Frente a lo afirmado por Orkestra en su último informe de competitividad, el director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, ha recordado que “existe un déficit creciente de personal cualificado. En nuestra última encuesta a las empresas vascas, 7 de cada 10 reconocían dificultades para encontrar los perfiles que requieren. Y entre las causas de esa dificultad, el salario y las condiciones laborales no aparecen entre las tres primeras, que son: falta de formación específica, falta de experiencia y la falta de actitud del candidato. Por lo tanto – concluye Aretxaga – a pesar de lo dicho ayer por responsables de Orkestra, el sueldo no es un freno”.

En un artículo recién publicado en Empresa XXI, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, asegura que, en este asunto, “no se trata de ir contra las cooperativas. Se trata de los principios legales que rigen la participación institucional de los agentes sociales”. Y recuerda que “la ley de Lanbide sólo reconoce la participación en su consejo a las organizaciones empresariales y sindicales más representativas… Konfekoop, no cumple con la primera condición.Y si pretendiera apelar a sus ‘trabajadores no socios’ para reclamarse así -cosa que no puede- tampoco sería ‘organización intersectorial más representativa’. Confebask sí”.

El lehendakari Iñigo Urkullu ha presidido esta tarde en Blbao el pleno del Consejo Asesor del Euskera, un foro que reúne a diversos interlocutores sociales, investigadores, representantes institucionales y económicos, entre los que está Confebask, con la intención de realizar un diagnóstico lo más detallado posible sobre su situación, que sirve para la elaboración de estrategias que impulsen el uso de la lengua en todos los ámbitos de la sociedad vasca. En ese sentido, en la reunión de esta tarde, este Consejo ha dado a conocer un estudio previo para la elaboración de un plan que mejore del uso del euskera en el ámbito socio-laboral, así como otras reflexiones e informes encaminados a una difusión social más amplia. El Consejo Asesor del Euskera, se ha comprometido a seguir con sus aportaciones.

La primera reunión de la delegación de Confebask – encabezada por su presidente Eduardo Zubiaurre y su director general Eduardo Aretxaga - con las máximas representantes de ambos departamentos del Gobierno Vasco, ha sido con la Consejera de Trabajo y Justicia, María Jesús San José. En el encuentro, celebrado en la sede de Lakua en Vitoria-Gasteiz, ambas delegaciones han analizado los principales temas del ámbito socioeconómico y laboral de Euskadi: Mesa de Diálogo Social, Negociación Colectiva y Seguridad y Salud Laboral, entre otros. Posteriormente, y también en la sede del Gobierno Vasco en Lakua, ha sido la Consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal, quién ha recibido a la delegación de Confebask.

Tal y como puede consultarse en el último boletín de Confebask sobre Dimensión Empresarial, el tamaño medio de las empresas vascas continúa creciendo en los últimos años, y las firmas medianas y grandes ganan peso frente a las pequeñas en Euskadi. El newsletter también refleja otros datos interesantes. Por ejemplo, que, si bien el tamaño medio de la empresa vasca es menor que el europeo, se está acercando en los últimos años. Y, de hecho, en Euskadi ya tenemos más grandes empresas que antes de la crisis. Son algunas de las conclusiones del estudio realizado por Confebask que pueden consultarse en este último newsletter sobre dimensión empresarial, que empezó su andadura, precisamente, con la intención de promover un mayor tamaño del tejjido empresarial vasco.