El Lehendakari Imanol Pradales ha recibido esta mañana al Comité Ejecutivo de Confebask dentro de lo que supone la tradicional recepción anual a la dirección de la organización empresarial más representativa de Euskadi y principal interlocutora con las instituciones vascas. Confebask ha aprovechado para trasladar al lehendakari la visión sobre el momento económico e industrial, muy marcado por la elevada incertidumbre económica y geopolítica internacional y las posibles consecuencias por la guerra comercial abierta por Donald Trump. Asimismo, Tamara Yagüe ha presentado al Lehendakari las principales actuaciones previstas a corto y medio plazo por Confebask en relación a los temas que más le preocupan, como la puesta en marcha de diversas iniciativas para tratar de atajar los altos índices de absentismo, la apuesta por la colaboración pública-privada para la generación, fidelización y atracción de talento; o el compromiso por mantener y estrechar las alianzas estratégicas con el Gobierno vasco en materias como la Formación dual (Fp+Universidad) o la defensa de la industria.

En una entrevista publicada en el quincenal Empresa XXI, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, asegura que “todo tiene un momento. Y en el que estamos viviendo tenemos que estar alineados para ser competitivos y crecer económicamente. Dentro de esos factores, una fiscalidad más amable es totalmente necesaria porque puede ser un elemento diferenciador con otra comunidad autónoma, con otro país. Respetamos y nos parece bien que se intente favorecer a determinados colectivos vulnerables. Aplaudimos los incentivos o deducción a la descarbonización de la industria, pero se queda muy coja en la posibilidad de utilizar el concierto económico de cara a ese crecimiento económico y competitividad regional". Sobre la reforma fiscal recién aprobada, Tamara Yagüe insiste en que “es un claro y preocupante castigo empresarial. Más allá de la letra pequeña que nos puedan presentar, esta reforma introduce medidas que consideramos que no contribuirán ni a atraer inversiones ni a fomentar la creación de empresas".

En una entrevista a Onda Vasca, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, en relación a la reforma fiscal acordada por PNV, PSE y Elkarrekin Podemos, ha afirmado que “en Confebask no hemos visto ni sabemos dónde está la letra pequeña, que seguro que la hay. Pero a la espera de conocerla, lo que sí se ha trasladado es un mensaje desincentivador hacia la actividad empresarial. En un momento en el que estamos diciendo que hay que buscar vocaciones empresariales, porque estamos de acuerdo que la empresa privada es la que al final genera los recursos suficientes para nuestro bienestar colectivo, nos encontramos con este tipo de mensajes. Parece que las empresas no pueden tener beneficios. Y no se nos puede olvidar que gracias a los beneficios las empresas invierten, generan empleo y sostienen nuestro estado de bienestar”.

Para Amaia López Iriondo, “este nuevo planteamiento del listado —“con criterios de eficiencia y eficacia ambiental, mayor alineación con la planificación energética-climática, una actualización sistemática y una apertura al mercado— responde a muchas de las demandas históricas del tejido empresarial, especialmente en sectores intensivos en inversión como industria, construcción o servicios avanzados... En síntesis – concluye la responsable de Confebask-, mejora la seguridad jurídica de las deducciones fiscales aplicables a inversiones ambientales; conecta la inversión privada con las prioridades públicas de transición ecológica; es una herramienta tractora para acelerar inversiones de pymes en tecnologías medioambientales; y se trata de uno de los pocos instrumentos fiscales con enfoque ambiental de los que disponemos en Euskadi gracias a la autonomía tributaria que nos da el Concierto Económico”.

Dentro del marco de colaboración con el Departamento de Educación en materia de Formación Profesional, Confebask presenta una nueva guía dirigida a las empresas sobre las novedades en la nueva Formación Profesional Dual de Euskadi en la que se detallan, de manera ágil y sencilla, los cambios introducidos desde este último curso 2024-2025 a raíz de la entrada en vigor del nuevo marco legal. Desde este curso, con la desaparición de las prácticas obligatorias a traves de la formación en Centros de Trabajo -FCTs-; la totalidad del alumnado de ciclos formativos, realizará sus estudios en modalidad dual. Se establecen dos: general o intensiva, en función de la duración, nivel de especialización y relación entre la persona en formación y la empresa.