Tal y como se detalla en el último informe de Confebask, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social ascendió el mes pasado a un total de 57.248, crecimiento similar a lo que suele ocurrir en febrero. Ahora se han registrado 121 más que en enero, pero todavía por debajo de lo que había hace doce meses, en concreto, un 0,6% menos. Respecto a febrero de 2020 (comienzo de la pandemia), se registran 1.645 empresas menos (-2,8%), habiéndose recuperado el 22% de las empresas perdidas en la pandemia. Desde entonces, las caídas más intensas se han dado en Industria (-6,8% y 447 empresas menos), seguido de Servicios (-2,5% y 1.166 empresas menos), mientras que en Construcción se registran 65 empresas más que en febrero de 2020, un 1,3% más.

El conseller de la Presidencia del Gobierno de la Generalitat, Albert Dalmau, ha mantenido esta mañana un encuentro con la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, y con su director general, Eduardo Aretxaga, durante el que han aprovechado para hablar sobre distintas cuestiones de actualidad que afectan tanto a las empresas vascas como a las de Catalunya. En ese sentido, el conseller de Presidencia ha dado a conocer cuáles son los principales retos que tiene la Generalitat en esta nueva etapa, así como las relaciones que mantiene actualmente el empresariado vasco con Catalunya.

Artículo de la presidenta de Confebask, Tamara Tagüe, para el diario El Correo con motivo del Día Internacional de la Mujer: "Hoy, que grandes lideres empiezan a declarar la guerra a las políticas de diversidad e inclusión en las empresas, es importante resaltar que el talento no entiende de género. Aunque a veces, como reflejo de la sociedad en la que queremos vivir, se necesitan crear marcos legales que simplemente nos ayuden a salir de una inercia creada a lo largo de los años. Desde las empresas defendemos la trasformación cultural de las organizaciones, poniendo a las personas en el centro, como palanca necesaria para garantizar su competitividad y su sostenibilidad. Y en esa transformación, el liderazgo inclusivo es un pilar fundamental. Un liderazgo basado en el equilibrio de las cualidades que históricamente se han identificado con lo masculino y lo femenino. Porque en ese equilibrio estará la base del éxito de la organización, además del reflejo de la sociedad..."

El director del departamento de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria y su responsable de empleo, Carlos Pereda,, han asistido esta mañana al acto del primer aniversario de la firma para la adhesión al Pacto Social por el Empleo. Este pacto, promovido hace un año por la entonces vicelehendakari Idoia Mendia, fue firmado por una amplia representación social e institucional, y también por la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe. En ese contexto, el responsable de Empleo de Confebask, Carlos Pereda, ha recordado que “los nuevos tiempos están generando un desajuste entre oferta y demanda de empleo. Y este pacto se plantea como una vía para dar respuesta colectiva a este gran reto de país”.

El responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, asegura que “para activar especialmente a la importante bolsa de parados a larga duración y con bajo nivel de cualificación, desde luego, el principal factor es la formación. Lo que se necesitan son políticas que les formen, conforme a lo que necesitan las empresas y, de esta manera, elevar las posibilidades de que estas personas se incorporen al mercado laboral". El responsable de Confebask ha apuntado que cuando se analizan los datos del perfil de los parados, “observamos que buena parte de los parados tienen un nivel de cualificación bastante bajo y, aunque es complicado este tipo de políticas, hay que insistir en su necesidad para que estas personas se incorporen al mercado laboral”.