“Necesitamos un pacto conjunto sobre absentismo laboral en Euskadi basado en el compromiso, la colaboración y la confianza entre todos nosotros. Elaboremos un diagnóstico común adaptado a nuestra realidad concreta y pongámonos manos a la obra. Nos va a llevar tiempo. Si hoy empezamos a andar el camino de las soluciones gracias a esta pequeña contribución que hacemos desde Confebask, bienvenida sea”. Así lo subrayaba la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, en su discurso al final de la jornada, en el que ha destacado que “la variable del absentismo laboral por enfermedad común (IT) representa un desafío para la productividad y la competitividad de nuestras empresas. Algo que, como saben, está directamente relacionado con nuestro estado del bienestar. Hoy hemos reunido aquí a los principales involucrados en las respuestas: empresas, sindicatos, e instituciones públicas como Osakidetza y Seguridad Social, y al propio Gobierno vasco, con su vicelehendakari segundo aquí presente".

En declaraciones realizadas al diario El Correo, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, asegura que “si bien durante la primera mitad del año, la industria vasca ha mantenido el vigor, ahora entramos en una fase más lánguida. Las compras germanas a Euskadi ya no lideran las exportaciones vascas. Han caído un 17,6% y Francia le ha quitado ese liderazgo”. Como recuerda Pablo Martín, “la producción industrial vasca hasta septiembre de este año presenta una ligera caída del 2%, principalmente por el impacto de la automoción y los bienes de equipo, que sufren una crisis en Europa que ha llevado a Volkswagen a plantear el cierre de tres plantas en su propio país”.

Artículo de la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, para Cinco Días: ""El reto demográfico es uno de los mayores desafíos a los que se enfrenta Euskadi en las próximas décadas. El envejecimiento de la población, la baja natalidad y la escasez de talento joven son problemas que ya están afectando a la economía vasca y que se intensificarán en los próximos años si no se toman medidas urgentes...Conscientes de la magnitud del problema, en Confebask planteamos una estrategia conjunta y de país desde una triple perspectiva: generación, arraigo y atracción. Una estrategia de colaboración público-privada en la que vamos a tener que profundizar. En Confebask estamos liderando una experiencia piloto junto con el gobierno vasco para la captación de personas de fuera de nuestro ámbito. Y así, nos hemos trasladado a Méjico y a Colombia, para tratar de reclutar allí personas con perfiles concretos, sobre todo industriales y tecnológicos. Por cierto, siguiendo el ejemplo de Alemania y Canadá que, ante dificultades similares a las nuestras, emprendieron ese mismo camino hace ya mucho tiempo.  En definitiva, lo que pretendemos ahora con esta primera experiencia es medir las dificultades a las que tenemos que enfrentarnos las empresas para acudir a esa vía...En definitiva, el déficit de personas y el reto demográfico son desafíos estructurales que Euskadi debe abordar con urgencia. Debemos ser capaces de, una vez compartido este diagnóstico común, ponernos manos a la obra..."

El director general de Confebask, Eduardo Aretxaga, se suma a las críticas lanzadas desde distintos ámbitos empresariales contra la idea del Gobierno español de convertir en permanente lo que, en principio, se dijo iba a ser un gravamen temporal y extraordinario. En declaraciones al diario El Correo, Eduardo Aretxaga asegura que, “estamos hablando de un impuesto que solo se explica desde la ideología, no desde la lógica impositiva o empresarial. Una ideología puesta al servicio en exclusiva de la recaudación, no del fomento de la inversión ni de la creación de empleo. Este gravamen ya supone una desventaja competitiva que va a perjudicar la actividad, la atracción de talento, y las inversiones de las empresas energéticas en un momento clave como es el de la transición de nuestra industria en el que estamos”.

Tal y como puede leerse en el último newsletter de Confebask sobre financiación empresarial, el coste de financiación de las empresas en el Estado sigue a la baja, quedando por debajo del 5% tanto para pymes como para grandes empresas. En ambos casos pagan menos que sus homónimas europeas. Por otra parte, el informe de Confebask destaca que el crédito nuevo a las empresas crece hasta agosto un +16,4%, con una subida del 21,3% del destinado a pymes, y del 10,4% en el caso del nuevo crédito dirigido a las grandes empresas. Todo esto en un contexto en el que el Euribor se situó en septiembre en su nivel más bajo en 22 meses, el bono a 10 años marcó su nivel menor en 2 años, y la prima de riesgo se sitúa en 81 puntos básicos, la cifra más baja desde enero de 2022.