Las becas Erasmus +, que gestiona Confebask financiadas por la Unión Europea y la Diputación Foral de Bizkaia, están destinadas a estudiantes y recién titulados universitarios de la UPV/EHU y la Universidad Deusto que quieran desarrollar prácticas en empresas europeas. Tras un período de selección de candidatos, los finalmente elegidos llevarán a cabo prácticas en empresas  europeas desde ahora hasta un período máximo de 6 meses. Para este año, las empresas contactadas por Confebask han solicitado perfiles universitarios muy diversos, desde Arquitectura hasta Ingenierías, pasando por Finanzas o Administración de Empresas.

Un año más, el Palacio Euskalduna de Bilbao ha sido el escenario de la ‘fiesta anual’ de la Formación Profesional en Euskadi, al congregar en un mismo espacio a Gobierno Vasco, empresas, centros de formación profesional, tutores e instructores, y a una amplia representación de los más de 12.000  jóvenes que,  en el curso 2015-2016, han obtenido su título en FP, tanto en la modalidad tradicional como en la más incipiente, la conocida como FP dual. En el formato tradicional, todo el alumnado - 11.294- ha tenido que realizar obligatoriamente el módulo práctico de “Formación en Centros de Trabajo”  (FCT) en alguna de las 8.566 empresas vascas que han participado en ese programa.

Tras la primera reunión celebrada esta mañana en la sede del CRL, Confebask y sus asociaciones miembro ADEGI, CEBEK y SEA mantienen intacta su apuesta por llegar a un acuerdo intersectorial de estructura de la negociación colectiva que otorgue preferencia aplicativa a aquellos contenidos que libremente las distintas mesas sectoriales sean capaces de alcanzar en Euskadi frente a lo negociado en otro ámbito superior. Tras la constitución oficial de la mesa negociadora, Confebask ha presentado un  primer documento de trabajo para su consideración. Todos han acordado reunirse de nuevo  el próximo 10 de enero.

Entrevista a Roberto Larrañaga, presidente de Confebask, publicada en "El Correo" el 26 de noviembre de 2016. Larrañaga transmite moderación y cree que la paz social se ha asentado en las empresas. También cree que cosas como las que han sucedido en Michelin o en Mercedes Benz, con convenios de eficacia limitada que han sido aceptados por la mayoría de los trabajadores, son un buen elemento para la reflexión.

Artículo de Roberto Larrañaga, presidente de Confebask, publicado en Cinco Días el sábado 26 de noviembre de 2016.