a partir de noviembre a su destino en países como Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Chile, China, Chipre, Corea del Sur, Francia, Grecia, Indonesia, Irlanda, Italia, Malta, México, Países Bajos, Perú, Portugal, Reino Unido, República Checa y Tailandia. Desde Confebask, su director de Formación, Talento y Empleo, Asier Aloria, destaca la “apuesta decidida de Confebask por la formación de los jóvenes en la empresa, en este caso, en el extranjero".