“Ha sido el mejor febrero desde 2015, y son unos datos positivos que permiten mantener la previsión de creación de empleo para el conjunto del año”. Es la principal valoración que ha realizado hoy Pablo Martín, responsable de Economía de Confebask, tras conocerse las cifras del paro registrado y del número de cotizantes a la Seguridad Social en Euskadi durante el pasado mes. En febrero, el número de desempleados ha bajado en 609 personas en Euskadi, mientras que se han contabilizado casi 3.900 afiliados más. Con esos datos, Pablo Martín ha asegurado que “se ha dado una evolución positiva del mercado laboral, ya que se reduce el paro en todos los sectores y lo hace con más intensidad que lo que lo hizo en febrero del año pasado".

“Para nosotros es de obligado cumplimiento ganar tamaño, si queremos ser un referente en el sector industrial. ¡Y queremos! “Así responde Javier Raya, director financiero del grupo NBI, a la pregunta de por qué ganar tamaño y qué ventajas aporta recogida en la entrevista para el newsletter de Dimensión Empresarial editado por Confebask. En ese sentido, Javier Raya asegura que “no tenemos otra alternativa que convertimos en una empresa con una masa crítica mínima para poder aparecer en el mapa industrial. Esto, llevado a números, consiste en facturar 100 millones de euros anuales. Entendemos que con ese tamaño tendremos muchas más facilidades para llegar a los grandes consumidores de piezas industriales.” En este número también se revela que, tras la pandemia, la empresa vasca sigue avanzando en términos de dimensión. En 2021 creció el tamaño medio de las empresas vascas, marcando un nuevo máximo, bajó el número de microempresas y creció en el resto de los tamaños.

Artículo de la presidenta de Confebask, Isabel Busto, para el diario El Correo: "No corren buenos tiempos para la empresa. En buena parte del discurso político y social parece haberse instalado un reproche ampliamente compartido. En un contexto como el actual, los beneficios empresariales (ahora en boca de todos por los resultados de las grandes compañías) se presentan como algo reprobable e inaceptable para el conjunto de la sociedad. Y se escuchan frases de líderes políticos apelando a que el beneficio empresarial no sea el único objetivo de la actividad económica, como si, de hecho, así fuera. Por el camino, algunos se ‘olvidan’ de varias cosas básicas: la empresa es la principal creadora de riqueza colectiva y, de largo, la principal contribuyente al estado del bienestar gracias a la actividad que genera, el empleo que contrata y los impuestos que paga. Gracias a su aportación mayoritaria disfrutamos, entre otras cosas, de una sanidad y una educación universales y gratuitas, además de todo tipo de servicios de cobertura para que los más desfavorecidos no se queden atrás..."

Tal y como se detalla en el último informe de Confebask sobre la evolución del tejido empresarial en Euskadi, el número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social se situó en enero en 57.457, tras registrar un descenso de 363. Se trata de una caída menor que la habitual para un mes de enero (-0’2%). En todo caso, y en comparación con febrero de 2020 (antes de la pandemia) todavía se registran 1.436 empresas menos (-2’4%) y desde entonces sólo se han recuperado el 32%. En cuanto a las empresas vascas que entraron el año pasado en concurso de acreedores, y una vez publicados ya los datos completos de 2022, se registraron un total de 253, un -3,1% menos que en 2021, lo que contrasta con lo ocurrido en el conjunto del Estado, en donde se ha producido un incremento de las empresas concursadas del +16% .

La responsable de agenda 2030 de Confebask, Amaia López Iriondo, ha participado hoy en una nueva reunión de trabajo del conocido como Foro Agenda 2030 Euskadi, dependiente de la Secretaría General de Transición Social y Agenda 2030 del Gobierno Vasco. En ese foro, Amaia López Iriondo ha puesto en valor “el esfuerzo que las empresas de Euskadi vienen realizando para alinear sus estrategias empresariales con el marco de la Agenda 2030. Este saber hacer de la empresa vasca debiera ser puesto en valor ante las regiones e instituciones internacionales”. Asimismo, la responsable del área en Confebask ve la necesidad de “socializar y extender entre la ciudadanía vasca la propia Agenda 2030. La Agenda tiene que transcender de los círculos más gubernamentales y técnicos y llegar con medidas concretas y coherentes a la ciudadanía.