La patronal vizcaína CEBEK prevé que la economía vizcaína crezca un 2,8% y creará 8.500 empleos en 2018, ejercicio en el que el incremento será inferior al de 2017, que estima en un 3%, con 8.500 nuevos puestos de trabajo. Asimismo Bizkaia cerrará 2017 con un crecimiento del 3%, superior al 2,9% previsto en Euskadi y con la creación de 8.500 empleos, una “buena cifra”. El presidente de Cebek ha destacado que es el cuarto año de crecimiento económico “sostenido” y ha indicado que, precisamente, hay que estar satisfechos por esa “sosteniblidad” en el tiempo. No obstante, ha precisado que ese crecimiento no es homogéneo en todos los subsectores.

75 alumnos y alumnas pertenecientes a 25 centros de FP de Euskadi iniciarán en las próximas semanas sus primeras prácticas en empresas del extranjero de la mano de las becas Erasmus + que gestiona Confebask, un programa europeo financiado por la UE, el Gobierno Vasco y la Diputación de BIzkaia. El director de Formación de Confebask Asier Aloria y la coordinadora de becas de Arantza Vigiola han presentado esta mañana en Bilbao a los estudiantes seleccionados las líneas maestras del programa, así como las pautas a seguir durante su estancia en el extranjero y las características de las empresas que les acogerán. Confebask lidera el proyecto, contacta con los centros de FP en donde los alumnos/as cursan sus estudios y prepara las estancias en las empresas

La dirección de Confebask, encabezada por su presidente Roberto Larrañaga y su director general Eduardo Aretxaga, ha recibido esta mañana en su sede de la capital vizcaína a una delegación de EH Bildu formada por Arnaldo Otegi, y los parlamentarios Maddalen Iriarte, Leire Pinedo e Iker Casanova. En la reunión, los participantes han intercambiado opiniones y diferentes puntos de vista sobre la actual situación económica y social; y la dirección de Confebask ha aprovechado para entregarles en persona informes sobre fiscalidad, coyuntura y el nuevo modelo de Relaciones Laborales que se va abriendo camino en las empresas vascas, y que apuesta por entender la empresa como un proyecto compartido en vez de como un espacio de confrontación y conflicto permanente al que todavía se aferran algunos.

Bajo el título “Hacia un modelo de igualdad”, el coloquio organizado por la Fundación Novia Salcedo, ha reunido entre otros, al presidente de Confebask Roberto Larrañaga, a la consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco Beatriz Artolazabal y a la Responsable de Igualdad de Oportunidades en el Consejo de la Unión Europea Cristina Gallach. Roberto Larrañaga ha afirmado que “la conocida como ‘brecha’ o ‘desigualdad’ salarial es una situación indeseable para una sociedad avanzada como la nuestra”, y ha defendido que “la plena incorporación a la empresas de todos, hombres y mujeres, sin discriminación ni diferencias que no provengan de la capacitación y esfuerzo de cada cuál, es el principal activo de la empresa. En ese sentido, además de una exigencia ética, terminar con la brecha salarial y fomentar la igualdad de oportunidades es un requisito claro de competitividad: la empresa debe ser la principal interesada en promocionar a cada uno en función de su valía”.

El Lehendakari Iñigo Urkullu considera que el Pacto por la Familia e Infancia suscrito esta mañana por el Gobierno Vasco, las Diputaciones Forales y los municipios vascos “responde al reto demográfico y la apuesta por la juventud, una prioridad compartida en nuestra visión de futuro de Euskadi”. Urkullu ha agradecido a las administraciones públicas y a las entidades sociales que trabajan en el ámbito de la familia e infancia - entre las que se encuentra Confebask - “las aportaciones recibidas y el espíritu de trabajo compartido, “auzolana”, que han contribuido al Pacto en un compromiso institucional y social de largo alcance”. Confebask fue una de las organizaciones que el pasado 20 de diciembre suscribió el Pacto vasco por las Familias y la Infancia.