Confebask, en el II Congreso sobre Gestión de la Edad en las Organizaciones del Foro San Prudencio.

  • Amaia López Iriondo, de Confebask, advierte de que las proyecciones demográficas urgen a los departamentos de RRHH a prever planes específicos de gestión de plantillas cada vez más longevas 
Foro San Prudencio

Amaia López Iriondo, de Confebask, en un momento del debate

En el primer debate de apertura de este II Congreso bajo el título ‘Una generación en retirada’ organizado por la Fundación San Prudencio, Amaia López Iriondo – de Confebask – ha recordado que las proyecciones demográficas ‘indican claramente que de aquí a 2020, tendremos en Euskadi 80.000 personas menos entre 25 y 64 años que hace 4 o 5 años. Eso unido al retraso de la edad de jubilación y a una mayor esperanza de vida provocará un claro ‘envejecimiento’ de las plantillas, que obligará a las empresas – y al resto de agentes sociales – a prever actuaciones concretas que mejoren su encaje actual, como por ejemplo, nuevos incentivos, formas de motivación, prevención de riesgos laborales… etc. Hoy en día – añade Amaia López Iriondo- en las organizaciones tanto públicas como privadas, apenas hay previstas medidas dirigidas específicamente a las personas de mayor edad. Y eso es algo que los agentes sociales debemos corregir. Necesitamos llegar a acuerdos y consensos que les faciliten soluciones a las empresas y a los empleados para salir, respectivamente, más fortalecidas y satisfechos de esta nueva realidad”.   

En ese sentido, Amaia López Iriondo, ha recordado que “las plantillas más longevas pueden – y de hecho, son – tan competitivas como las más jóvenes. Pero es necesario encontrar la forma para lograr un mejor aprovechamiento de ese capital humano dentro de la empresa, y que sea beneficioso para todos, una especie de ‘win to win’. Las proyecciones demográficas son las que son y no nos queda otro remedio que empezar a trabajar con la realidad del progresivo envejecimiento. Las empresas que mejor logren gestionar una buena y eficaz convivencia de las distintas generaciones en una misma organización saldrán más fortalecidas de todo esto. En cualquier caso, es muy necesario ayudar a las empresas en la gestión de las personas y en su cualificación permanente, con independencia de su edad”.     

En este debate dentro del II Congreso sobre Gestión de la Edad en las Organizaciones, instituido por la Fundación San Prudencio, además de Confebask, también han tomado parte entre otros, CCOO de Euskadi, y el Instituto Vasco de Salud y Seguridad Laboral, Osalan.