Confebask y sus asociaciones miembro – Adegi, Cebek y Sea- han puesto en marcha la primera iniciativa conjunta con el Gobierno vasco, fruto de la ‘Alianza Pyme Circular’, y suscrita hace unos meses por las organizaciones empresariales más representativas de Euskadi. Se trata de cursos gratuitos para profesionales en activo de las empresas vascas con el objetivo de aprender cómo mejorar la competitividad de sus organizaciones aprovechando todas las posibilidades que ofrece la conocida como ‘economía circular’ y sus tendencias a medio y largo plazo.

En su último número, Segurmania incluye una entrevista con Estibaliz Añon de Bahía de Bizkaia Gas, S.L. que habla de la prevención y la seguridad, de cómo ha evolucionado, de cómo se lleva a cabo en Euskadi y de los retos a los que se enfrenta. En su opinión, “antes, las personas responsables de prevención de riesgos laborales (PRL) éramos como un perro policía, inspeccionando y verificando incluso la obligación de llevar los EPI´s. Ahora, según ha ido avanzando la conciencia preventiva, la prevención ha pasado a ser compartida, donde todos los miembros de la organización conocen su cometido y donde, de manera inconsciente, está integrada la seguridad. La prevención es únicamente una forma de trabajar. Recordad que un trabajo inseguro es un trabajo mal hecho”. En relación con la importancia de la comunicación y divulgación de la PRL en las empresas, Estíbaliz Añon asegura que “el punto más importante para que se integre la prevención, es el liderazgo o la involucración de la Alta Dirección

En una entrevista a Radio Euskadi (EiTB), el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, ha desmentido que en Euskadi las empresas estén bloqueando la negociación colectiva porque se niegan a subir los sueldos. Aretxaga ha recordado que, en Euskadi, este mismo 2022, “nuestras organizaciones miembro - Adegi, Cebek y SEA- han firmado ya 11 pactos de renta en 2022 y los convenios negociados están aumentando los salarios de media en torno a un 5%, el doble que en el Estado. Además, estamos en negociación en 18 convenios. Por lo tanto, queda claro que nosotros abogamos por el pacto de rentas”. “Confebask – continúa su director general- apuesta "siempre por el acuerdo y nunca ha dicho que no quiere subir los salarios. Otra cosa que es que, ante peticiones desproporcionadas, que comprometen la viabilidad de la empresa, se haga imposible llegar a acuerdos".

En una entrevista emitida en la cadena SER Euskadi, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, y ante la reunión prevista para este lunes en Madrid en el Ministerio con el sector siderúrgico y las empresas electrointensivas, ha dicho que “lo primero que le pediría al Gobierno central es que sea sensible a las necesidades de las empresas. Sería un dato positivo. Y, en segundo lugar, - continúa - que no las culpabilice de unas circunstancias que ellas no han creado. A partir ahí, tenemos unas empresas muy importantes para la economía española y la economía vasca que son intensivas de una energía que está desorbitada en los precios. Y de la misma manera que se atiende a los consumidores más desfavorecidos, también tenemos que apoyar a las empresas y sectores más perjudicados si queremos mantener su actividad y todo el empleo que generan".

El responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, aclara que “como comentario previo, agosto siempre es un mal mes para el mercado laboral, por motivos estacionales, en el que siempre crece el paro y en el que siempre se produce una acusada caída del número de afiliados a la SS”. “Dicho lo cual – prosigue –, y descontado ese primer comentario, hay que añadir que, sin embargo, en julio y agosto ya se observa un comportamiento menos dinámico del mercado laboral vasco, algo que previsiblemente será la tendencia para los próximos meses. Los datos relativos a desempleo y afiliación constatan una desaceleración con respecto al primer semestre del año en el ritmo de bajada del paro y de creación de empleo por un panorama económico cada vez más complicado”.