En el último número de Segurmania, la directora de Osalan, Lourdes Iscar, asegura que, en las últimas décadas, “se han producido cambios vertiginosos en campos tan diversos como las nanotecnologías, los riesgos asociados a la exposición a campos electromagnéticos, el impacto de la robotización de los sistemas industriales, los riesgos psicosociales, etc … Y lo que está claro- continúa- es que en la prevención de riesgos laborales no hay descansos que valgan. Investigar las nuevas formas de trabajo y los riesgos asociados es, justamente, algo que en Osalan hacemos, en constante colaboración con las empresas, con los servicios de prevención, con las organizaciones patronales y con las organizaciones sindicales, en temas como nuevas enfermedades profesionales relacionadas con nuevos materiales, el envejecimiento, el teletrabajo, el acoso, las nuevas plataformas, los riesgos psicosociales, que son situaciones que requieren trabajo, trabajo y más trabajo de prevención”.

La Mesa de Diálogo Social – que reúne a Confebask, Gobierno Vasco y organizaciones sindicales – ha celebrado esta mañana una reunión de su pleno para acordar oficialmente el plan de trabajo previsto y las materias a las que se va a dar prioridad en los próximos ejercicios. En su turno de intervención, la presidenta de Confebask, Isabel Busto, ha valorado positivamente los acuerdos alcanzados. “En definitiva – concluye la presidenta de Confebask- nuestra valoración de los acuerdos en la MDS que hoy les presentamos es que seguimos comprometidos con el impulso decidido del Diálogo Social en Euskadi, con medidas concretas y un ambicioso plan de trabajo”.

El número de empresas vascas inscritas en la Seguridad Social se situó en marzo en 57.708. Esto supone 74 más que en febrero, pero 152 menos respecto al mismo mes del año pasado. Este descenso interanual del número de compañías en Euskadi (-0’3%) contrasta con el crecimiento que se ha registrado en el Estado en el último año (+0’7%). Además, Euskadi también sale perdiendo en comparación con lo sucedido desde que arrancó la pandemia. Con respecto a febrero de 2020, en la CAV hay registradas todavía 1.185 empresas menos que entonces, esto es, un -2%, mientras que en el Estado se computa una caída muy inferior, de apenas el -0,1%, y están ya cerca de recuperar el número de empresas previo al covid.

En declaraciones al Teleberri de ETB, el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, valora los datos de paro y empleo correspondientes al mes de marzo, recién conocidos. Asegura que, "a pesar de todas las incertidumbres, la inflación y la crisis provocada por la invasión de Ucrania, el empleo resiste mejor de lo esperado. El aumento del empleo ha sido generalizado, en sectores y en todos los tamaños de empresa, pero la creación de empleo hubiera sido mejor en la construcción y la industria si hubieran encontrado los perfiles que requieren. En ese sentido, hay que intentar disponer de unas políticas activas de empleo que sean capaces de formar a las personas con problemas de inserción en el mercado laboral en lo que piden las empresas vascas y tienen dificultades para cubrir".

Euskadi ha registrado en marzo 3.000 desempleados menos que en febrero y 8.000 menos que hace un año, según los datos de paro registrado en las oficinas de Lanbide recién publicados. De esta manera, el número total de parados registrados se sitúa por debajo de la barrera de los 110.000 (109.192), la cifra más baja desde diciembre de 2008. En cuanto a la creación de empleo, la tendencia es igualmente positiva. Euskadi ha registrado en marzo de media 6.500 afiliados más a la Seguridad Social que en febrero, y casi 14.000 más que hace un año. Este incremento lleva el número total de afiliados a la Seguridad Social a la frontera de los 995.000 (en concreto, 994.655), lo que supone un nuevo récord de afiliación en Euskadi. “La valoración – concluye Pablo Martín, de Confebask – no puede ser más que positiva. Tanto el paro como la creación de empleo muestran un buen comportamiento, en lo que ha sido el mejor mes de marzo desde hace muchos años lo que, por otra parte, pone de manifiesto el compromiso de la empresa vasca con el mantenimiento y la creación de empleo”.