Confebask participa en una jornada organizada por Iberdrola para difundir entre las empresas vascas el Pacto Mundial para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas

04-05-2016
Confebask ha aportado su amplia experiencia de trabajo en actuaciones concretas del Desarrollo Sostenible, como la mejora medioambiental en la que Euskadi ha pasado de ser una de las áreas más degradas de Europa en los años 80 a un referente internacional. Tal y como asegura el director del área de Medio Ambiente de la patronal vasca Jon Bilbao, ‘eso se ha conseguido por esa colaboración público-privada, pero también porque las empresas vascas han entendido que el desarrollo sostenible en todas sus vertientes constituye, además de un paso obligado para la prosperidad y bienestar de todas las personas del planeta,  una clara oportunidad de mejorar su competitividad’.   

El jurado de MUTUALIA, del que forma parte Confebask, premia a Tubos Reunidos por un estudio para reducir los accidentes laborales en la industria siderúrgica

27-04-2016
Ignacio  Lecumberri, Amaia López, Izaskun Urien, Mari Mar Crespo
El objeto del premio Mutualia es ‘reconocer a empresas, trabajadoras y trabajadores autónomos que destacan por su investigación, desarrollo e innovación en materia de riesgos laborales y prevención contra el acoso sexual y sexista’. El jurado de este año ha decidido ‘por unanimidad’ conceder el galardón a Tubos Reunidos Industrial, S.L.U. por su ‘estudio estadístico y modelo matemático para reducir la accidentabilidad en la industria siderúrgica’.

Confebask, con las empresas que han sido premiadas por la Asociación vasca de Centros HETEL por su compromiso con la Formación Profesional.

25-04-2016
El lehendakari al lado junto al director general de Mercedes en Vitoria Emilio Titos, y el director de Producción de Gestamp tras recibir los HETEL Sariak
La Asociación de Centros de Formación Profesional de Euskadi de Iniciativa Social (HETEL), que integra a 21 centros y 11.000 alumno/as,  ha entregado esta mañana en Bilbao sus premios a la FP. Este año, las empresas galardonadas han sido Mercedes Benz Vitoria y la vizcaína Gestamp; a las que HETEL ha premiado por ‘haberse volcado’ con la Formación Profesional.

Nuevos tiempos, nuevos consensos: el papel de los agentes sociales

Blog del presidente de Confebask

En apenas 15 minutos 4 menciones expresas al papel que otorgamos a las organizaciones sindicales como protagonistas de este nuevo modelo de relaciones laborales en la empresa.  Esto sin olvidar, que invitamos a 3 empresarios que nos contaron los avances conseguidos gracias a esa forma de entender el proyecto empresarial  como algo compartido, en donde la colaboración y la mutua confianza ya se han impuesto a la confrontación y está dando magníficos resultados. En ningún párrafo ni lugar de nuestro modelo de relaciones laborales se propone eliminar la interlocución ni el diálogo con las organizaciones sindicales, ni se habla de no contar con ellas para modernizar las relaciones laborales. Al contrario, creemos que es nuestra responsabilidad, la de los agentes sociales, alcanzar esos nuevos consensos.

Confebask asiste a la inauguración del nuevo edificio del IMH de Elgoibar

21-04-2016
Confebask asiste a la inauguración del nuevo edificio del IMH de Elgoibar
El Instituto de Máquina Herramienta IMH de Elgoibar comenzó su andadura en 1991 con los primeros cursos de Ciclos Formativos y Formación Continua. Desde entonces, más de 2.000 alumnos han salido de sus aulas, y más de 500 han realizado Ingeniería Dual. Otras 50.000 personas más han realizado formación en las tecnologías demandas específicamente por las empresas. Confebask participó activamente en su puesta en marcha y también jugó un papel decisivo para su adscripción como centro universitario de la UPV. La asociación miembro de Confebask, ADEGI, forma parte de su patronato. En el contexto de su 25 aniversario, el IMH ha inaugurado oficialmente el nuevo edificio Asmaola y el proyecto TKgune Fabrikazioa, que nacen con el objetivo de facilitar a las PYMEs un espacio para testear sus productos e innovaciones, y que por su reducido tamaño no pueden hacerlo en otros centros tecnológicos.