La presidenta de Confebask, Isabel Busto, ha participado esta mañana en una mesa redonda sobre talento dentro de una jornada sobre el futuro de Euskadi, organizada por Europa Press. La presidenta de Confebask ha compartido mesa con el viceconsejero de FP del Gobierno vaco, Jorge Arévalo, y la rectora de la UPV/EHU, Eva Ferreira. En ese contexto, Isabel Busto ha distinguido cómo van evolucionando las actuaciones en diferentes planos. “Desde Confebask – asegura - llevamos tiempo trabajando en cómo generar ese talento- de mano de la Fp y la Universidad- y en cómo retenerlo. No es una cuestión sólo de salarios, sino también de una nueva cultura empresarial que promocione muchas de las demandas del talento joven, empezando por la conciliación, flexibilidad, etc…, e iniciativas como Fabrika de Adegi, EkinBarri de Cebek o Relaciones Laborales 4.0 de SEA, van en esa línea. Sin duda, nos queda recorrido, pero ya se está en ello. Sin embargo, en donde sí advertimos la necesidad de intensificar más nuestro campo de actuación es en todo lo referido a la atracción de talento”.

El número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social se situó en febrero en 57.634, tras registrar 177 empresas más que el mes anterior. Un aumento en la línea habitual para un mes de febrero, aunque con respecto al mismo mes del año anterior todavía hay 208 empresas menos (-0’4%). Tal y como se detalla en el último newsletter de Confebask, por sectores en febrero creció el número de empresas en construcción y servicios, y se redujo en industria. Con respecto a febrero de 2020 (inicio de la pandemia) todavía se registran 1.259 empresas menos (- 2,1%), especialmente en Industria (-3,7% y 243 empresas menos), seguido de Servicios (-2,1% y 976 empresas menos), mientras que en Construcción se registran 32 empresas más que en febrero de 2020 (+0’6%).

Tras conocer el anuncio de la vicelehendakari Idoia Mendia hecho hoy en el parlamento vasco, Confebask quiere dejar claro que, de momento, no es más que una propuesta de calendario de trabajo de la Mesa de Diálogo Social para este año y que, como tal, no está aprobado por el plenario de esa mesa, de la que forma parte. Confebask votará en contra de esa iniciativa en el próximo plenario de la MDS.

“Ha sido el mejor febrero desde 2015, y son unos datos positivos que permiten mantener la previsión de creación de empleo para el conjunto del año”. Es la principal valoración que ha realizado hoy Pablo Martín, responsable de Economía de Confebask, tras conocerse las cifras del paro registrado y del número de cotizantes a la Seguridad Social en Euskadi durante el pasado mes. En febrero, el número de desempleados ha bajado en 609 personas en Euskadi, mientras que se han contabilizado casi 3.900 afiliados más. Con esos datos, Pablo Martín ha asegurado que “se ha dado una evolución positiva del mercado laboral, ya que se reduce el paro en todos los sectores y lo hace con más intensidad que lo que lo hizo en febrero del año pasado".

“Para nosotros es de obligado cumplimiento ganar tamaño, si queremos ser un referente en el sector industrial. ¡Y queremos! “Así responde Javier Raya, director financiero del grupo NBI, a la pregunta de por qué ganar tamaño y qué ventajas aporta recogida en la entrevista para el newsletter de Dimensión Empresarial editado por Confebask. En ese sentido, Javier Raya asegura que “no tenemos otra alternativa que convertimos en una empresa con una masa crítica mínima para poder aparecer en el mapa industrial. Esto, llevado a números, consiste en facturar 100 millones de euros anuales. Entendemos que con ese tamaño tendremos muchas más facilidades para llegar a los grandes consumidores de piezas industriales.” En este número también se revela que, tras la pandemia, la empresa vasca sigue avanzando en términos de dimensión. En 2021 creció el tamaño medio de las empresas vascas, marcando un nuevo máximo, bajó el número de microempresas y creció en el resto de los tamaños.