Confebask ha organizado este año la novena edición del Foro de Coordinación territorial de CEOE sobre Medio Ambiente, una materia que, en palabras de la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, “es, sin duda, un asunto ineludible para las empresas si quieren asegurar su futuro vía competitividad y desarrollo sostenible”. Tanto la presidenta de Confebask como su director general, Eduardo Aretxaga, han sido los encargados de dar la bienvenida a los delegados de CEOE y de 16 más de sus diferentes patronales autonómicas a unas jornadas coordinadas por la directora del Área en Confebask, Virginia Múgica y su responsable de Medioaambiente, Amaia López Iriondo. Durante dos días, Confebask ha pautado para este foro, entre otras actividades, visitas a tres empresas referentes en Euskadi en competitividad y Desarrollo Sostenible: Petronor, Iberdrola, y el Puerto de Bilbao.

En una entrevista concedida al diario El Correo, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, recuerda que "todos tenemos parte de responsabilidad y margen de mejora. La Administración debe coordinarse mejor; las empresas debemos reflexionar, porque en muchos casos el absentismo es consecuencia de la ‘desconexión silenciosa’ del trabajador con el proyecto. Y hay un tercer punto relacionado con la negociación colectiva, porque muchos de los complementos a las prestaciones fueron pactados hace 20 y 30 años bajo unas circunstancias completamente diferentes. El alto porcentaje de absentismo – añade Tamara Yagüe- hace que en muchos casos los complementos no sean viables, y hay que revisarlos. Se debería analizar cada caso, siempre en el diálogo social. Tenemos que estar dispuestos a trabajar en eso", ha dicho.

Tal y como se detalla en el último newsletter de Confebask, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social ascendió en junio a 57.444 empresas. Esta cifra supone 327 empresas más que las que había en junio del año pasado. Y, por lo tanto, constituye una subida con respecto a las que había en el mismo mes del año pasado del +0,6%, el crecimiento interanual más elevado desde septiembre de 2023. Eso sí, todavía respecto a febrero de 2020 (comienzo de la pandemia), se computan 1.449 empresas menos (-2,5%), habiéndose recuperado tan solo el 31% de las empresas perdidas en la pandemia. Volviendo a los datos del mes de junio, y en relación a junio de 2025, por territorios, crece el número de empresas en Bizkaia y Gipuzkoa, y desciende en Araba.

“La falta de personas es algo que se está generalizando en todos los sectores, no solo le industrial. De hecho, en nuestra última encuesta, el 91% de las empresas vascas reconoce dificultades para contratar por la escasez de profesionales. Así las cosas, la regularización extraordinaria de inmigrantes nos parece positiva. Primero, para las personas que ya se encuentran entre nosotros de manera irregular, porque les abre la posibilidad a poder trabajar como el resto. Y, segundo, para las empresas, que pueden encontrar en ellos parte de los perfiles que están demandando”. Son declaraciones del responsable de Empleo de Confebask, Carlos Pereda, al programa ‘En jake’ de ETB, ante la finalización del plazo dado por el Gobierno de España para que los inmigrantes irregulares presenten su solicitud.

Entrevista para la revista de APD en edición digital con el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga: "La competitividad del futuro dependerá de nuestra capacidad para transformar el conocimiento en valor económico y social. Euskadi tiene los activos necesarios para lograrlo. Lo importante es hacerlo con rapidez, ambición y una visión compartida...En cuanto a los factores que explican las fortalezas de Euskadi, capitaneadas por un sector tan clave como nuestra industria y su tradicional alto peso en nuestro PIB, uno de los más importantes es el Concierto Económico. La capacidad normativa de Euskadi, su plena autonomía en materia fiscal ha sido y es definitiva a la hora de preservar e impulsar nuestro tejido industrial...Y en cuanto a los ‘riesgos’ para nuestra competitividad hay muchos en el horizonte. Pero si apelamos a aquéllos cuya solución está más ‘en nuestras manos’, y que las empresas vascas nos cuentan como prioritarios, destacaría la falta de personas, el absentismo y la conflictividad laboral de la que hacen gala algunos sindicatos..."