Confebask ha reiniciado las visitas organizadas a empresas, dentro del programa parlamento-empresa, que pretende acercar la realidad concreta del tejido empresarial en Euskadi a los miembros del legislativo vasco. En esta ocasión, la visita se ha cursado a Zucchetti Spain, perteneciente al Grupo Zucchetti - la 1ª compañía italiana de software con presencia en más de 50 países –. Con sede en Derio (Bizkaia) y oficinas en Donostia, Madrid, Ermua y Logroño, Zucchetti Spain es el referente de los fabricantes de software de todo el Estado. Con 4.000 clientes, cuenta con una plantilla de cerca de 290 profesionales altamente cualificados. El objetivo de la visita ha sido acercar a los parlamentarios vascos la experiencia de la integración de tres empresas de software referentes en el País Vasco en el proyecto Zucchetti, manteniendo el arraigo, la inversión y el centro de decisión.

Los últimos datos referidos al número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social revelan que, si bien el número de empresas en Euskadi se redujo en agosto en 433, se trata de una cifra mejor de lo habitual para dicho mes. Y, además, en comparativa con el mismo mes del año anterior, el número de empresas vascas ha aumentado en 166, lo que constituye la primera subida interanual tras 14 meses de descensos. En total, durante el mes de agosto, había registradas en Euskadi 56.817 empresas, una cifra todavía por debajo de la cota de las 60.000 de finales de 2019 y lejos también del nivel prepandemia. De hecho, con respecto a las que había en febrero de 2020 (cuando comenzó la pandemia), hay 2.076 empresas menos (-3,5%), de las que sólo se ha recuperado el 1%.

El director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria, ha compartido una mesa redonda junto al viceconsejero de Universidades del Gobierno vasco, Adolfo Morais; así como representantes de UPV-EHU y UNIBASQ. Ante interlocutores institucionales, académicos y de CEOE, tanto Asier Aloria como Adolfo Morais han coincidido en destacar como un punto clave en la implantación del modelo vasco de universidad dual, el estar enmarcado en la Estrategia Vasca Universidad+Empresa. Una Estrategia que con una mirada de “sistema” y que tiene como palancas principales 3 Cs: colaboración, consenso y compromiso. De hecho, gracias a ese trabajo en común- entre Confebask y Gobierno vasco, empresas y universidades- Euskadi ha sido pionera en el desarrollo a de la enseñanza universitaria dual con la participación de más de 600 empresas vascas en diferentes grados y postgrados impartidos por las universidades vascas.

Tras conocerse las cifras del mes anterior, y en declaraciones a diversos medios de comunicación, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, asegura, que “agosto ha sido un mes malo para el empleo: el paro ha caído en términos anuales y la afiliación a la Seguridad Social también ha aumentado en ese periodo. Sin embargo- añade- responde a lo habitual para un mes de agosto y se puede decir que ha ido conforme a lo esperado". Pese a ese incremento, el responsable de Economía de Confebask ha añadido que "comparado con el año pasado, vemos caída del paro y creación de empleo por lo que, de momento, se puede decir que está siendo un año positivo en el mercado laboral vasco".

Artículo del director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria, para el quincenal Estrategia Empresarial: "...Cada vez haya menos gente en edad de trabajar, y cada vez, menos jóvenes en particular: en los últimos 5 años, 15.000 menos en Euskadi. Pero, de otra parte, las empresas vascas nos manifiestan que, además de un problema cuantitativo, se hallan ante otro ‘cualitativo’...Llegados a este punto es importante hacer dos matizaciones. En primer lugar, estamos hablando de lo que demanda la empresa privada en Euskadi, responsable del 85% del empleo en Euskadi. Y, en segundo lugar, no es que el sistema educativo vasco (en este caso, universidad y formación profesional) no forme adecuadamente o con la calidad suficiente a sus alumnos. La alineación formación-empresa en Euskadi puede mejorarse -como todo-, pero no está en cuestión gracias, entre otras cosas, al trabajo conjunto de Confebask con gobierno vasco, centros de FP y universidades. El problema es otro. Lo que vemos gracias a los datos que nos aportan las encuestas que realizamos es que hay un importante desconocimiento y una clara desconexión entre los perfiles que piden las empresas y los estudios que elige gran parte de la juventud en Euskadi.."