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En una entrevista publicada ayer en el diario El Correo, a la pregunta de qué le parecía el llamamiento de las diputaciones y el Gobierno Vasco para que pongan en marcha planes de pensiones de empleo, el presidente de Confebask Roberto Larrañaga respondió que “las empresas no podemos asumir el coste de las EPSV como nos pide el gobierno: no podemos soportar incrementos del coste salarial del 3%, así de claro”. Sobre la posible ‘reforma de la reforma laboral’ que, según fuentes sindicales, estaría a punto de cerrarse en Madrid sin la participación de la CEOE. Para el presidente de Confebask, “echamos de menos un mayor espíritu de acuerdo por parte del gobierno de Pedro Sánchez, que últimamente no está cuidando como debiera los foros de entendimiento".

Con motivo del inicio en breve de una nueva salida de estudiantes que realizarán prácticas en empresas del extranjero, Confebask ha realizado dos reuniones con los coordinadores de centros de FP encargados de supervisar la evolución de sus alumnos y alumnas durante el periodo de duración de las becas Erasmus+. Este año, Confebask gestionará otras 75 becas para que otros tantos estudiantes de FP de Euskadi puedan durante 3 meses ampliar su experiencia laboral y educativa en firmas de Reino Unido, Italia y Portugal. Confebask es la única organización empresarial de todo el estado que gestiona programas de movilidad estudiantil desde su inicio.

Confebask ha lanzado hoy una nueva campaña específica para a animar e impulsar entre el colectivo de estudiantes y profesorado de la Formación Profesional de Euskadi su participación en el Programa europeo Erasmus+, un sistema de becas para realizar prácticas en empresas europeas que Confebask lleva gestionando 20 años y del que ya han disfrutado más de 2.100 alumnos del sistema vasco de FP, contribuyendo a que Euskadi se convierta en un referente europeo, también en materia de movilidad estudiantil. Durante el actual curso 2018/19, Confebask otorgará en torno a 75 becas para alumnos de FP, en parte co-financiadas por el Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Bizkaia.

Cuando cumple ya un año de vida, el último número del Newsletter de Segurmania – un proyecto liderado por Confebask y sus asociaciones miembro Adegi, Cebek y Sea con la colaboración de Osalan – recoge una entrevista con Iñigo Ardanaz, director de Seguridad, Salud y Medioambiente de Siemens Gamesa, en la que cuenta los próximos retos de la compañía en esa materia, y cómo fomentan en los equipos de trabajo la cultura de la prevención. En ese sentido, Ardanaz asegura que el principal reto en Prevención de Riesgos Laboral reside en “nosotros mismos: los trabajadores, los mandos, los propios técnicos, …Tenemos que fomentar la conciencia preventiva, tanto individual, como colectiva".

Dentro del marco del Congreso Vasco sobre Igualdad de Trato y No Discriminación organizado por el Gobierno Vasco, Confebask ha contribuido en la organización de una jornada específica sobre el programa europeo ‘Diversity Charter’. Se trata de un proyecto de la Comisión Europea con el que se pretende promover la gestión e inclusión de la diversidad en las empresas e instituciones, con especial énfasis en las necesidades de los trabajadores extranjeros, discapacitados, etc. La jornada, celebrada hoy en Bilbao, estaba dirigida a las organizaciones – públicas y privadas – que quieren conocer esta iniciativa europea. En ese foro, el director de Política Familiar y Diversidad del Gobierno Vasco, Ernesto Sainz, ha agradecido expresamente a Confebask su apoyo al Plan de Familia y al pacto por la Familia y la infancia.