Las empresas vascas necesitarán cubrir en 2024 44.250 puestos de trabajo. El 70% de las firmas vascas prevé realizar algún tipo de contratación, principalmente por el mayor nivel de actividad previsto. Y en cuanto a la plantilla, sólo el 13% de las empresas vascas prevé reducirla. El resto, las aumentará o mantendrá igual. La empresa vasca reserva el 80% de la contratación prevista tanto para grados universitarios como para ciclos de Formación Profesional. El 70% de las empresas vascas prevé realizar algún tipo de contratación. Aumenta al máximo del 80%, las empresas que declaran tener dificultades para contratar. V Encuesta sobre Necesidades de Empleo y Cualificación de las empresas vascas elaborada por Confebask, en colaboración con Adegi, Cebek y Sea. Pretende ser una aportación empresarial al mejor conocimiento del mercado de trabajo y sus necesidades.

Confebask ha participado como aliado estratégico de Ihobe (la Sociedad Pública de Gestión Ambiental del Gobierno Vasco) en una jornada organizada para la mejora medioambiental de Euskadi. En esta primera reunión, se ha emplazado a las entidades que constituyen alianzas estratégicas con Ihobe al despliegue de la política medioambiental en Euskadi, en la que las empresas están llamadas a jugar un papel protagonista. La delegación de Confebask ha estado formado por la directora y la responsable del área de Medioambiente de la organización empresarial, Virginia Múgica y Amaia López Iriondo, respectivamente. Junto a Confebask, tomaron parte en el encuentro otras entidades como Aclima, BC3, BRTA, Euskalit, Fundación UIK, Orkestra o UPV-EHU, entre otros.

En declaraciones al newsletter de Confebask sobre Dimensión Empresarial, Leyre Madariaga, directora de Transformación Digital y Emprendimiento del Gobierno Vasco, asegura que “cada vez más empresas optan por el modelo de innovación abierta de BIND, porque les permite responder a sus propias necesidades gracias a la integración de tecnologías pioneras en colaboración con startups y aumentar sus oportunidades de negocio. Por el momento, 45 pymes y 35 startups han pasado por la iniciativa y el objetivo es seguir esta línea de crecimiento y desarrollar más casos de éxito. La digitalización es crucial para el crecimiento y la competitividad de las pymes en Euskadi – asegura Leyre Madariaga -, pero a pesar de ello, cuesta dar el primer paso de innovar con terceros. El principal obstáculo para las pymes suele ser la incertidumbre y los costes asociados al cambio. Precisamente, a través de SME Connection, se busca proporcionar soluciones ágiles y personalizadas que faciliten este proceso de digitalización de manera fluida y cómoda para las empresas”.

Artículo de Carlos Pereda, responsable de Economía de Confebask, para el diario El Correo: "Euskadi goza de un buen momento en lo que se refiere a empleo. Hemos superado el millón de personas cotizando a la seguridad social, y la incorporación de colectivos con dificultades en el mercado de trabajo (jóvenes, mujeres, inmigrantes y mayores de 45 años) evoluciona muy positivamente. No cabe duda de que el sector empresarial apuesta por el empleo y las condiciones laborales en Euskadi son las mejores a nivel de todo el Estado. Pero también hay retos que afrontar, ya que las transformaciones que van a afectar a nuestra economía (tecnológicas, energéticas, medioambientales y demográficas) demandarán trabajadores altamente cualificados.

Marzo ha registrado en Euskadi 236 empresas más que en febrero, lo que supone la mejor cifra para un mes de marzo desde 2019. En total, el número de compañías inscritas en la Seguridad Social en Euskadi ha llegado en marzo hasta las 57.835. La cifra también aumenta en comparación con la que había hace un año. En concreto son 127 más, un +0’2% que las de marzo de 2023. En esa misma comparativa anual, por sectores, la cifra de empresas registradas sólo disminuye en la Industria, que también es quien más desciende con respecto a las que había antes de la pandemia, en 2020: en concreto, 325 menos, un -4,9%.