Artículo del director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria: "Nos enfrentamos a un reto de enormes dimensiones y lo cierto es que no sé hasta qué punto la sociedad vasca es plenamente consciente de su tamaño...La falta de personas puede afectar gravemente a nuestra productividad, a la competitividad de las empresas y consecuentemente a nuestro estado del bienestar. Todo va unido. Por eso decimos que el reto demográfico es un reto de país...Debemos abordar una estrategia conjunta y de país en relación con el talento. Y hacerlo desde una triple perspectiva: generación, fidelización y atracción. Una estrategia de colaboración público-privada, con obligada presencia de las instituciones públicas, el ámbito educativo; así como obviamente, el ámbito empresarial...También será necesaria una conexión más estrecha de Lanbide con las empresas, al estilo de lo que ya existe con la Formación Profesional. Eso es todavía una materia pendiente en Lanbide. En definitiva, necesitamos una estrategia conjunta público-privada y de país sobre talento...Un reto para cuya solución ya estamos trabajando y que, por cierto, el actual acuerdo de gobierno reconoce como “uno de los más importantes en las próximas décadas".

En la segunda parte de la entrevista concedida a la agencia Europa Press y publicada hoy, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, cree que “si no hay un cambio de postura y actitud en la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, será muy difícil el acuerdo para la reducción de la jornada laboral”. A su juicio, “hay que trabajar, entender y no imponer. Vayamos a negociar, no estamos diciendo que no se puede hacer. Estamos dispuestos a llegar al fin que estamos buscando, pero vamos a buscar los medios adecuados para que no se pierda competitividad".

En una entrevista concedida a Europa Press, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha explicado que ya han trasladado su propuesta fiscal a instituciones, diferentes partidos políticos, y al propio lehendakari Imanol Pradales. Uno de los temas planteados es la necesidad de una nueva mirada fiscal y, aunque no cree que Euskadi fiscalmente haya dejado de ser una comunidad interesante para trabajar e invertir, sí constata que desde 2008 la presión fiscal ha crecido por encima de lo que lo ha hecho el PIB. En la entrevista, la presidenta de Confebask ha indicado que, para mantener el actual bienestar social, hay que aumentar la recaudación "con mayores inversiones, mayores empresas que quieren invertir y más trabajadores que quieren venir a trabajar a Euskadi. El momento es ahora, hay que invertir en fiscalidad. No se trata de recaudar menos sino de recaudar mejor, enfocado al crecimiento de la productividad, al crecimiento económico y, además, al desarrollo sostenible de Euskadi", ha precisado.

Confebask ha participado como socio activo en el proyecto europeo i-WOBAL (International Work Based Learning in Higher Education), liderado por la Universidad de Deusto, bajo el programa europeo Erasmus+. Este proyecto pretende dar un impulso a la Formación Dual Internacional y fortalecer las colaboraciones con otros centros internacionales. En ese sentido, su principal objetivo ha sido la creación de un Modelo Dual Internacional, en el que los alumnos puedan disfrutar de una formación multidisciplinar, adaptado a las necesidades actuales y que favorezca el desarrollo de las competencias del siglo XXI.

En Euskadi, y respecto a 2018, el porcentaje de empresas innovadoras ha crecido en todos los tamaños de empresas, salvo en las más grandes, donde baja ligeramente (-5,5%). La mayor subida del porcentaje de empresas innovadoras se da en el tramo de 50 a 99 empleados (+8,3%), seguido de las de 10 a 49 empleados (+7,2%), y de las de 0 a 9 empleados (+6,3%). El 24,2% de las empresas vascas realizan actividades de innovación, pero hay una gran diferencia según el tamaño de la empresa. Así, el 54,5% de las empresas de 100 y más empleados son innovadoras, frente al 50% de las de 50 a 99 empleados, bajando el porcentaje de manera clara en las de 10 a 49 empleados (34,8%) y en las de 0 a 9 empleados (22,8%). Es una de las principales conclusiones que se puede extraer del último newsletter de Confebask sobre dimensión empresarial, y que constata que el tamaño de la empresa es clave a la hora de innovar.