Un mundo en TRANSFORMACIÓN
Impacto en los parámetros laborales tradicionales
- De los entornos estables a la incertidumbre permanente.
- De la uniformidad laboral a la particularidad de cada empresa.
- De la empresa como ámbito de confrontación a la colaboración.
- Del Derecho laboral como norma protectora a norma también garante de la competitividad.
Principios para un modelo laboral nuevo:
CONSTRUYENDO CONFIANZA
LOS NUEVOS CONSENSOS Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Regenerar y actualizar contenidos obsoletos.
- Marcos sectoriales renovados y adaptables a la empresa a través de enfoques innovadores en las recomendaciones, convenios o acuerdos de empresa.
- Preservando nuestros ámbitos sectoriales de negociación.
- Buscando la gradualidad y la adaptación a cada circunstancia territorial, sectorial o empresarial.
