En este primer número se incluye un artículo de opinión del director del Área Jurídico - laboral de Confebask Jon Bilbao sobre los retos a los que tienen que enfrentarse las relaciones laborales en un contexto que nada tiene que ver con el que existía hace décadas: ‘entornos y retos nuevos - asegura- no pueden ser abordados con culturas e instrumentos de otras épocas…La colaboración supone un giro de 180 grados respecto al paradigma laboral clásico que ha sido su antónimo: la confrontación’. Además, este primer número también incluye una entrevista, en este caso, con la Directora de Recursos Humanos de la empresa alavesa Ramondin, Maria Jesús Carazo.

La jornada se ha celebrado en Bilbao, en Torre Iberdrola, y ha tenido como objetivo difundir y compartir métodos para la aplicación de lo que se conoce como la ‘huella ambiental corporativa’, un indicador que incluye un amplio abanico de criterios para tratar de definir el ‘comportamiento ambiental’ de una empresa. El responsable del Área en Confebask, Jon Bilbao, ha aprovechado para destacar que ‘para un país que exporta, el comportamiento ambiental es una oportunidad competitiva para las empresas’. Añade dos aspectos que, a su juicio, habría que tener en cuenta: primero, que ‘la proliferación de etiquetados, certificaciones y sellos medioambientales genera confusión en buena parte del tejido empresarial. Y segundo, que ‘el proceso para conseguir una de esas certificaciones es costoso para las empresas más pequeñas, tanto en términos económicos como de gestión del tiempo: simplificar trámites y homogeneizar certificaciones es clave’.

Confebask ha tomado parte esta mañana en la concentración de recuerdo y homenaje a las víctimas del terrorismo convocada por la Secretaría de Paz y Convivencia del Gobierno Vasco en víspera de la conmemoración europea, que tendrá lugar mañana sábado 11 de marzo. El Gobierno Vasco pretende de esta forma impulsar actuaciones que ‘promuevan la unidad entre las víctimas y la sociedad’. Con esta concentración, Confebask manifiesta su solidaridad, apoyo y cercanía a todas las víctimas.

Tal y como se recoge en el último boletín de Confebask, durante el mes de febrero el número de empresas inscritas en Euskadi en la Seguridad Social, aumentó en 232 en relación al mes anterior. Es el primer crecimiento del número de empresas tras las caídas registradas en los 2 meses anteriores y es el mejor dato para un mes de febrero desde hace más de 10 años. A finales de mes eran 58.633 las empresas inscritas en la Seguridad Social, todavía 6.000 menos que las que había antes de estallar la crisis/ Labur bilduz, Otsaila hilabete ona izan da enpresen eboluzioan, baina hazkundearen erritmoak osa ahula izaten jarraitzen du. Honek argi erakusten du krisiaren ateraldia zaila izaten ari dela enpreseetarako, eta neurri zehatzak garrantzitsuak direla enpresen susperraldia indartzeko.

La jornada ‘Encuentro Final Lanzaderas de Bizkaia’ ha sido organizada por la Diputación de Bizkaia, y ha reunido en un hotel de Bilbao a más de un centenar de integrantes de esas plataformas que buscan empleo y 5 representantes del mundo empresarial, entre ellos, Confebask, Human, Adecco, Eroski y Matrici. Jon Bilbao de Confebask insiste en que ‘las empresas buscan personas que tengan una actitud proactiva, que asuman que la formación será permanente - ganas de aprender - y que quieran y sepan adaptarse a un entorno global y en permanente cambio: tecnología e idiomas - especialmente inglés - forman parte de esa ecuación. El que no sepa asumir toda esta suerte de valores- incluidos capacidad comunicativa e inteligencia emocional -, o no esté por la labor, simplemente puede quedarse atrás’