En Euskadi, y respecto a 2018, el porcentaje de empresas innovadoras ha crecido en todos los tamaños de empresas, salvo en las más grandes, donde baja ligeramente (-5,5%). La mayor subida del porcentaje de empresas innovadoras se da en el tramo de 50 a 99 empleados (+8,3%), seguido de las de 10 a 49 empleados (+7,2%), y de las de 0 a 9 empleados (+6,3%). El 24,2% de las empresas vascas realizan actividades de innovación, pero hay una gran diferencia según el tamaño de la empresa. Así, el 54,5% de las empresas de 100 y más empleados son innovadoras, frente al 50% de las de 50 a 99 empleados, bajando el porcentaje de manera clara en las de 10 a 49 empleados (34,8%) y en las de 0 a 9 empleados (22,8%). Es una de las principales conclusiones que se puede extraer del último newsletter de Confebask sobre dimensión empresarial, y que constata que el tamaño de la empresa es clave a la hora de innovar.

El lehendakari Imanol Pradales ha recibido esta mañana a la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, en lo que constituye la primera reunión institucional tras su reciente nombramiento como nuevo jefe del ejecutivo vasco. En comparecencia posterior ante los medios de comunicación, Tamara Yagüe ha destacado que “hemos ofrecido al lehendakari nuestra colaboración y lealtad institucional para impulsar todo tipo de políticas que ayuden a mantener la competitividad de las empresas vascas y, con ello, el mantenimiento de nuestro estado del bienestar, vía creación de empleo, pago de impuestos, etc…. El lehendakari tendrá en nosotros un aliado, nunca un obstáculo. Creemos que es lo que el País nos pide a los agentes sociales”.

En una entrevista concedida a Radio Euskadi, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe ha asegurado que “con nuestra propuesta fiscal no estamos pidiendo que a las empresas vascas se nos trate mejor, de una forma privilegiada, que al resto ni de los países que nos rodean, ni de las comunidades. Sólo estamos pidiendo que se nos trate igual”. La presidenta de Confebask cree que eso "incentivaría el arraigo y las inversiones, tanto personales como empresariales. El modelo no es Madrid, el modelo es Madrid, el modelo es Alemania, el modelo es Francia. Queremos lo mismo que tienen ya las empresas allí, teniendo en cuenta, además, que en Euskadi estamos en máximos de recaudación histórica. Desde la crisis de 2008 a la actualidad Euskadi ha crecido menos que algunos países europeos y que determinadas comunidades de referencia del Estado. Es el momento de utilizar el Concierto Económico para poder incentivar ese crecimiento regional y esa competitividad"

La Confederación Empresarial Vasca, Confebask ha celebrado esta mañana su habitual Consejo General de verano durante el que su presidenta, Tamara Yagüe, ha hecho balance del año transcurrido desde que asumió el cargo, así como de las principales demandas y preocupaciones de las empresas vascas a corto y medio plazo. En su discurso, Tamara Yagüe, ha asegurado que “tenemos que ser conscientes de que, desde la crisis financiera de 2008, el crecimiento de la economía vasca ha estado por debajo de la zona euro y del resto de CCAA más prósperas. Por eso, creemos que ha llegado el momento de volver a poner el Concierto Económico al servicio de la competitividad y del crecimiento del País”.

En su último newsletter, Segurmania incluye una entrevista con José Luis García Martín, jefe Corporativo del Servicio de Prevención en Grupo OHLA, que relata cómo se gestiona la prevención y se afrontan los riesgos laborales en una compañía con tantas empresas y presente en tantos países. “Las medidas preventivas que implantamos en nuestras obras se adaptan a las circunstancias preventivas, técnicas, legales e incluso sociales, de los territorios donde se desarrollan. En particular, prestamos mucha atención a la adaptación de las protecciones colectivas según las características constructivas de los proyectos, siguiendo muy de cerca, por ejemplo, la evolución de la técnica de los sistemas de protección de caída desde altura durante las fases de encofrado y hormigonado, así como a los procedimientos de trabajo y a la mejora del bienestar de nuestros trabajadores...Desde la promulgación de la Ley de Prevención del año 95, destacaría el cambio de mentalidad que representó esa ley en todos los intervinientes en los procesos de la empresa, y en particular, en la alta dirección”.