- Declaraciones de la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, tras la celebración de su Consejo General
De izquierda a derecha, Juan Antonio Sánchez Corchero, presidente de SEA Empresas Alavesas, Eduardo Aretxaga, director general de Confebask, Tamara Yagüe, presidenta de Confebask, Isabel Busto, presidenta de Adegi y Guillermo Buces, presidente de Cebek (Argazkia, Olga Ruiz para Confebask)
2025-07-17
La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha comparecido en rueda de prensa tras la celebración de su Consejo General anual, para dar a conocer sus consideraciones en torno a los asuntos que preocupan a las empresas vascas.
Coyuntura
En su intervención, ha destacado que se mantiene la previsión de crecimiento del PIB en el entorno del 2% para este año, así como la creación de empleo suficiente como para mantener el millón de cotizantes. Pero, ha señalado varios factores de riesgo que amenazan la competitividad y sostenibilidad del tejido empresarial vasco.
En ese sentido, Tamara Yagüe ha alertado de la creciente debilidad del sector industrial, en contraste con el dinamismo de los servicios y la construcción. “La guerra arancelaria y la falta de unidad europea están impactando negativamente en nuestras empresas industriales”, ha afirmado.
“Ni que decir tiene que el reciente anuncio de Donald Trump sobre aranceles del 30% a la UE, no hace sino aumentar nuestra preocupación. Lo imprevisible del presidente de EE.UU nos hacen ser todavía muy cautos, por si acaso hay nuevos giros de guion inesperados. Confiamos en que todavía sea posible un acuerdo de última hora, que mitigue los daños. Aunque algo ya va a quedar”.
“De hecho, ya se están empezando a notar sus efectos en forma de ralentización de actividad y menores expectativas de ventas, lo que está obligando a afrontar los primeros expedientes de regulación de empleo, de momento eso sí, la mayoría temporales”.
Absentismo laboral: un problema creciente
Asimismo, uno de los temas que más inquietud despierta en el empresariado vasco, ha dicho la presidenta de Confebask, es el absentismo laboral.
“Hemos conseguido generar un profundo debate social sobre una cuestión que nos afecta a todos: primero, y más importante, a la salud de las personas. Segundo, a la buena marcha de nuestras empresas, que ven lastrada su actividad por unos índices de absentismo que llegan a duplicar el de otros territorios próximos con una estructura productiva muy similar. Y tercero, a las instituciones públicas porque deben afrontar gastos no vistos hasta ahora en la tramitación y pago de esas bajas.
Confebask insiste en la necesidad de un foro compartido de diagnóstico, al tiempo que las organizaciones territoriales –Adegi, Cebek y SEA– ya han puesto en marcha planes de apoyo empresarial orientados a abordar este fenómeno, a la vez que se ha creado un Observatorio específico sobre absentismo, para aportar una fotografía real de cuál es la situación en cada momento.
Retos de futuro: imagen, talento, transiciones y liderazgo equilibrado
En cuanto a los retos de futuro, Tamara Yagüe ha identificado cuatro ejes prioritarios de trabajo para los próximos meses:
- Poner en valor el papel de la empresa vasca en la sociedad. A este respecto, ha recordado los datos del informe encargado a PwC: las empresas vascas generan 2 de cada 3 euros del PIB, dan empleo a 3 de cada 4 trabajadores en Euskadi, y con su fiscalidad contribuyen al 94% del gasto social en Euskadi.
- Atraer y fidelizar talento. La escasez de personas es un problema transversal que afecta a todos los sectores. Confebask apuesta por una estrategia conjunta de País que englobe a instituciones, empresas, universidades y el resto de los centros educativos.
- Facilitar las transiciones en marcha (energética, medioambiental y digital), impulsando una nueva cultura empresarial.
- Y fomentar el liderazgo equilibrado de género. Yagüe ha subrayado que se trata de un “factor clave para el crecimiento, la productividad y la cohesión empresarial”.
Colaboración público-privada y estabilidad institucional
En su cierre, Tamara Yagüe ha destacado la importancia de reforzar la colaboración entre instituciones y empresas.
Y así, como últimos ejemplos, ha valorado positivamente iniciativas como el Plan de Industria Euskadi 2030 y el Pacto de Salud, en los que Confebask ha participado activamente.
En ese sentido, ha defendido la estabilidad institucional como una condición previa imprescindible para avanzar y fortalecer dicha colaboración.
Por último, Tamara Yagüe ha aprovechado para recordar que “las instituciones vascas tienen en nosotros un agente social comprometido con el País y con la sociedad vasca. Evidentemente, no coincidiremos en todo y habrá momentos en los que afloren diferencias importantes.
Pero más allá de esos momentos, los acuerdos son mucho más numerosos que las discrepancias y nuestra mano tendida al diálogo y al entendimiento siempre estará dispuesta”.
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SOBRE CONFEBASK
Fundada en 1983 por sus Organizaciones territoriales Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) y SEA Empresas Alavesas (Araba), Confebask es la Organización empresarial intersectorial más representativa de Euskadi, al contar con empresas de todos los tamaños y sectores, por lo que se constituye como el interlocutor empresarial de referencia ante las instituciones de carácter autonómico, organizaciones sindicales, medios de comunicación y sociedad vasca en general.
La empresa vasca crea riqueza por un importe cercano al 70% del PIB de Euskadi, da empleo al 70% del total de las personas con trabajo, el 85% con contrato indefinido, y a las que retribuye con los salarios medios más altos del Estado, junto con Madrid.
Además, contribuye a pagar impuestos anualmente por un valor aproximado de 12.000 millones de euros, equivalente al 94 % del gasto social del Gobierno Vasco. La empresa vasca, también contribuye con 7.600 millones a las pensiones y al seguro de desempleo de los trabajadores”.
