- Declaraciones de Virginia Múgica, de Confebask, en una jornada organizada por la APD sobre absentismo
Virginia Múgica, de Confebask, segunda por la derecha (Argazkia, Confebask)
2026-06-03
En su exposición, la directora del departamento jurídico-laboral de Confebask, Virginia Múgica, ha recordado que “el absentismo es un problema complejo, multifactorial y sistémico, que afecta a la salud, a la organización de la empresa, a la productividad, al sistema sanitario y de Seguridad Social y al bienestar en general”.
En Euskadi se dan los peores indicadores con un coste directo para las empresas de casi 500 millones de euros al año, y para la Seguridad Social de casi 600 millones.
“La respuesta ante este desafío estructural – afirma Virginia Múgica – no es señalar a nadie, si no comprender, tratar de llegar a acuerdos entre todos y elaborar una estrategia conjunta”.
Y distingue tres ámbitos de actuación: primero, destaca Múgica, “en la negociación colectiva y el diálogo social, pasar de la confrontación a la corresponsabilidad, revisando con honestidad algunas dinámicas, como el rediseño de los complementos durante las bajas, analizar los datos, causas y tendencias, mecanismos de seguimiento confiables, etc…”.
El segundo ámbito, el de la propia empresa: “hay que pasar de gestionar bajas a gestionar nueva cultura. Hay que poner el foco en las ‘presencias’ y construir una organización en la que las personas quieran estar, con un liderazgo cercano, comunicación, cuidado de la salud emocional y sentido de la pertenencia, evitando la ‘desconexión silenciosa’ que se está produciendo, y que es el reto mayúsculo para mantener el talento ”.
Y el tercer ámbito es el relativo al propio sistema de Salud, Seguridad Social y las Mutuas. En este campo, Virginia Múgica reconoce la sobrecarga de trabajo de muchos profesionales sanitarios y de Seguridad social y propone “mejora de los procesos internos con el uso de la IA, dotar de más medios personales y materiales, y simplificar burocracia”.
Asimismo, pone en valor el trabajo de las mutuas por su “colaboración activa con empresas y profesionales de la salud que contribuye a lograr la recuperación del trabajador y minimizan el impacto del absentismo laboral”.
La jornada organizada por APD bajo el título “Absentismo en transformación” también ha contado con la participación, entre otros, de los responsables de Recursos Humanos de varias compañías y de la directora territorial de Mutua Universal.
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SOBRE CONFEBASK
Fundada en 1983 por sus Organizaciones territoriales Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) y SEA Empresas Alavesas (Araba), Confebask es la Organización empresarial intersectorial más representativa de Euskadi, al contar con empresas de todos los tamaños y sectores, por lo que se constituye como el interlocutor empresarial de referencia ante las instituciones de carácter autonómico, organizaciones sindicales, medios de comunicación y sociedad vasca en general.
La empresa vasca crea riqueza por un importe cercano al 70% del PIB de Euskadi, da empleo al 70% del total de las personas con trabajo, el 85% con contrato indefinido, y a las que retribuye con los salarios medios más altos del Estado, junto con Madrid.
Además, contribuye a pagar impuestos anualmente por un valor aproximado de 12.000 millones de euros, equivalente al 94 % del gasto social del Gobierno Vasco. La empresa vasca, también contribuye con 7.600 millones a las pensiones y al seguro de desempleo de los trabajadores”.
