Confebask y la Federación de Asociaciones de Familias Numerosas de Euskadi, Hirukide, han mantenido una reunión con la intención de estudiar cómo contribuir a mejorar la orientación juvenil en al ámbito profesional y educativo, favoreciendo así la igualdad de oportunidades y el desarrollo del talento joven, en este caso en concreto, a los cerca de 10.000 jóvenes de las familias asociadas a Hirukide. Se trata de identificar iniciativas que puedan aportar valor a la sociedad vasca y, especialmente, a las nuevas generaciones. En ese sentido, la reunión ha permitido compartir reflexiones sobre la importancia de reforzar los canales de orientación dirigidos a la juventud y a sus familias.

“El crecimiento en Euskadi no es constante en todos los sectores, sino que viene principalmente por el sector servicios, con el turismo y la logística al frente, y por el sector de la Construcción, mientras que el de la Industria, tiene unos crecimientos prácticamente nulos. Recientemente, Adegi y FVEM coincidieron en destacar cómo, en sus respectivas encuestas empresariales, un 25% de su industria decía estar operando en un mercado en recesión. Está claro que todas las tensiones geopolíticas que existen, con China y Estados Unidos manteniendo un pulso por la supremacía comercial, están ahogando a Europa, y eso afecta a las empresas exportadoras vascas. Europa no está sabiendo reaccionar con la misma firmeza y protegiendo a esos sectores estratégicos. Por lo tanto, hay que tener cuidado, porque nos encontramos con un relevante sector de nuestra industria que todavía no está en recesión, pero sí estancado: los próximos meses van a ser vitales".

La responsable de Movilidad internacional de Confebask, Arantza Vigiola, presente en el acto, recuerda que “este año, Confebask gestiona las becas de 71 jóvenes de la red de Fp de Euskadi – tanto de centros públicos como privados. Llevamos ya más de 20 años de participación en Erasmus+, y gracias a nuestra gestión, más de 4.000 jóvenes han completado formación práctica en empresas europeas en los últimos años”. La jornada “Mugitu, ikasi eta bizi, Erasmus + Lanbide Heziketarekin”, celebrada en Landako Gunea de Durango, se enmarca en la Estrategia FP Euskadi 2030, que sitúa la internacionalización como uno de sus ejes prioritarios. La movilidad internacional vinculada a la formación práctica también constituye una prioridad estratégica para Confebask.

Tal y como se detalla en el último informe de Confebask, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social ascendió en enero a un total de 57.215. Son 259 menos que el mes pasado, aunque se trata de una caída menor de lo habitual para un mes de enero. Además, y atendiendo al número total de empresas, a 31 de enero había en Euskadi 88 más que en enero del año pasado, lo que supone la primera subida interanual del número de empresas desde agosto de 2024. Eso sí, respecto a febrero de 2020 (comienzo de la pandemia), todavía se registran 1.678 empresas menos que entonces (-2,8%), habiéndose recuperado tan solo el 20% de las empresas perdidas en la pandemia. Por lo demás, y en comparativa con la media del Estado, el número de empresas subió en Euskadi un +0,2% en relación a las existentes en enero del año pasado, frente a una subida del +0,9% interanual en el Estado.

La presidenta Confebask, Tamara Yagüe, su director general, Eduardo Aretxaga y el responsable de Empleo Carlos Pereda, han recibido esta mañana en la sede de Confebask al rector de la Universidad de Deusto, Juan José Etxeberria, y a su vicerrectora del campus en Donostia y responsable de relaciones institucionales María José Aranguren. Ambas organizaciones llevan décadas trabajando para intensificar la relación entre la universidad y las empresas vascas, impulsando en concreto la colaboración mutua, por ejemplo, en el ámbito de la formación dual universitaria, así como en el de movilidad internacional de los estudiantes con prácticas en empresas del extranjero, un área en el que Confebask lleva participando desde hace más de veinte años también con la Universidad de Deusto.