Durante su participación en una mesa redonda sobre los retos de las pensiones organizada por la Federación de Entidades de Previsión Social de Euskadi (EPSV), la directora del Área Jurídico-Laboral de Confebask, Virginia Múgica, ha comenzado su intervención recordando que “en los próximos 20 años cumplirán más de 65 años toda la generación del ‘baby boom’, lo que supone que pasarán a ser pensionistas 14 millones de personas. Y la sociedad en la que nos movemos, lejos de asumir eventuales recortes ante los retos evidentes de sostenibilidad que presenta el sistema, aboga por ampliar y mejorar el catálogo de prestaciones y los colectivos protegidos. No deberíamos olvidar que el verdadero y único garante del mantenimiento de la Seguridad Social es el sistema productivo: sin empresas y sin dinamismo en la actividad económica no hay futuro".

Tal y como se detalla en el último newsletter de Confebask sobre la evolución del tejido empresarial, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social se situó en noviembre en 57.771, tras reducirse tanto en comparación con el mes anterior (-77) como con relación a las que había en noviembre del año pasado (-425). Eso hace que todavía, en comparación con las que teníamos en febrero de 2020 (cuando estalló la pandemia), se registren 1.122 empresas menos (-1,9%). Y que, de hecho, sólo se hayan recuperado hasta la fecha el 47% de las empresas de las que se perdieron entonces. Precisamente, en comparación con lo ocurrido durante la pandemia, el sector industrial sigue liderando la pérdida de compañías.

Artículo de la presidenta de Confebask, Isabel Busto, para el quincenal Empresa XXI con motivo de su gala anual de 'La noche de la Empresa Vasca'. En este artículo, Isabel Busto recuerda que "a pesar de todo lo que estamos viviendo, la actividad se mantiene y se crea incluso algo de empleo. Menos de lo previsto hace unos meses, eso sí, pero se siguen generando puestos de trabajo. Una demostración, por cierto, de la decidida apuesta del empresariado vasco por la sociedad en la que ejerce su actividad. Sin embargo, no hay que dejar de observar que, tal y como reflejaban los últimos datos recién publicados por el Eustat, en esta última parte del año la economía vasca muestra claros signos de debilitamiento...No se trata de ser pesimista, si no de estar preparados ante lo que pueda venir...De hecho, si hay algo que ha caracterizado a la empresa vasca desde siempre es que, aun en circunstancias especialmente difíciles, la sociedad vasca ha podido contar con su compromiso. Compromiso con el país, su sociedad y con el mantenimiento de su bienestar gracias a su principal aportación al desarrollo colectivo vía empleo creado y los impuestos que genera. En ese sentido, tengo que reconocer que desde la empresa no entendemos la imagen negativa que se traslada en ocasiones acerca del mundo empresarial. Mensajes que no tienen en cuenta la realidad de su aportación al bienestar colectivo y que acaban por calar profunda e injustamente en el imaginario social".

En declaraciones a los medios de comunicación, el responsable del Departamento Económico Fiscal de Confebask, Pablo Martín, ha considerado "positivos" lo datos de paro y afiliación de la Seguridad Social en noviembre, aunque se ha ralentizado la creación de empleo con relación a lo que se registraba a principios del año. “Tenemos casi 111.000 parados, lo cual supone la cifra más baja desde enero de 2009, y ello ha venido acompañado, además, de un nuevo récord en el número de afiliados a la Seguridad Social, que crece en 3.500 personas en el mes y en 16.400 en el último año".

Con el objetivo de seguir extendiendo el modelo vasco de FP dual, Confebask lanza una guía donde se presentan 17 casos de éxito de empresas de diferentes tamaños y sectores, con un triple objetivo: visibilizar el buen hacer de las empresas a partir de casos concretos, inspirar a otras compañías para que se animen a participar en la Fp dual y potenciar la relación entre las empresas vascas y los centros de formación profesional. En palabras del director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria, “nos gustaría que estos 17 casos sirvan de ejemplo para que oros se animen a participar en la FP dual de Euskadi. Porque, sin duda, la formación dual es una magnifica herramienta para generar cantera y captar nuevo talento para cualquier empresa.”