En una jornada organizada por la APD bajo el título “Reforma Laboral, un nuevo mercado de trabajo para la recuperación económica”, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, ha recordado que “sin mecanismos de flexibilidad y seguridad para las empresas, la contratación se hace más difícil, por lo que no se puede hacer más que una valoración positiva del consenso alcanzado entre todos para sacar adelante esta reforma laboral”. “Este acuerdo – prosigue – ha sido fruto de la responsabilidad de todos los que formamos parte de él, y gracias a ese consenso se puede seguir contratando y afrontando situaciones cambiantes y de dificultad".

En declaraciones a diferentes medios de comunicación, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, ha valorado como "positivos” los datos de desempleo y afiliación a la Seguridad Social del mes de febrero, ya que suponen “mantener la buena tendencia del mercado laboral vasco, a pesar de que febrero suele ser un mes en que en muchas ocasiones sube el paro". Por otro lado, ha valorado el "importante" aumento en la contratación indefinida que se ha duplicado con respecto a febrero de 2021. En concreto, el 16% de las contrataciones efectuadas tiene carácter indefinido. "La reforma laboral que buscaba una mayor estabilidad parece que empieza a tener su efecto y este es un dato positivo más".

El departamento de Formación de Confebask ha reunido esta mañana en Bilbao a setenta jóvenes pertenecientes a 27 centros de FP de Euskadi, públicos y concertados, que iniciarán en las próximas semanas sus primeras prácticas en empresas del extranjero de la mano de las becas Erasmus +, un programa europeo financiado por la UE a través del SEPIE, el Gobierno Vasco y la Diputación de Bizkaia, que gestiona Confebask desde hace 26 años. La Confederación Empresarial Vasca lidera el proyecto, contacta con los centros de FP en donde los alumnos/as cursan sus estudios y prepara las estancias en las empresas en donde se realizarán las prácticas. Este año, las compañías seleccionadas se encuentran en Irlanda, Italia Portugal, Francia, Alemania, Suecia y Malta, donde realizaran 13 semanas de formación práctica entre los meses de marzo y junio.

La directora del área jurídico-laboral de Confebask, Virginia Múgica, ha destacado dos de sus elementos esenciales: “de un lado, la regulación de la contratación temporal, del contrato fijo discontinuo y los ERTES, que en su conjunto buscan un equilibrio entre la flexibilidad que necesitan las empresas para afrontar crisis como la que estamos pasando, y asimismo poder ofrecer condiciones que garanticen estabilidad a las personas”. En ese sentido, profundiza Virginia Múgica, “somos muy conscientes de lo arriesgado de ciertas decisiones, como cambiar el modelo de la contratación temporal. Por eso, nos hemos ‘autoimpuesto’ una evaluación y seguimiento de esta cuestión que, en su caso, nos permita abordar sobre la marcha las deficiencias que podamos detectar”.

En el evento, se ha reconocido a empresas, estudiantes y centros formativos referentes en Gipuzkoa, a los que se les ha invitado en cada caso a compartir su experiencia con el público. Además, se entregarán los premios a los ganadores de los concursos organizados desde que en junio se activó la iniciativa. El acto ha contado con la presencia de Confebask, de la mano de Ainhoa Rotaetxe, de su departamento de Formación, Talento y Empleo, así como de Adegi, en cuyo nombre ha acudido Itziar Alkorta.