En este artículo, Jon Bilbao, director del Departamento Jurídico Laboral de Confebask, comenta su intervención en la Feria de Empleo DEMA que se celebró en Portugalete el pasado 20 y 21 de octubre. En dicha intervención, se comentaron, entre otros asuntos, los datos que se desprenden de la encuesta que sobre necesidades de contratación en 2016 hizo Confebask hace unos meses a unas 1000 empresas vascas. Según los resultados de dicha encuesta en 2016 aparecerían más de 25.000 oportunidades de empleo; y 3 de cada 4 de las mismas serían para cualificaciones altas o medias. Además, cinco de los ciclos de FP acapararían el 70% de los puestos.

La agencia DEMA-Enpresa Garapena de la Diputación de Bizkaia pone en marcha durante dos días la feria de empleo Prestik-Ezkerraldea que se centra en ‘las profesiones de futuro y del futuro’; y que cuenta con una gran zona expositiva que ofrecerá información de empresas, universidades y entidades de intermediación laboral. Según sus organizadores, la feria pretende ser un punto de encuentro para generar y difundir conocimiento sobre empleo, formación y emprendimiento. En ese contexto, Confebask participa en dos sesiones diferentes.

Las consecuencias que generan en Euskadi la resolución del Tribunal de Luxemburgo emitida hace un mes, siguen creando una gran incertidumbre a pesar de la reciente sentencia del TSJPV que avala la general equiparación de indemnizaciones. El caso es que el Tribunal de Europeo de Luxemburgo declara que la legislación española no es adecuada a la correspondiente directiva europea, lo que obliga al legislador estatal a cambiar la actual normativa. Este es un extremo que es indiscutido e indiscutible. De hecho, a este requerimiento obedecen los recientes contactos del Ministerio de Trabajo con los agentes sociales y la constitución de una comisión de expertos para que, precisamente, detallen en qué términos debe hacerse esta traslación de la regulación comunitaria. Este extremo, insistimos, no plantea dudas.