Invitada por el grupo vasco del Club de Roma, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe ha asegura que “el actual contexto se caracteriza por un escenario internacional permanentemente incierto, geopolíticamente arriesgado, con unos costes empresariales crecientes que están lastrando la rentabilidad de las empresas”. “A todo esto – continúa Tamara Yagüe- se suman unos costes financieros que no solo afectan a la rentabilidad, sino que además están ralentizando las inversiones en un momento en el que las inversiones son claves". En ese sentido, la presidenta de Confebask ha pedido "definir y aprobar un nuevo plan de política industrial, ambicioso en los objetivos y suficiente en los apoyos a la empresa". Otra de las medidas planteada por Tamara Yagüe es la de impulsar "una nueva mirada fiscal en Euskadi”, más allá de la meramente recaudatoria.

En una entrevista concedida hoy a Onda Vasca, la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, se ha referido a la necesidad de promover una fiscalidad en Euskadi “más dirigida al crecimiento económico del país que a la recaudación”. “Creemos que ha llegado el momento de abordar el debate de una nueva fiscalidad en Euskadi, que potencie aún más la competitividad de las empresas y la creación de empleo. No se trata de pagar menos, si no de recaudar mejor”, ha asegurado la presidenta de Confebask. Tamara Yagüe también ha recordado que “la reducción de las horas de trabajo es algo que se lleva pactando en los convenios desde hace mucho tiempo. Y, de hecho, ya se reflejan medias inferiores a esas 37’5h. Por lo tanto, no vemos la necesidad de imponer nada".

En un reportaje sobre absentismo publicado hoy por Diario Vasco, la directora del área jurídico-laboral de Confebask, Virginia Múgica, ha abogado por la implicación de todos los agentes sociales implicados en la resolución del alto absentismo laboral que registra Euskadi en todos los índices que se publican. “Tenemos unas cifras de absentismo que son insostenibles y excepcionales desde hace muchísimos años, y que no dejan de incrementarse. No se trata de criminalizar o buscar culpables sino de no normalizar esta situación que, hay que recordar, nos afecta gravemente a todos, no sólo a las empresas. Somos muchos los actores implicados en este problema. Desde las empresas hasta los trabajadores pasando por la administración estatal, la sanitaria, las mutuas o los sindicatos. Cualquier solución tiene que partir de la implicación y el compromiso de todos estos agentes, porque si no le ponemos freno entre todos, las cifras seguirán creciendo”, advierte Virginia Múgica.

Confebask ha tomado parte durante estos dos últimos días en el séptimo encuentro del Foro territorial de coordinación en materia de Medioambiente de CEOE que se ha celebrado en Santander. En ese contexto, la responsable del área en Confebask, Amaia López Iriondo, ha subrayado “la gran relevancia que la colaboración público-privada ha adquirido en Euskadi en una materia como esta. Una transición ecológica ordenada y posibilista sólo se puede hacer en clave de alianza y encuentro; no desde el desencuentro y el cortoplacismo. La descarbonización y la circularización de la economía es un reto enorme – ha insistido- que requiere del compromiso de las administraciones, empresas y la sociedad en su conjunto. Aunar voluntades y trabajar en el medio, corto y largo plazo se convierte en la pieza fundamental de esta revolución”.

Durante la reunión de hoy el GT, ha profundizado en los resultados de la última Encuesta de Confebask sobre Necesidades de Empleo y Cualificaciones de la empresa vasca para 2024. En esa encuesta se refleja, entre otras cosas, que entre los grados universitarios más demandados destacan las Ingenierías (36,6%), ADE (23%) e Informática-TIC (16,8%), que conjuntamente suponen más de 7 de cada 10 de las contrataciones universitarias previstas. Asimismo, dos de cada tres de los estudios universitarios demandados están relacionados con ramas STEM (63,8%). En este nuevo encuentro del GT también se ha hablado de la Estrategia Universidades+Euskadi Basque Country: Basque International Masters - BIM; y así como de la evolución de la Formación Dual Universitaria enmarcada en la Estrategia Universidad+Empresa 2023-2026. Además, se ha tratado sobre la llegada a partir del 1 de julio de la transferencia de “Homologación de Títulos Universitarios, que será gestionada desde el Departamento de Educación del Gobierno Vasco.