En una entrevista emitida en ETB1, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha señalado que tiene la esperanza de que el Congreso apruebe la reforma laboral, y ha considerado que es "un ejercicio de responsabilidad dar el visto bueno al acuerdo. No sé qué otras razones políticas puede haber ante un acuerdo histórico y equilibrado logrado entre los agentes sociales y el Gobierno". En ese sentido, asegura que “todos vemos que, con el acuerdo alcanzado, tenemos capacidad para avanzar. Por nuestra parte, para competir, invertir, crear empleo y hacer frente a los retos que tenemos delante, y por parte de los sindicatos, se ha logrado acuerdo para solucionar algunos problemas existentes, como la eventualidad o la ultraactividad. Por lo tanto, se ha logrado un equilibrio y todos han quedado contentos y bastante satisfechos con el resultado”.

Confebask ha mantenido la primera reunión oficial con la nueva dirección del PSE-EE tras la salida en noviembre de su ejecutiva de Idoia Mendia, que mantiene el cargo de vicelehendakari y consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco. En este encuentro han tomado parte el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, y su director general, Eduardo Aretxaga. Por parte de los socialistas vascos, han acudido su recién elegido secretario general, Eneko Andueza, así como Miguel Ángel Morales, secretario de Organización; y Begoña Gil, secretaria de Política Institucional.

Confebask, como miembro activo de CEOE, facilita su resumen de las principales medidas aprobadas en el Decreto-Ley 32/2021 de 28 de diciembre para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de Trabajo (BOE 30.12.2021). Este real decreto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, es decir, este mismo, 31 de diciembre con algunas excepciones que se indican. Este resumen ejecutivo especifica las medidas en torno al contrato formativo, al de duración determinada, las referentes al compromiso de reducción de la tasa de temporalidad, sobre el contrato fijo-discontinuo, la contratación indefinida, la subcontratación, los ERTEs, el nuevo mecanismo ‘Red’ de flexibilidad y estabilización del empleo, la prioridad aplicativa del convenio de empresa y la ultractividad.

Confebask estima para este próximo año que la economía vasca crecerá un 5’9%, suficiente ya para recuperar el nivel de PIB prepandemia. En todo caso, y al igual que el año pasado, la evolución de los distintos factores de riesgo como la pandemia, los costes energéticos y empresariales, la inflación o el desabastecimiento mundial, podría afectar en uno u otro sentido a esa previsión, de tal manera que el crecimiento de la economía vasca podría moverse finalmente en una horquilla entre el 4% y el 7%. Por lo que respecta al empleo, Confebask prevé que 2022 sea también un año positivo. Y así, la tasa de paro bajará en Euskadi hasta el 8%, un nivel inferior al que había antes de la pandemia, y se estima que habrá unas 25.000 nuevas afiliaciones a la Seguridad Social. De cumplirse esta previsión, estaríamos ante un nuevo máximo histórico del empleo en Euskadi con más de un millón de cotizantes.

En el último número de Segurmania, Verónica Busto, directora de Calidad, Medio Ambiente y PRL de Zorelor nos responde a unas preguntas sobre cultura preventiva y riesgos laborales. “Nuestra empresa se dedica a la comercialización y fabricación de una gran diversidad de productos químicos para uso en distintos sectores: industria, construcción, mantenimiento urbano y sector agropecuario. Justamente en este momento, estamos en fase de conseguir la certificación ISO 45001, la primera norma internacional de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Con lo cual nuestro compromiso con la prevención es alto y queremos que siga aumentando”.