Tal y como puede consultarse en el último newsletter de Confebask sobre evolución del número de empresas en Euskadi, la cifra creció en Euskadi en mayo en 142 empresas, hasta un total de 57.951. Se trata, en todo caso, de una cifra inferior a la habitual para dicho mes. De hecho, si se abre el foco al número de empresas que había en el mes de mayo del año anterior, se comprueba que hay 114 menos, (-0,2%). Y si comparamos con febrero de 2020 (comienzo de la pandemia), hoy en día todavía se computan 942 empresas menos (-1,6%). Desde entonces se han recuperado poco más de la mitad de las empresas perdidas en la pandemia (55%). Por sectores, y con respecto a las cifras de hace un año (mayo 2023), desciende el número de empresas en la Industria y en la Construcción, mientras que se mantiene en el sector Servicios.

El Gobierno Vasco y Confebask han mantenido hoy una reunión con la Comisión Europea para defender la viabilidad y la materialización de los PERTES regionales, de cara a optimizar la ejecución de los fondos europeos aún no utilizados. Esta demanda responde a la necesidad de movilizar los miles de millones disponibles en subvenciones a fecha de abril –más de 14.000M€-. De los 41.180 millones de euros destinados a los PERTES (subvenciones y préstamos), España sólo ha distribuido el 26% del total. Esta cifra es muy preocupante, dado que los fondos europeos MRR se hayan en el ecuador del plazo para ejecutar establecido por Europa. La semana pasada la propia Comisión Europea ha alertado sobre el lento despliegue de estos recursos europeos y ha demandado una mayor flexibilidad por parte de los estados en cuanto a aligerar burocracia y a dar protagonismo en el despliegue a otras instituciones y agentes económicos y sociales.

En su último newsletter, Segurmania incluye una entrevista con Rafael López García, director de Calidad en TECRESA que nos ha explicado cuáles son los riesgos principales a los que se enfrenta su sector (revestimiento refractario), así como las medidas de prevención que su empresa aplica para afrontarlos. Entre las claves de prevención, López García destaca que “antes de entrar en espacios confinados, se realizan siempre mediciones previas de gases y una evaluación del ambiente por parte de personal cualificado para medir la atmósfera y el aire respirable. Se imparte también información y formación previa, y por supuesto, en todos los casos, las personas trabajadoras van equipadas con sus Epis correspondientes. Invertir en prevención siempre aporta múltiples beneficios – asegura- y solamente con evitar daños personales ya se logra un gran beneficio".

En declaraciones al diario El Correo y Radio Euskadi (EiTB), el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, no duda en señalar que el anuncio del BCE de esta semana sobre la rebaja de los tipos de interés en un cuarto de punto hasta el 4’25%, “es una buena noticia”. “En primer lugar – explica- porque indica que la inflación parece que empieza a estar controlada. Y, en segundo lugar, porque el abaratamiento del crédito facilita tanto la inversión de las empresas como el gasto de los hogares, lo que en su conjunto debería impulsar el crecimiento. En todo caso más allá del precio del dinero, el principal condicionante de la inversión es la certidumbre de rentabilidad. En ese sentido, es importante reclamar también más seguridad jurídica y estabilidad política”.

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, también vicepresidenta de PWN Bilbao, ha participado sobre el escenario en una conversación con la presidenta de Redeia, la antigua Red Eléctrica Española, Beatriz Corredor. “Falta talento femenino preparado para la industria en general y, específicamente, para la del ámbito energético, hoy tan importante ante los retos estratégicos que tenemos que afrontar”, asegura la presidenta de Redeia, Beatriz Corredor. “De hecho, todavía hoy – añade la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe – el porcentaje de mujeres que trabajan en la industria vasca y en la de Bizkaia en particular, no llega al 20%”. Durante cerca de una hora, ambas han hablado sobre la necesidad de promocionar las carreras STEM entre las mujeres y de cómo orientar a las jóvenes para que sepan de las posibilidades que ofrece la industria.