Para Amaia López Iriondo, “este nuevo planteamiento del listado —“con criterios de eficiencia y eficacia ambiental, mayor alineación con la planificación energética-climática, una actualización sistemática y una apertura al mercado— responde a muchas de las demandas históricas del tejido empresarial, especialmente en sectores intensivos en inversión como industria, construcción o servicios avanzados... En síntesis – concluye la responsable de Confebask-, mejora la seguridad jurídica de las deducciones fiscales aplicables a inversiones ambientales; conecta la inversión privada con las prioridades públicas de transición ecológica; es una herramienta tractora para acelerar inversiones de pymes en tecnologías medioambientales; y se trata de uno de los pocos instrumentos fiscales con enfoque ambiental de los que disponemos en Euskadi gracias a la autonomía tributaria que nos da el Concierto Económico”.

Dentro del marco de colaboración con el Departamento de Educación en materia de Formación Profesional, Confebask presenta una nueva guía dirigida a las empresas sobre las novedades en la nueva Formación Profesional Dual de Euskadi en la que se detallan, de manera ágil y sencilla, los cambios introducidos desde este último curso 2024-2025 a raíz de la entrada en vigor del nuevo marco legal. Desde este curso, con la desaparición de las prácticas obligatorias a traves de la formación en Centros de Trabajo -FCTs-; la totalidad del alumnado de ciclos formativos, realizará sus estudios en modalidad dual. Se establecen dos: general o intensiva, en función de la duración, nivel de especialización y relación entre la persona en formación y la empresa.

Confebask ha recibido esta mañana en su sede de Bilbao a una delegación del PP País Vasco, encabezada por su presidente, Javier de Andrés, su secretaria general, Esther Martínez, la parlamentaria de la formación Laura Garrido, así como su director de Gabinete, Gustavo Antépara. Ambas delegaciones han aprovechado para intercambiar sus puntos de vista sobre temas de actualidad como la reciente reforma fiscal pactada entre PNV, PSE y Podemos, y las preocupaciones y principales retos de las empresas vascas ante el panorama de incertidumbre actual.

En 2023 baja el número de microempresas y crece el número de empresas en el resto de los tamaños. Asimismo, Euskadi destaca por un mayor tamaño medio de sus empresas respecto a otras CCAA, tanto a nivel general, como por sectores. Son parte de las conclusiones que se extraen de las cifras publicadas en el último newsletter de Confebask sobre dimensión empresarial. En este número se destaca cómo el tamaño medio de las empresas vascas se situó al comenzar 2024 en 6,41 empleados por empresa, 0,18 más que a comienzos de 2023, alcanzando un nuevo máximo, registrando el mayor aumento en un año, y continuando la tendencia creciente iniciada en 2015. Desde 2008, el tamaño medio ha subido un 25%, de 5,11 empleados a 6,41 empleados. Asimismo, respecto a comienzos de 2020, baja el peso de las microempresas tanto en número como en el empleo que ocupan, y crece en el resto tamaños de empresa, que alcanzan porcentajes máximos tanto en número de empresas, como en términos de empleo en el caso de las medianas y de las grandes.

Confebask ha recibido esta mañana en su sede en Bilbao a una delegación de parlamentarios vascos pertenecientes al grupo de EH Bildu. Por su parte, han acudido su portavoz parlamentario, Pello Otxandiano, Nerea Kortajarena y Ander Goikoetxea. Por parte de Confebask, la delegación ha estado encabezada por su presidenta, Tamara Yagüe, y su director general, Eduardo Aretxaga. Confebask ha aprovechado para transmitir al grupo parlamentario de EH Bildu su punto de vista sobre cuestiones que preocupan a las empresas vascas, como la reciente reforma fiscal aprobada, el alza de los costes laborales, el alto nivel de absentismo en la empresa vasca, o los riesgos geopolíticos que ponen en peligro la competitividad de las empresas. Asimismo, Confebask ha aprovechado para recordar a EH Bildu que las empresas vascas son las primeras contribuyentes al estado del bienestar en Euskadi, y que sin su aportación y sin una empresa competitiva, no tendríamos los beneficios sociales y colectivos de los que disfrutamos en la actualidad.