La responsable de Movilidad de Confebask, Arantza Vigiola, ha intervenido junto con HETEL e Ikaslan Mobility en la ponencia “Sinergias entre consorcios de movilidad. Educación Superior y Formación Profesional”, en la que las tres entidades han presentado su experiencia de cooperación y la trayectoria de la FP vasca en movilidad internacional. El modelo expuesto en Toledo refleja una de las principales fortalezas de la Formación Profesional vasca: la capacidad de trabajar como ecosistema. Confebask, HETEL e Ikaslan Mobility desarrollan sus proyectos desde ámbitos diferentes, pero comparten conocimiento, criterios, redes internacionales y herramientas de gestión. Esta cooperación permite evitar duplicidades, mejorar el acompañamiento de las personas participantes y ampliar las oportunidades internacionales de los centros y del alumnado.

Con sede en la localidad vizcaína de Galdako, la vasca GHI SMART FURNACES es una empresa familiar, referente a nivel mundial en el mercado de plantas de reciclado de aluminio, digitalización e industria 4.0. Con más de 1.000.000 de toneladas al año de aluminio reciclado, GHI encarna el conocimiento del reciclaje de aluminio y compromiso con la sostenibilidad. Y ayuda a los clientes a reciclar de manera más eficiente, completar su proceso de digitalización y alcanzar sus objetivos de descarbonización. El CEO de GHI, Jose Beresategui, y los socios Salva e Iñigo Guinea, este último también vicepresidente de FVEM, fueron los encargados de recibir a la delegación parlamentaria

Tal y como se detalla en el último newsletter de Confebask, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social ascendió en agosto a 56.848. Son 224 empresas menos que en julio, pero 376 empresas más que hace un año, esto un +0,7%, el crecimiento interanual más elevado desde abril de 2022. En cuanto al número de autónomos se redujo en agosto se alcanzó un total de 166.028, con un crecimiento interanual del +0,6%, sumando así cuatro meses consecutivos de crecimiento interanual. En cuanto al número de empresas concursadas, ascendió en el primer semestre de 2026 a 159, la misma cifra que en el primer semestre de 2025, mientras que en el Estado se redujo un -0,2%.

“La competitividad ya no puede entenderse únicamente como un objetivo empresarial. Constituye una condición imprescindible para preservar nuestro tejido empresarial y, en consecuencia, nuestro bienestar colectivo, empleos de calidad, servicios públicos excelentes y oportunidades para las próximas generaciones”. De esta manera respondía la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, a la pregunta sobre retos y amenazas de las empresas vascas en una mesa redonda organizada por El Correo bajo el título ‘Competitividad y talento en Euskadi’. “Quizá el reto mayor – continúa Tamara Yagüe- sea que toda la sociedad ‘tome conciencia’ de la situación en la que nos encontramos para poder construir todos juntos un pacto de país en torno a esta cuestión”.

En declaraciones a Europa Press, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha calificado de "positivos" los datos sobre la evolución del mercado laboral vasco en agosto porque, pese a la subida del paro y la caída de la afiliación, han sido, en ambos casos "contenidas". Pablo Martín ha subrayado que, teniendo en cuenta que agosto siempre es un "mes negativo" para el mercado laboral porque influye el "parón veraniego", el aumento del desempleo en 1.200 personas es el "mejor dato para un mes de agosto desde el año 2011 y "contrasta" con las casi 4.200 personas de aumento del paro en agosto del año pasado...Con la afiliación "ocurre lo mismo" y se está "en el mejor mes de agosto, con la caída de afiliados más contenida desde el año 2016..."