“El mes de enero se ha comportado como es habitual, teniendo en cuenta que, entre otras cosas, se viene del fin de la campaña de Navidad. Esto es, registra una caída del empleo y más paro que en el mes anterior, pero en términos interanuales sigue mostrando cierto dinamismo. De hecho, hay más cotizantes que en enero del año pasado y estamos ante el menor aumento de parados para un mes de enero desde 1992”. El mercado laboral vasco mantiene a día de hoy “el dinamismo suficiente".

De esta manera respondía la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, en una entrevista para el diario Deia, cuando se le preguntaba por los problemas de competitividad de la empresa vasca. Sobre si la conflictividad sindical en Euskadi puede frenar inversiones extranjeras, la presidenta de Confebask ha asegurado que “lo que nos preocupa es ‘el conflicto por el conflicto’. Cuando una empresa de fuera busca una localización valora muchas cosas, entre ellas el nivel de absentismo o la conflictividad sindical. No decimos que sean los únicos factores determinantes, pero desde luego, sumar no suman”. Sobre un SMI propio en Euskadi, Tamara Yagüe recuerda que “estamos dispuestos a hablar sobre uno de convenio, pero en un foro en el que se habla de otras cuestiones que tienen que ver con la competitividad empresarial – como el absentismo – y que sea tripartito.

Preguntada en Onda vasca por la próxima regularización de 500.000 inmigrantes promovida por el Gobierno de España, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha asegurado que “es una medida que, en primer lugar, por humanidad al menos, hay que aceptar”. “Y además, desde el momento en que son personas que se encuentran ya aquí y no tienen permiso de residencia, ni permiso de trabajo, con las necesidades de personal cualificado que hay en las empresas vascas, me parece bien. Lo que hay que conseguir ahora – añade- es que se inserten plenamente en el mercado laboral”. Sobre el SMI en Euskadi, Tamara Yagüe ha recordado que “ya existe, y se establece en los acuerdos de convenio, tanto colectivos como de empresa. Y, por lo tanto, ya se acuerda entre empresa y sindicatos...Nosotros no estamos legitimados para negociar un ‘SMI general’ para Euskadi porque es algo que la ley no lo permite..."

Ecoembes, en colaboración entre otros con Ihobe del Gobierno Vasco y Confebask, ha organizado una jornada para explicar a las empresas los retos y oportunidades que supone la nueva regulación europea sobre envases. En esta jornada, la responsable de Medio ambiente de Confebask, Amaia López Iriondo, ha puesto en valor el trabajo que llevan haciendo las empresas vascas desde hace muchos años. “Cuando hablamos de envases y sostenibilidad en general, en Euskadi no partimos de cero. “Y esto no siempre se ve desde fuera. Pero supone inversión, conocimiento, adaptación organizativa y, sobre todo, compromiso. Las empresas vascas están haciendo su parte, muchas veces en silencio. Ahora toca acompañarlas..."

El lehendakari Imanol Pradales y la consejera de Educación del Gobierno Vasco, Begoña Pedrosa, han presidido esta mañana en Torre Iberdrola la presentación pública de la ‘Estrategia Fp Euskadi 2023’, cuyo objetivo es “dar el impulso necesario para que la Fp de Euskadi siga siendo sinónimo de innovación, calidad, especialización y oportunidades”. Tanto el lehendakari como la consejera de Educación han destacado la participación de “más de 20.000 empresas vascas” en la acogida y formación de alumnado procedente de la Fp vasca, “contribuyendo así al progreso social y a la competitividad del tejido empresarial”. De hecho, y considerada la Fp como un eje estratégico para las empresas vascas, a este acto de presentación ha acudido una alta representación de Confebask y sus organizaciones miembro.