Roberto Larrañaga: ‘La pretensión de compatibilizar pensión y trabajo podría frenar la contratación de los jóvenes’

24-10-2016
Roberto Larrañaga, presidente de Confebask
En entrevista concedida a Radio Euskadi, el presidente de Confebask asegura que, a expensas de conocer los detalles concretos de la propuesta, el planteamiento de que un jubilado pueda seguir trabajando cobrando el 100% de la pensión tiene el riesgo de ‘frenar la contratación de los jóvenes. Todo lo que sea algo consensuado entre empresa y trabajador siempre es bueno - añade -, pero este asunto tiene muchos matices que conviene detallar antes de decantarse por una u otra opción’. Roberto Larrañaga también se ha referido a la reciente resolución europea sobre la equiparación de indemnizaciones, y reconoce que ‘ha generado una gran incertidumbre’.

Asier Aloria, de Confebask: ‘En Euskadi ya estamos mirando hacia la formación universitaria dual’

23-10-2016
Asier Aloria, director de Formación de Confebask
Confebask participó el pasado viernes en una jornada sobre FP dual en Oviedo tras ser invitada por la patronal asturiana FADE para dar a conocer a sus empresarios e instituciones cómo funciona el modelo vasco de FP y cuál es el motivo de su exitosa implantación y difusión. Asier Aloria, director de Formación de Confebask, hizo especial hincapié en los muchos años de estrecha colaboración entre gobierno vasco, centros educativos y empresas como una de las claves de su aceptación, lo que además ha permitido crear un modelo vasco de Formación Profesional que hoy es considerado un ‘referente’ incluso por la propia Comisión Europea.

“Qué quieren y qué esperan las empresas vascas de los jóvenes”

Jon Bilbao durante su intervención en Prestik 2016
En este artículo, Jon Bilbao, director del Departamento Jurídico Laboral de Confebask, comenta su intervención en la Feria de Empleo DEMA que se celebró en Portugalete el pasado 20 y 21 de octubre. En dicha intervención, se comentaron, entre otros asuntos, los datos que se desprenden de la encuesta que sobre necesidades de contratación en 2016 hizo Confebask hace unos meses a unas 1000 empresas vascas. Según los resultados de dicha encuesta en 2016 aparecerían más de 25.000 oportunidades de empleo; y 3 de cada 4 de las mismas serían para cualificaciones altas o medias. Además, cinco de los ciclos de FP acapararían el 70% de los puestos.

‘Los cambios que se avecinan por la demografía y el impacto tecnológico pueden traer más y mejor empleo. El riesgo es cerrar los ojos y seguir aplicando recetas viejas’

Prestik 16
La agencia DEMA-Enpresa Garapena de la Diputación de Bizkaia pone en marcha durante dos días la feria de empleo Prestik-Ezkerraldea que se centra en ‘las profesiones de futuro y del futuro’; y que cuenta con una gran zona expositiva que ofrecerá información de empresas, universidades y entidades de intermediación laboral. Según sus organizadores, la feria pretende ser un punto de encuentro para generar y difundir conocimiento sobre empleo, formación y emprendimiento. En ese contexto, Confebask participa en dos sesiones diferentes.

El debate jurídico sobre la equiparación de indemnizaciones a trabajadores fijos y temporales no está cerrado

Confebask
Las consecuencias que generan en Euskadi la resolución del Tribunal de Luxemburgo emitida hace un mes, siguen creando una gran incertidumbre a pesar de la reciente sentencia del TSJPV que avala la general equiparación de indemnizaciones. El caso es que el Tribunal de Europeo de Luxemburgo declara que la legislación española no es adecuada a la correspondiente directiva europea, lo que obliga al legislador estatal a cambiar la actual normativa. Este es un extremo que es indiscutido e indiscutible. De hecho, a este requerimiento obedecen los recientes contactos del Ministerio de Trabajo con los agentes sociales y la constitución de una comisión de expertos para que, precisamente, detallen en qué términos debe hacerse esta traslación de la regulación comunitaria. Este extremo, insistimos, no plantea dudas.