En un artículo para el quincenal ‘Estrategia Empresarial’ recién publicado, el director de Formación, Empleo y Talento de Confebask, Asier Aloria, sobre las crecientes dificultades que tienen las empresas vascas para encontrar personas con las cualificaciones necesarias para atender su demanda. No es un mensaje nuevo. Pero sí es cada vez más apremiante. No parece, sin embargo, - continúa - que este mensaje cale, ni entre los agentes sociales e institucionales, ni en la sociedad en general. Y, ojo, porque si no hacemos nada por corregir lo que indican las previsiones demográficas, la competitividad de nuestras empresas se resentirá y, consecuentemente, también nuestro actual estado del bienestar. La matriculación en los estudios que más demandan las empresas vascas no cumple las expectativas. Debemos revertir esa tendencia”.

En una entrevista realizada esta mañana para Euskadi Irratia, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, se ha mostrado esperanzado sobre la marcha de la economía a medio plazo, a pesar de que admite que esta quinta ola sigue teniendo consecuencias en materia laboral. "Aunque se haya vacunado a la población más vulnerable, hay muchos trabajadores en cuarentena, y eso se nota en la actividad empresarial, en el absentismo y en la economía". En todo caso, Zubiaurre ha vaticinado que, tras un "mal" 2020, el PIB crecerá un 7 % en 2021 y que todos los sectores avanzarán en la recuperación. Y, cuestionado por problemas más inmediatos para la empresa vasca, ha citado la falta de materia prima y suministros o los problemas en el transporte, y ha calificado de "desventaja" el elevado precio de la luz.

Es necesario que la respuesta al desafío demográfico pase a formar parte de la Agenda del país, tal y como ya lo están la transformación digital y climática. En los últimos 20 años, la población en edad laboral en Euskadi se ha reducido en 92.000 personas, mientras que la población dependiente – jubilados en su mayoría – ha aumentado en casi 200.000 personas. La previsión a 2050 es que la población laboral se reduzca en otras 220.000 personas más, y la dependiente supongan prácticamente la mitad del total. Además del relevo generacional, será imprescindible profundizar en un modelo propio de formación para el empleo, que facilite la necesaria cualificación y recualificación de la población trabajadora en las nuevas competencias productivas, si no queremos quedarnos atrás como País. Sobre coyuntura, Confebask considera que todavía queda camino para superar definitivamente la crisis, aunque lo peor parece haber pasado ya. Entre las principales preocupaciones de las empresas vascas a corto plazo, la todavía debilidad de la economía española e internacional, el descenso en la rentabilidad de las ventas, los elevados costes laborales, el rápido e intenso encarecimiento de la energía, las materias primas, el transporte, así como los problemas de abastecimiento de ciertos productos. También preocupa cómo van a llegar los fondos europeos a la empresa en general y a las pymes en particular.

Tal y como se recoge en el último newsletter de Confebask sobre evolución del número de empresas en Euskadi (ver aquí), la cifra en junio descendió en 113, sumando un total de 57.894 empresas, con lo que se han recuperado hasta dicho mes el 53% de las empresas perdidas desde que se tocó fondo en la pandemia, en abril del año pasado. Eso sí, todavía quedarían por recuperar 999 compañías para llegar al número previo al estallido de la crisis sanitaria. Por sectores, y con respecto al mes anterior, en junio subió el número de empresas en Industria y Construcción, y bajó en Servicios. Pero, en comparación con las que había justo antes de la pandemia (febrero 2020), los diferentes sectores siguen registrando descensos generalizados, excepto en construcción.

La Fundación Bofill y Orkestra – Instituto Vasco de Competitividad -han organizado un seminario bajo el título “Transformación del mundo del empleo y de la formación”, en el que han tomado parte diversos ponentes y expertos, que han dado a conocer sus respectivos puntos de vista en torno a la formación profesional, políticas educativas y empleo en general. La política educativa, asegura Pereda, “debe estar muy pegada a la actualidad económica y muy unida a las empresas y a sus necesidades. Siempre que nos preguntan por el éxito de la Fp de Euskadi, respondemos que tiene que ver con la estrechísima relación que hay entre todos. En todo caso, advierte el responsable de Empleo de Confebask, la formación debe tener en cuenta los enormes cambios que se están produciendo. “La flexibilidad va a ser fundamental, porque los cambios implican adaptación constante a las nuevas tecnologías y formas de hacer las cosas".