En el 2º número del Newsletter de Confebask sobre Relaciones Laborales recién publicado, el catedrático de la UPV/EHU, Juanjo Álvarez escribe un artículo titulado ‘Empresa y Universidad, objetivos compartidos’. Ahí, defiende que ‘el eslabón de la Universidad deviene fundamental para culminar una estrategia que garantice una educación del más alto nivel, una investigación avanzada y una innovación puntera. El tejido empresarial necesita más que nunca una verdadera y mayor interacción entre empresa, sociedad y universidad’. Además, en este número del Newsletter de Confebask sobre Relaciones Laborales, también se puede leer una entrevista realizada al director gerente de CADINOX, Andoni Isasti, reciente Premio ADEGI a la Nueva Cultura de Empresa.

El trabajo en común en materia de Prevención de Riesgos Laborales continua visualizándose en el seno de Osalan. La dirección del organismo dependiente del Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco presentó hace pocos días - entre otros a Confebask -  su memoria de actividades correspondiente al año pasado, así como su plan de actuación de cara a estos dos próximos años. La valoración de Confebask al plan de gestión de Osalan puede leerse en el nuevo Newsletter sobre Prevención de Riesgos Laborales recién publicado, en el que asimismo,  insertamos otras noticias, artículos y buenas prácticas que esperamos resulten de interés tanto para las empresas como para los trabajadores vascos.

La dirección de Confebask ha recibido esta mañana de forma oficial a la nueva dirección del sindicato CCOO Euskadi, encabezada por su secretaria general Loli García. Esta reunión ha servido para formalizar una primera toma de contacto con quiénes serán los encargados a partir de ahora de dirigir la acción sindical de CCOO en Euskadi. El encuentro ha transcurrido en un ambiente distendido, en el que entre otras cosas, se han puesto encima de la mesa los retos respectivos en materia de diálogo social y empleo.

En una entrevista publicada ayer en Diario Vasco, el presidente de Confebask asegura que ‘nosotros hacemos una valoración positiva de la mesa de diálogo social de la pasada legislatura, con lo que su continuidad también la vemos positiva. Vamos a acudir e intentaremos aportar. La experiencia nos dice que ELA y LAB no suelen acudir; está en su mano’. Sobre la estrategia de ‘confrontación’ de ambos sindicatos, Roberto Larrañaga añade que ‘es una filosofía que no sé a dónde les llevará, pero que como país no tiene futuro’

La Escuela Universitaria de Ingeniería Dual del IMH ha desarrollado un proyecto junto con otras 6 universidades europeas, para la consecución de una Red europea de Educación Dual Universitaria (Proyecto CWIHE Erasmus+). En una mesa redonda junto a empresas que de la mano de IMH acogen a alumnos en formación dual, Carlos Pereda ha aprovechado para destacar que ‘desde Confebask vamos a impulsar la universidad dual, porque la formación dual es el modelo idóneo para la incorporación de las personas a las empresas’. En ese sentido, destaca que ‘esa formación dual responde a los 3 principales requerimientos de las empresas dirigidos a sus futuros empleados: actitud proactiva, experiencia y especialización. Desde Confebask estamos ayudando a divulgar entre las empresas de todos los sectores y tamaños las ventajas de este sistema.