- La presidenta de Confebask, Isabel Busto, asegura que estamos ante “un impulso decidido del diálogo social en Euskadi”
Isabel Busto, presidenta de Confebask, acompañada por Eduardo Aretxaga, director general (Argazkia Irekia)
2022-11-22
En declaraciones a los medios de comunicación sobre los acuerdos alcanzados en la Mesa de Diálogo Social (MDS), la presidenta de Confebask, Isabel Busto, ha asegurado que “nuestra valoración no puede ser más positiva al dar respuesta a demandas largamente solicitadas por Confebask”.
Modelo propio de Formación para personas trabajadoras
Isabel Busto ha resumido en qué consisten esos acuerdos: “buscan, de un lado, adaptar el perfil profesional de las personas trabajadoras a las demandas de la nueva economía con un modelo propio de Formación de personas trabajadoras, que necesariamente sea dinámico, ágil y flexible. Un tema en el que, como saben, llevamos insistiendo desde hace mucho tiempo y que, por fin, hemos podido acordar en esta mesa de diálogo social”.
En palabras de la presidenta de Confebask, este modelo de formación “prevé que empresas y personas dispongan de las herramientas formativas necesarias para adaptarse a las transiciones productivas en ciernes. Su objetivo es que nadie se quede atrás: ni personas, ni empresas, especialmente pymes. Y, además, la formación deberá ofrecerse independientemente de la situación laboral o nivel de cualificación de las personas, para lo que este modelo nuevo de formación deberá contar con toda la red formativa en Euskadi, también las universidades”.
Por último y también relacionado con la formación, la presidenta de Confebask ha recordado que “entre nuestros próximos objetivos, figura el ser capaces de avanzar en un acuerdo sobre la orientación educativa, a partir del diagnóstico que el Departamento de Educación se comprometió en elaborar y que estamos esperando para avanzar. Es un ámbito que consideramos importante para que la juventud vasca sea informada a edades tempranas de la realidad económica y empresarial de Euskadi y de las oportunidades de empleabilidad que ofrecen las empresas vascas”.
Anteproyecto de la ley vasca de empleo
En cuanto al segundo acuerdo, la presidenta de Confebask ha destacado que “ordena y mejora el sistema vasco de empleo, así como su gobernanza, también una petición habitual de Confebask desde hace tiempo”.
En ese sentido, Isabel Busto recuerda que este segundo acuerdo “ordena el actual sistema vasco de empleo. El Gobierno vasco asume el diseño y la gestión de la planificación estratégica en materia de empleo para garantizar una coherencia en el conjunto de las instituciones del país. Y reorganiza así, la ejecución de las políticas de empleo que actualmente se da en los diferentes niveles administrativos: ayuntamientos, diputaciones y el propio gobierno”.
“Pero es que, además, - continúa- en la gobernanza de este sistema vasco de empleo se incluye a la MDS, que podrá así intervenir en el diseño y planificación de esas políticas de empleo. En definitiva, vamos a poder aportar el punto de vista empresarial en materia de empleo con un mayor protagonismo que el actual”.
La presidenta de Confebask ha concluido sus declaraciones valorando la importancia de la MDS. “Estamos ante un impulso decidido del diálogo social en Euskadi, con medidas concretas y un ambicioso plan de trabajo. Somos capaces de llegar a acuerdos, lo estamos demostrando, y eso siempre es motivo de satisfacción”.
