En declaraciones a Radio Euskadi con motivo del día internacional de la Mujer, la directora del área jurídico-laboral de Confebask y responsable de Igualdad, Virginia Múgica, ha dado a conocer que “en Euskadi casi mil empresas vascas ya disponen de un plan de igualdad. Suponen el 55% de todas a las que obliga la ley (las de más de 50 trabajadores), pero hay que tener en cuenta que un plan de igualdad tiene que seguir necesariamente un procedimiento negociado en la empresa, y en muchas ocasiones no es fácil ni siquiera conformar la comisión negociadora. Ese asunto es, de hecho, - continúa Virginia Múgica - uno de los principales obstáculos. Porque como la ley obliga a que el plan sea negociado con los representantes de los trabajadores, cuando la empresa en cuestión no dispone de comité se debe llamar a los sindicatos más representativos, y en muchas ocasiones sus delegados no acuden. Ahí hay un primer bloqueo”.

En declaraciones a diferentes medios de comunicación, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha asegurado que los datos de febrero recién conocidos “han sido positivos, tanto desde el punto de vista del paro, que baja en más de 1.700 personas en- términos interanuales, como en el aumento de los afiliados a la Seguridad Social”. En ese sentido, Pablo Martín ha destacado que “consolidamos unos buenos datos, que vienen acompañados, además, de caídas del paro en Construcción, Servicios e Industria, y que hacen que la cifra total de parados sea la más baja para un mes de febrero desde 2008". Pablo Martín asegura que "parece que en los próximos meses va a seguir dándose creación de empleo y reducción del paro respecto al año pasado. Por lo tanto, sí esperamos que 2024 sea, de nuevo, un buen año para el mercado laboral vasco".

En declaraciones al suplemento ‘Avanza’ publicado hoy en El Correo, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, repasa las acciones que llevan a cabo para extender la igualdad. "Puede haber matices, pero en términos generales se puede decir que la empresa vasca está respondiendo a la necesidad de adaptarse y evolucionar, también en materia de igualdad. Incluso, hay empresas que, no estando obligadas a disponer de un plan, ya lo están haciendo. En todo caso, todavía nos queda recorrido. Hay estudios que reflejan claramente los beneficios para la empresa de lo que se llama ‘equilibrio de género’ en la mejora de tres aspectos clave para las empresas de Euskadi: la atracción y retención de talento, la innovación y la reputación empresarial”.

Tal y como puede leerse en el último newsletter de Confebask, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social ascendió en enero a 57.455, 466 menos que en diciembre, pero en la línea de lo habitual para este mes. En todo caso, ampliando el foco y con respecto a las que había en enero de hace un año, la reducción apenas llega a las 12 empresas registradas. un -0,02% menos. Eso sí, en comparación con el mes de febrero de 2020 (comienzo de la pandemia), todavía se registran casi 1.500 empresas menos (1.448, un -2,5%), habiéndose recuperado la tercera parte (31%) de las empresas perdidas en la pandemia. Por sectores, y en comparativa interanual, la industria ha sido la más afectada al ser el único sector de actividad que en los últimos doce meses registra un descenso en el número de empresas.

En una entrevista publicada hoy en el diario DEIA y Grupo Noticias, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, manifiesta su especial preocupación por la falta de perfiles laborales especializados en el sector industrial, y por la conflictividad laboral. Asimismo, reclama una estrategia conjunta entre todos los agentes para convertir Euskadi en un espacio “atractivo” para invertir y trabajar. En esa entrevista, la presidenta de Confebask insiste en que "el gran problema de la empresa vasca es la falta de perfiles cualificados y técnicos que permitan dar salida a sus proyectos. Es, no obstante, un problema generalizado, que afecta al Estado y a toda Europa. Desde Confebask, estamos trabajando junto con el Gobierno vasco en una plan coordinado y consensuado. Debemos trabajar en la captación de talento extranjero y de otras partes del Estado para que se traslade a Euskadi".