“La dimensión de la compañía es un factor relevante para mantener una cuota de liderazgo mundial, pero no debemos olvidar otros como la apuesta por la tecnología y la innovación con una clara orientación al mercado.” Son parte de las declaraciones realizadas a Confebask para su newsletter de dimensión empresarial por Aitor Alapont, cofundador y CEO de P4Q, un grupo tecnológico con sede en Alonsotegi (Bizkaia), líder en soluciones de IoT para sistemas de seguimiento solar, dispositivos de diagnóstico médico, etc. y que además presta servicios de electrónica avanzada a otros sectores como ferroviario, automoción o industrial. “Aunque no es fácil ganar dimensión, se está haciendo esfuerzo por ganar dimensión y no creo que nadie sea reacio a ello... Otra cosa es llevarlo a cabo y elegir la manera adecuada de hacerlo que asegure la sostenibilidad del proyecto a largo plazo”.

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha encabezado la delegación de la organización vasca que esta tarde ha asistido a una nueva entrega de los ‘premios Korta’, la mayor distinción empresarial que otorga el Gobierno Vasco. En su alocución, Tamara Yagüe, ha transmitido su “orgullo por compartir la entrega de estos ‘Korta sariak’ que, año tras año, nos recuerdan los valores de un empresario vasco ejemplar. Reafirmamos nuestra apuesta por esos valores que tan bien encarnaba Joxe Mari Korta”. “Aprovechamos este acto en su memoria para incidir en el decisivo papel que el empresariado juega en la consolidación de la sociedad vasca tal y como la conocemos hoy, con un nivel de desarrollo y bienestar comparables a las de los países más avanzados de nuestro entorno”.

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, durante el habitual acto anual Empresa&FP vasca celebrado esta mañana, se ha dirigido a la consejera de Educación, Begoña Pedrosa, para asegurarle que “tienes en Confebask un aliado estratégico para seguir mejorando la educación de nuestros jóvenes, en general, y nuestra formación profesional, en particular. Y más ahora, si cabe, para colaborar en el aterrizaje en Euskadi de la nueva Ley Orgánica de FP, que dibuja un marco de enorme transformación. Hoy, gracias a la implicación de las empresas, de las instituciones y del sistema educativo en su conjunto, hemos consolidado un modelo que ya es un referente tanto en el Estado como en la propia Unión Europea. Somos un ejemplo de proyecto común, de colaboración y de confianza. En este punto, me gustaría lanzar un claro mensaje a las empresas: animaos a utilizar aún más el modelo vasco de formación profesional dual. Es una excelente vía para mejorar nuestra competitividad y también para incorporar con éxito talento joven”.

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, considera “una oportunidad perdida” la propuesta fiscal dada a conocer recientemente por las diputaciones forales. “Creemos positivo que se alivie fiscalmente a los colectivos más vulnerables. Está bien que se suba a 19.000 euros el límite de tributación, lo mismo que los incentivos a los jóvenes para la adquisición o alquiler de la vivienda. Dicho esto, - añade Tamara Yagüe – esa propuesta fiscal de las diputaciones es claramente insuficiente para acelerar el crecimiento económico y la creación de riqueza. En definitiva, para generar recursos con los que poder mantener nuestro estado del bienestar. Una oportunidad perdida para utilizar el concierto económico con ese fin”.

Artículo de la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe. "Se trata de una de las preocupaciones que más ha crecido entre las empresas vascas en los últimos años. Y muy recientemente acabamos de celebrar un acto monográfico para situar este problema en el foco de la atención pública. Me refiero a los altos índices de absentismo laboral que padecemos en Euskadi desde hace décadas, muy superior a los de las economías de nuestro entorno, que afecta gravemente a la salud de las personas, así como a la competitividad de las empresas. No entendemos qué está pasando. No sabemos por qué en Euskadi, las personas enferman más que en otros sitios, ni por qué tardan más en recuperarse y en incorporarse a su puesto de trabajo. El objetivo de la jornada organizada por Confebask en colaboración con nuestras organizaciones territoriales – Adegi, Cebek y Sea- era situar este problema en el centro de un debate a gran escala. Y creo que lo hemos conseguido...El otro reto a corto tiene que ver con la reforma fiscal... De la misma manera que una empresa detrae parte de sus beneficios para invertir en investigación, maquinaria, etc… y mejorar así su competitividad, creemos que ha llegado el momento de ‘invertir en fiscalidad’ para promover la actividad empresarial en Euskadi con el mismo objetivo: crecer más y mejor...Repensemos la política fiscal para que se convierta en algo más que un mero instrumento de recaudación..."