El Gobierno Vasco ha hecho entrega este lunes de las becas Global Training con las que 445 jóvenes van a realizar prácticas en empresa del extranjero, con un presupuesto para este año de 6,45 millones. Otorgadas por la Agencia Vasca de Internacionalización - Basque Trade & Investment del Grupo SPRI, tienen como objetivo fomentar la movilidad internacional de los jóvenes estudiantes, y es requisito indispensable tener una titulación universitaria o formación en FP de grado superior para optar a ellas. Del total de becas otorgadas, Confebask, en alianza con Adegi, Hetel y Politeknika Txorierri, gestionarán este año un total de 60. Confebask como parte del consorcio, se encarga de seleccionar a los candidatos y ajustar su perfil académico con la demanda de empresas concretas del extranjero. En esta ocasión, los becarios seleccionados irán a firmas ubicadas en Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Chile, China, Chipre, Corea del Sur, Francia, Grecia, Indonesia, Irlanda, Italia, Malta, México, Países Bajos, Perú, Portugal, Reino Unido, República Checa y Tailandia.

Tal y como se detalla en el último informe de Confebask, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social se situó en octubre en 57.640 empresas, 207 más que en octubre. Si bien esta cifra de crecimiento- con respecto al mes anterior- supone aumento superior al habitual, en comparativa interanual (noviembre de 2024) sigue habiendo menos firmas registradas (-0’4%). Esta reducción interanual en Euskadi contrasta además con la situación que se vive en el conjunto del Estado, en donde el número de empresas registradas en la Seguridad Social ha subido un +0’3% con respecto al que había en noviembre del año pasado.

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha participado hoy en una mesa redonda junto a la presidenta de Cepyme, Ángela de Miguel, y al presidente del colectivo de Autónomos en el Estado, ATA, y vicepresidente de CEOE, Lorenzo Amor. “Tenemos capacidad de respuesta a los enormes retos de esta época que nos está tocando vivir. Y, de hecho, las empresas vascas estamos reaccionando con más inversión y más empleo, …a pesar de las dificultades conocidas por todos. Pero para el éxito, - concluye Tamara Yagüe- necesitamos el acompañamiento de toda la sociedad. En ese sentido, la presidenta de Confebask ha vuelto a referirse al absentismo entendido como bajas por enfermedad común. "Euskadi es líder. No podemos obviar que esto es un problema. Es importante trabajar un compromiso colectivo, de toda la sociedad, para acabar con algo que, además de afectar a lo principal- que es la salud de las personas, a las empresas nos supone una gran desventaja competitiva ". 

“Tenemos capacidad de respuesta a los enormes retos de esta época que nos está tocando vivir. Y, de hecho, las empresas vascas estamos reaccionando con más inversión y más empleo, …a pesar de las dificultades conocidas por todos. Pero para el éxito, necesitamos acompañamiento: el institucional – que ya lo tenemos – y el social, …que no tanto. En ocasiones, las empresas percibimos un ambiente abiertamente hostil por parte de algunas organizaciones sindicales en Euskadi- también de alguna institución del Estado- que, francamente, no creo que nos merezcamos”. Son parte de las declaraciones que realizaba hoy en el Fórum Europa Tribuna Euskadi la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, en una conferencia en la que ha hecho un repaso a la coyuntura del momento y a la aportación de las empresas al desarrollo y bienestar de la sociedad vasca.

Confebask ha recibido esta mañana a una delegación de la Cámara Chileno-Alemana con motivo de una visita institucional enfocada en conocer el modelo de Formación Profesional Dual de Euskadi. El encuentro, celebrado en la sede de Confebask en Torre Iberdrola, ha permitido a los visitantes acceder de primera mano a la visión empresarial que caracteriza el sistema de FP vasco. La presentación, a cargo de Asier Aloria, director del área de Formación, Talento y Empleo de Confebask, junto con Ainhoa Rotaetxe, responsable de Formación profesional, y Carlos Pereda, responsable de Empleo, ha puesto de relieve la importancia estratégica de la Formación Profesional Dual como modelo de articular la relación entre centro de FP y empresa.