El vicelehendakari segundo del Gobierno Vasco y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha recibido este mediodía a una delegación de Confebask dentro de la ronda con los agentes sociales que ha puesto en marcha el propio vicelehendakari. Mikel Torres ha querido conocer de primera mano la visión de Confebask sobre retos y preocupaciones del ámbito laboral y económico del país, y cuestiones de actualidad como el salario mínimo, los trabajos de la mesa de diálogo social, la Formación Profesional para el empleo, la Ley de Participación Institucional o las autorizaciones de trabajo de personas extranjeras, una de las últimas transferencias recibidas. Desde Confebask, también se ha aprovechado para reiterar al vicelehendakari su preocupación, entre otras cosas, en torno al absentismo laboral en Euskadi.

Tal y como se detalla en el último informe de Confebask, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social se situó en octubre en 57.433 empresas, esto es 208 más que en septiembre, una subida en línea con la habitual para un mes de octubre, pero todavía un -0,2% por debajo del registrado en el mismo mes del año pasado, lo que supone 137 empresas menos que hace un año. Respecto a febrero de 2020 (comienzo de la pandemia), se registran -1.460 empresas menos (con una caída porcentual del -2,5%). Por otra parte, baja el número de empresas concursadas en el acumulado de 2025, tanto en Servicios como sobretodo en Construcción, mientras que en Industria repuntan un +18,2%

El director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, y su responsable de Economía Pablo Martín, han comparecido este martes en el Parlamento Vasco para presentar ante la Comisión de Industria, Transición Energética y Sostenibilidad el informe sobre la contribución empresarial a la sociedad vasca. Elaborado por PwC para Confebask, el informe destaca el fuerte compromiso de la empresa con la sociedad vasca y destaca su aportación al progreso y bienestar de Euskadi en forma de un relevante ‘dividendo social’. En relación a la falta de talento, Eduardo Aretxaga ha insistido ante los parlamentarios en que "vamos tarde en la atracción de talento. Es crucial establecer una estrategia de País para favorecer la atracción laboral. Falta de todo en todos los sectores”.

“En Euskadi, el modelo de Fp dual es utilizado por empresas de todo tipo de sectores y de tamaño. De hecho, no sólo participan las grandes empresas, sino también pymes y micropymes”. Son declaraciones de la responsable de Fp de Confebask, Ainhoa Rotaetxe, a la agencia de noticias Servimedia, que esta mañana ha realizado para su televisión un programa especial dedicada a la Fp dual, y para el que ha contado también, entre otros invitados, con el viceconsejero de Formación Profesional del Gobierno Vasco, Jon Labaka. En su intervención, Ainhoa Rotaetxe ha destacado cómo, precisamente, “la estrecha relación entre la Viceconsejería de FP y Confebask desde hace más de 30 años”, ha permitido impulsar la formación profesional en Euskadi hasta convertirla en un modelo de referencia, incluso para la propia Unión Europea.