Artículo de la presidenta de Confebask, Tamara Tagüe, para el diario El Correo con motivo del Día Internacional de la Mujer: "Hoy, que grandes lideres empiezan a declarar la guerra a las políticas de diversidad e inclusión en las empresas, es importante resaltar que el talento no entiende de género. Aunque a veces, como reflejo de la sociedad en la que queremos vivir, se necesitan crear marcos legales que simplemente nos ayuden a salir de una inercia creada a lo largo de los años. Desde las empresas defendemos la trasformación cultural de las organizaciones, poniendo a las personas en el centro, como palanca necesaria para garantizar su competitividad y su sostenibilidad. Y en esa transformación, el liderazgo inclusivo es un pilar fundamental. Un liderazgo basado en el equilibrio de las cualidades que históricamente se han identificado con lo masculino y lo femenino. Porque en ese equilibrio estará la base del éxito de la organización, además del reflejo de la sociedad..."

El director del departamento de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria y su responsable de empleo, Carlos Pereda,, han asistido esta mañana al acto del primer aniversario de la firma para la adhesión al Pacto Social por el Empleo. Este pacto, promovido hace un año por la entonces vicelehendakari Idoia Mendia, fue firmado por una amplia representación social e institucional, y también por la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe. En ese contexto, el responsable de Empleo de Confebask, Carlos Pereda, ha recordado que “los nuevos tiempos están generando un desajuste entre oferta y demanda de empleo. Y este pacto se plantea como una vía para dar respuesta colectiva a este gran reto de país”.

El responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, asegura que “para activar especialmente a la importante bolsa de parados a larga duración y con bajo nivel de cualificación, desde luego, el principal factor es la formación. Lo que se necesitan son políticas que les formen, conforme a lo que necesitan las empresas y, de esta manera, elevar las posibilidades de que estas personas se incorporen al mercado laboral". El responsable de Confebask ha apuntado que cuando se analizan los datos del perfil de los parados, “observamos que buena parte de los parados tienen un nivel de cualificación bastante bajo y, aunque es complicado este tipo de políticas, hay que insistir en su necesidad para que estas personas se incorporen al mercado laboral”.

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha sido invitada a asistir esta mañana al acto de la constitución oficial de la Alianza Financiera Vasca, presentada oficialmente por el lehendakari Imanol Pradales. El lehendakari ha anunciado que su Ejecutivo ha iniciado los trámites para dotar al Instituto Vasco de Finanzas de 1.000M€ de capacidad financiera adicional. “Nuestra meta es que esta inversión pública de 1.000M€ sea capaz de movilizar, al menos, 3.000 millones más de capital y ahorro privado, alcanzando así una potencia financiera de 4.000 millones durante la presente legislatura”. Estos recursos se dedicarán exclusivamente a la realización de inversiones financieras ligadas a la transformación económica de Euskadi.

Tal y como puede leerse en el último newsletter de Confebask sobre financiación empresarial, el crédito nuevo al conjunto de empresas en el Estado creció en 2024 un 16% hasta alcanzar los 402.047 millones de euros, su valor más alto desde 2012. El crédito creció el año pasado tanto a pymes, como el destinado a grandes empresas. Todo esto en un contexto en el que el precio del crédito, tanto a las grandes empresas como a las pymes españolas, sigue descendiendo, y continúa situado por debajo de lo que pagan sus homónimas europeas. Asimismo, el Euribor a 1 año se situó en enero en el 2,53%, una de las cifras más bajas desde noviembre de 2022, tras marcar un máximo en octubre de 2023 del 4,16%.