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La directora del área jurídico laboral de Confebask, Virginia Múgica asegura que “lo que se ha aprobado hoy en el consejo de ministros es lo que ya firmamos todos en 2017”. Múgica recuerda que ese acuerdo interprofesional “se fraguó en base a dos principios: legalidad y oportunidad”. Y profundiza: “ante el avance de los convenios estatales en Euskadi, en 2017 se tomó la decisión compartida de proteger nuestra estructura de negociación colectiva, que se había ido construyendo durante décadas. Y, para eso – continúa Virginia Múgica – utilizamos una herramienta jurídica perfectamente legal y oportuna".

Según las encuestas realizadas a las empresas vascas por sus asociadas – Adegi, Cebek y Sea-, “ocho de cada diez manifiestan tener dificultades para contratar las personas que necesitan. Y en esta década, cerca del 25% de las personas empleadas hoy – 240.000 personas – se van a jubilar”. Ante este panorama, el director general de Confebask recuerda que “Euskadi va a necesitar una estrategia de inmigración para el empleo que nos ayude a superar este invierno demográfico y podamos así, mantener la competitividad de nuestras empresas y con ello, nuestros actuales niveles de prosperidad y bienestar. Nuestras organizaciones empresariales – Confebask, Adegi, Cebek y Sea- ya estamos pasando a la acción. Casi la mitad de las empresas, en torno al 40%, están ya planteándose la contratación de personas de fuera de Euskadi para cubrir sus necesidades”.

Bajo el título “Tiempo de trabajo: el listón que no se puede bajar”, el diario Berria ha publicado un extenso reportaje sobre la reducción del tiempo de trabajo en las empresas para el que ha contado con la opinión, entre otros, de Confebask. El departamento jurídico-laboral de la patronal vasca asegura que “en Euskadi, y con datos del CRL, los convenios ya registran una jornada media, incluso inferior a las 37’5 h semanales que plantea el gobierno del Estado. Esto quiere decir que la negociación colectiva funciona, porque la reducción de jornada es algo que se lleva pactando desde hace muchos años. No vemos por lo tanto la necesidad de que el gobierno legisle sobre este tema. La jornada laboral es uno de los temas clave de la negociación colectiva entre empresas y sindicatos. Regular una materia propia de esa negociación colectiva es una injerencia que no entendemos, máxime cuando vemos que esa negociación bilateral ya lo está resolviendo, sin necesidad de decretos ni declaraciones altisonantes”.

Tal y como se recoge en el último newsletter de Confebask, el número de empresas registradas en la Seguridad Social en Euskadi se redujo en abril en 26, la peor cifra para un mes de abril desde 2020. Comparando con que había en abril de 2023, la cifra es aún menor: 306 empresas menos (-0,5%). En total, a finales del mes pasado había registradas en Euskadi 57.809 empresas. Asimismo, , el número de empresas vascas concursadas ascendió en el primer trimestre de 2024 a 86, un 126,3% más que en el primer trimestre de 2023, un crecimiento superior que el registrado en el Estado, donde la subida fue del 67,3%. Por sectores, en el primer trimestre del año el número de empresas concursadas creció notablemente en todos, con la mayor subida en construcción (+300% y 16 empresas concursadas), seguido de servicios (+120% y 55 empresas concursadas), y de industria (+66,7% y 15 empresas concursadas).

El departamento de Formación de Confebask considera que “nos encontramos en un momento de enorme transformación de la formación profesional, derivado principalmente de la nueva ley estatal de 2022. Por cierto, una ley que toma como referente al sistema vasco de formación profesional. Desde Confebask vemos que las nuevas modalidades de Formación Profesional dual (General e Intensiva) como muy positivas, ya que contemplan una formación que relaciona al alumnado con las empresas desde el primer curso”. En declaraciones al diario El Correo, Confebask se reafirma en la creencia de que “cada vez va a haber más empresas interesadas. No pensamos que vaya a haber problemas para ofrecer la formación práctica en las empresas. ya en la actualidad, el 100% del alumnado de formación profesional se forma en la empresa, a través de la vía de la formación en centros de trabajo (FCT) o bien a través de la formación dual. La Formación Profesional dual en Euskadi, ya moviliza a más de 14.700 estudiantes y a 8.350 empresas”.