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Comunicado conjunto de Confebask, Adegi, Cebek y SEA Empresas Alavesas tras la reunión celebrada hoy en el CRL sobre la pretensión de las organizaciones sindicales ELA y LAB de forzar una negociación en torno a un SMI propio para todas las personas trabajadoras en el ámbito de Euskadi. "... La negativa a la negociación en los términos que plantea la parte sindical, no es una negativa al diálogo. En el contexto descrito, compartir los retos que nos esperan a la vuelta de la esquina con quienes estén comprometidos con la sostenibilidad de las empresas en un diálogo tripartito es una necesidad. Pero siempre bajo la premisa de una agenda plural y soluciones plurales, algo a lo que los convocantes se niegan sistemáticamente".

Confebask ha celebrado hoy una jornada informativa sobre el programa Erasmus+, dirigida a los centros de Formación Profesional (FP) que forman parte del consorcio de movilidad internacional que coordina. El encuentro ha contado con la participación de una treintena de centros de FP de Euskadi y ha servido para presentar las novedades de la convocatoria Erasmus+ 2025-2026, aprovechando que esta semana se conmemoran los #ErasmusDays (celebración internacional de seis días del programa Erasmus). Con más de 30 años de experiencia gestionando proyectos europeos y más de 4.000 jóvenes enviados a realizar prácticas en empresas del extranjero, tanto de Formación Profesional como de Universidad, Confebask reafirma su papel como entidad coordinadora de referencia en la movilidad internacional del alumnado vasco.

Tal y como se detalla en el último informe de Confebask, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social se situó en septiembre en 57.225, 753 más que en agosto, una subida en línea con la habitual para un mes de septiembre, pero un 0,6% por debajo del registrado en el mismo mes del año pasado. Respecto a febrero de 2020 (comienzo de la pandemia), se registran todavía 1.668 empresas menos (con una caída porcentual del -2,8%). Por sectores, si bien subió en todos en comparación con el mes anterior (agosto) -salvo en la industria-,  en comparativa interanual - respecto a septiembre de 2024- también cayó en Industria, además de en Servicios, y creció en Construcción.

Realizado a partir de una encuesta a 265 compañías vascas – la primera de estas características en Euskadi – y con la participación de las organizaciones territoriales de Confebask – Adegi, Cebek y SEA -, el diagnóstico refleja avances significativos en la incorporación de políticas y medidas a favor de la igualdad, al tiempo que identifica áreas donde aún queda camino por recorrer. En su discurso final, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha destacado que “a lo largo de esta jornada ha quedado patente algo esencial: hemos avanzado, …pero el ritmo no es suficiente. La igualdad va más allá de políticas, estadísticas o informes de recursos humanos. Me gustaría hablaros de liderazgo real, de talento sin etiquetas y de la decisión consciente de construir empresas más humanas, más inteligentes y, por tanto, más exitosas”.