Tal y como puede leerse en el último número de Segurmania, Virginia Santamarta, responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CADINOX, habla de los riesgos a los que se enfrentan en su empresa, de la evolución que han experimentado en cuanto a prevención y del reto que ha supuesto la aparición de la Covid en el entorno laboral. En la entrevista afirma que “el mayor cambio en materia de seguridad laboral consiste en haber pasado de una gestión reactiva tradicional de la seguridad (hacerlo para cumplir la ley) a integrarla en la estrategia y ser proactivos en la búsqueda de la salud y la seguridad". Además, en este newsletter de Segurmania también hablamos con Amaia Larrea, Coordinadora de Salud, Seguridad y Bienestar Laboral en el grupo UVESCO, que también destaca la importancia que tiene en la Gestión el trato cercano con los trabajadores.

En declaraciones efectuadas esta mañana a Euskadi Irratia, el presidente de Confebask Eduardo Zubiaurre ha dicho en torno a la operación de MásMóvil con Euskaltel que, “se trata de un pacto entre dos empresas importantes de este país al que se ha llegado con un alto nivel de consenso entre sus accionistas, y que sitúa a Euskadi en otro nivel en el campo de las telecomunicaciones”. “Todos sabemos que en esta materia nos enfrentamos a retos importantes, de digitalización, inversión, capacitación técnica…y parece que esta operación puede estar alineada con esa estrategia de impulso del sector. Todos esperamos que sea una buena noticia, para ambas empresas, su enraizamiento, para el país y para la sociedad en su conjunto”.

Confebask ha convocado a empresas industriales de su Grupo de Trabajo a una reunión con el viceconsejero de FP del Gobierno Vasco para que conozcan de primera mano todas las posibilidades que ofrece la Formación Profesional en Euskadi, y especialmente dos iniciativas. De una parte, una experiencia piloto de formación flexible a medida de las necesidades de la empresa, conocida como ‘formación a la carta’. Y, por otro lado, dar a conocer el dispositivo de reconocimiento de las competencias adquiridas mediante la experiencia laboral, destinado a personas con una amplia experiencia pero que no poseen una titulación oficial. Con este dispositivo se pretende adaptar su perfil a los nuevos requerimientos profesionales y, de paso, facilitar su reubicación laboral en el caso de que fuera necesario.

En una entrevista emitida en Herri Irratia – Radio Popular, el presidente de Confebask, Eduardo Zubiaurre, se ha referido a la cuestión de la ‘temporalidad’ en el mercado de trabajo vasco. En ese sentido, Zubiaurre ha recordado que, “antes de la pandemia, en 2019, Euskadi venía de récord histórico de personas con contratación indefinida en el sector privado. Por lo tanto, antes de cualquier otra consideración, es importante poner las cosas en su contexto”. “Es verdad – prosigue- que, aun así, los porcentajes son algo menores en otros países de nuestro entorno. Lo que pedimos, precisamente, es una legislación similar a la que ellos tienen para poder equipararnos. Necesitamos una regulación del mercado laboral que nos permita hacer contratos indefinidos pero que, a la vez, sea ágil y flexible.

El Grupo de Ttrabajo (GT) Universidad+Empresa creado en 2017 y conformado por Confebask, Gobierno Vasco y las tres universidades vascas, se ha reunido esta mañana para valorar y avanzar en la gobernanza de la ‘Estrategia Universidad-Empresa’, que busca una mayor conexión entre el ámbito universitario y el tejido empresarial en Euskadi. Uno de los puntos que más interés despierta tiene que ver con el necesario desarrollo de la figura del contrato de ‘universidad dual’, creada a finales de 2020. Un tipo de contrato específico destinado a aquellos alumnos universitario, que realizan formación dual en empresas mientras cursan sus estudios en la facultad.