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El responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, asegura que “junio no ha sido un mes muy brillante para el mercado laboral vasco, pero sí positivo. Se mantiene la tendencia prevista y creemos que este ejercicio 2024 será un año de creación de empleo y reducción del paro. Es cierto que la caída del paro en junio en Euskadi ha sido muy ligera, inferior a la de otros años. Sin embargo, - prosigue Pablo Martín - el descenso del paro se ha producido en todos los sectores, salvo en el sector servicios, donde ha habido un incremento”. No obstante, el responsable de Confebask ha recordado que , en lo relativo a la creación de empleo, “junio ha venido acompañado de un nuevo récord de afiliados a la Seguridad Social.

Entrevista con la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, para el quincenal 'Estrategia Empresarial'. "Hay que mantener y actualizar el Plan de Desarrollo Industrial, que sea “ambicioso en los objetivos y eficiente en los apoyos. Hay que impulsar y facilitar todas las transformaciones empresariales que están en marcha y, para ello, la industria necesita un apoyo claro para poder llevarlas a cabo. De dichas transformaciones va a salir el tipo de industria que queremos ser en el futuro”. En cuanto a la reforma fiscal, asegura que "hay que potenciar el arraigo de las empresas para que no se vayan, la innovación... Y nos inclinamos también por una deflactación de las tablas, sobre todo en momentos de máximos de recaudación".

Invitada por el grupo vasco del Club de Roma, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe ha asegura que “el actual contexto se caracteriza por un escenario internacional permanentemente incierto, geopolíticamente arriesgado, con unos costes empresariales crecientes que están lastrando la rentabilidad de las empresas”. “A todo esto – continúa Tamara Yagüe- se suman unos costes financieros que no solo afectan a la rentabilidad, sino que además están ralentizando las inversiones en un momento en el que las inversiones son claves". En ese sentido, la presidenta de Confebask ha pedido "definir y aprobar un nuevo plan de política industrial, ambicioso en los objetivos y suficiente en los apoyos a la empresa". Otra de las medidas planteada por Tamara Yagüe es la de impulsar "una nueva mirada fiscal en Euskadi”, más allá de la meramente recaudatoria.

En una entrevista concedida hoy a Onda Vasca, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, se ha referido a la necesidad de promover una fiscalidad en Euskadi “más dirigida al crecimiento económico del país que a la recaudación”. “Creemos que ha llegado el momento de abordar el debate de una nueva fiscalidad en Euskadi, que potencie aún más la competitividad de las empresas y la creación de empleo. No se trata de pagar menos, si no de recaudar mejor”, ha asegurado la presidenta de Confebask. Tamara Yagüe también ha recordado que “la reducción de las horas de trabajo es algo que se lleva pactando en los convenios desde hace mucho tiempo. Y, de hecho, ya se reflejan medias inferiores a esas 37’5h. Por lo tanto, no vemos la necesidad de imponer nada".

En un reportaje sobre absentismo publicado hoy por Diario Vasco, la directora del área jurídico-laboral de Confebask, Virginia Múgica, ha abogado por la implicación de todos los agentes sociales implicados en la resolución del alto absentismo laboral que registra Euskadi en todos los índices que se publican. “Tenemos unas cifras de absentismo que son insostenibles y excepcionales desde hace muchísimos años, y que no dejan de incrementarse. No se trata de criminalizar o buscar culpables sino de no normalizar esta situación que, hay que recordar, nos afecta gravemente a todos, no sólo a las empresas. Somos muchos los actores implicados en este problema. Desde las empresas hasta los trabajadores pasando por la administración estatal, la sanitaria, las mutuas o los sindicatos. Cualquier solución tiene que partir de la implicación y el compromiso de todos estos agentes, porque si no le ponemos freno entre todos, las cifras seguirán creciendo”, advierte Virginia Múgica.