La Escuela Universitaria de Ingeniería Dual del IMH ha desarrollado un proyecto junto con otras 6 universidades europeas, para la consecución de una Red europea de Educación Dual Universitaria (Proyecto CWIHE Erasmus+). En una mesa redonda junto a empresas que de la mano de IMH acogen a alumnos en formación dual, Carlos Pereda ha aprovechado para destacar que ‘desde Confebask vamos a impulsar la universidad dual, porque la formación dual es el modelo idóneo para la incorporación de las personas a las empresas’. En ese sentido, destaca que ‘esa formación dual responde a los 3 principales requerimientos de las empresas dirigidos a sus futuros empleados: actitud proactiva, experiencia y especialización. Desde Confebask estamos ayudando a divulgar entre las empresas de todos los sectores y tamaños las ventajas de este sistema.

En el reportaje, emitido ayer por los informativos de ETB, el director general de Confebask ha hecho hincapié en que ‘de lo que se trata es de generar un ecosistema que nos ayude a colaborar más: entre las Universidades y las empresas; entre las propias universidades; y entre la Universidad y la Formación Profesional’. Los 2 objetivos principales de esta estrategia son, de una parte, formar personas con el perfil de cualificación y preparación que demandan las empresas vascas (para responder a retos como el de la industria 4.0,.etc…); y de otra parte, incrementar la transferencia científica entre el SUV y el ámbito empresarial.

En una entrevista concedida este mediodía al informativo de Cadena SER Euskadi, el director general de Confebask ha respondido a la intención de la consejera de Trabajo de convocar de nuevo a la mesa de diálogo social. Eduardo Aretxaga ha destacado que ‘Confebask siempre ha apostado por el diálogo social amplio y profundo’, y ha incidido en que ‘estamos dispuestos a reanudarlo y normalizarlo’ en cuanto se haga la convocatoria por parte del gobierno vasco. Sobre la negociación colectiva en Euskadi, el director general de Confebask insiste en que ‘se está negociando y se han renovado todos los convenios que dependen de nosotros y de una mayoría sindical diferente a la que sólo defiende la confrontación'.

Confebask valora de forma positiva alguna de las prioridades recogidas en este Plan tales como, la difusión de la cultura de la prevención de los riesgos laborales más allá de los centros de trabajo, de tal manera que la ciudadanía vasca sea consciente de su importancia; la promoción de la investigación sobre el impacto en la seguridad y salud de las personas trabajadoras de las nuevas tecnologías y los cambios de las formas de trabajo asociadas a la automatización, los robots colaborativos y las máquinas cognitivas, la denominada Prevención 4.0; así como el establecimiento de una dinámica de trabajo conjunto con los agentes sociales presentes en el Consejo General de Osalan.

En declaraciones a Herri Irratia, el presidente de Confebask insiste en que ahora ‘las cosas van bien. La situación ha mejorado mucho. Éste será el cuarto año consecutivo de crecimiento, tanto de la economía en general como del empleo. El objetivo del 10% de paro está al alcance de la mano, y nada parece indicar que en los dos próximos años la situación vaya a cambiar’. ‘Por eso no comprendo- continúa - los mensajes de algunos que permanentemente hablan de ‘reparto de la pobreza’, ‘precariedad’ generalizada, o de ‘sueldos de miseria’ para describir la situación en Euskadi. Entiendo que hay cosas que mejorar, pero tampoco se corresponde con la realidad el mensaje permanentemente negativo que algunos insisten en difundir un día sí y otro también’.