Declaración de la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe a la presidenta del Grupo Jaso Amaia Susperregui, durante la entrega del premio Korta 2026. “Desde tu puesto de responsabilidad, has contribuido a impulsar proyectos internacionales, a reorganizar actividades y a fortalecer un grupo industrial que mantiene su compromiso con Euskadi. Este premio Korta quiere destacar tu excelencia profesional y tu capacidad para generar confianza. Me parece un reconocimiento especialmente acertado. Desde Confebask, junto con Adegi, Cebek y SEA, celebramos que lo recibas. Y queremos compartir esta felicitación con tu familia y con las personas de Jaso que te han acompañado”.

En una entrevista en Onda Vasca, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha asegurado, ante el elevado incremento del IPC, que el empresariado vasco "siempre ha respondido con subidas salariales. En los últimos años, que es cuando más inflación hemos tenido, todos los convenios han subido por encima de la inflación. Y, en cambio, no ha sido igual en las deflactaciones. Resulta que el empresariado está subiendo los salarios por encima del IPC y en cambio las haciendas públicas no están deflactando el IRPF, con lo que parte de esa subida va a sus bolsillos". Respecto al anuncio del incremento salarial para el funcionariado vasco, Yagüe ha afirmado que ese anuncio fue "desafortunado en el tiempo y un poco más electoralista que real. Hay que pensar que esa subida para 2027 prometida del 4,5% al funcionariado depende de lo que el Gobierno de España determine, que es quien pone la subida máxima que se puede hacer", ha señalado.

Con motivo del 15º aniversario de la definitiva desaparición del terrorismo, en declaraciones este pasado domingo al diario El Correo y hoy en Onda vasca, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha querido lanzar dos ideas principales: “La primera, es que su derrota supuso, además un evidente alivio para la sociedad en su conjunto, la recuperación de la libertad también para emprender, invertir y crear empleo...La segunda idea es que todavía no nos hemos recuperado plenamente del enorme lastre que ETA supuso durante décadas para nuestro potencial económico...Necesitamos algo que todavía no hemos conseguido plenamente: un entorno social que reconozca la aportación de la empresa y de las personas que lideran los proyectos, que favorezca la inversión y el arraigo. ETA ha desaparecido, pero parte de su discurso ideológico en contra de la empresa y de los y las empresarias permanece anclado en una parte significativa de la sociedad vasca. Todos estamos apelados a superarlo definitivamente”.

En declaraciones a Radio Euskadi (EiTB), la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha asegurado que “la huelga general convocada para el próximo 11 de noviembre es oportunista y más política que laboral, por lo que los empresarios vascos no nos sentimoa interpelados". "Parece que lo que se ha hecho es justificar su convocatoria con argumentos laborales, cuando está claro, y así lo reconoció un dirigente sindical en estos mismos micrófonos, se trata de una huelga política. Creemos que es una convocatoria oportunista, justo en precampaña electoral". Sobre la pérdida del poder adquisitivo, Tamara Yagüe ha recordado que "las diputaciones no están haciendo la deflactación del IRPF, y eso supone que, en muchos casos, buena parte de la subida salarial pactada en convenio en el seno de las empresas, se la queda el gobierno y no pasa nada. Es curioso que nadie exija esa deflactación total del IRPF”.

“El reto demográfico se ha convertido en una brecha estructural de talento que condiciona ya la competitividad de Euskadi”. Así lo ha destacado la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, durante la celebración del acto anual conjunto con Adegi, Cebek y SEA, que en esta edición ha tenido al reto demográfico y la competitividad como tema principal. La combinación de las dificultades de contratación, el envejecimiento de la población y el desajuste entre las cualificaciones disponibles y las necesidades empresariales amenaza con limitar la capacidad de las empresas para crecer, innovar y sostener el empleo y el bienestar. Para ilustrar el reto al que se enfrenta la sociedad vasca, se ha dado a conocer el estudio Reto Demográfico y Competitividad en Euskadi, elaborado por Ieteam para Confebask, en el que se detallan las consecuencias de ‘no hacer nada’, y se proponen cuatro palancas de actuación.