Artículo de la presidenta de Confebask para el anuario 2022 de Estrategia Empresarial: ""...De momento al menos, esquivamos la recesión y, a pesar de todas las circunstancias ‘exógenas’ a la economía vasca, las empresas resistimos. Pero no podemos obviar que los retos que tenemos por delante son de enorme calado... Una vez superado ya el 2022, este 2023 va a seguir planteando importantes retos económicos y empresariales. Y entre ellos, desde luego, uno doméstico: el del grave desafío demográfico, algo de lo que llevamos alertando desde hace tiempo y de lo que, sin embargo, no parecemos ser del todo conscientes como sociedad. Euskadi es hoy, el segundo territorio de la Unión Europea con más población mayor de 65 años, sólo por detrás de Italia. Y en los últimos años experimentamos una progresiva reducción de población en edad laboral. Las empresas vascas llevamos tiempo alertando de que nos faltan profesionales adecuados, algo que se agravará en breve con lo que hemos denominado como ‘gran jubilación’. Volvemos a repetirlo. Necesitamos una estrategia de país, diseñada entre todos, instituciones, empresas, universidades y sistema educativo en general, basada en dos ejes prioritarios. Por un lado, acciones para fomentar la natalidad y la conciliación familiar y laboral. Y, por otro, una política específica de ‘inmigración para el empleo’ que, sin olvidarse de la solidaridad, tenga en cuenta que también necesitamos de su ‘talento’. Atraer, mantener y aportar al bien común. 2022 ha sido un año lleno de desafíos. 2023 será, por lo menos, igual de intenso. Esperemos que las cosas no empeoren y que, al contrario de lo que resultó el anterior, transcurra de menos a más..."

En declaraciones al diario digital El Confidencial, el director de Formación, Talento y Empleo de Confebask, Asier Aloria, pone en valor el modelo de Formación Profesional en Euskadi y reivindica un mayor protagonismo de la FP en las actuales circunstancias. “Fuimos pioneros en el Estado en su impulso con la firma de un convenio específico con el Gobierno vasco hace ya más de 30 años. Es un sistema que siempre está adaptándose a las demandas y necesidades del tejido empresarial vasco, y que progresa gracias a lo que llamamos las ‘tres ces’: colaboración, compromiso, consenso". Así que, a su juicio, para el empresariado vasco la Formación Profesional debe jugar un “papel primordial" en el futuro económico y laboral de Euskadi.

Desde el año pasado, a las ayudas directas que se ofrecen a las personas trabajadoras por el disfrute de reducciones de jornada o excedencias, se les une una nueva línea de ayudas dedicada a las empresas, que busca que estas puedan realizar un diagnóstico y un plan de acción para mejorar la conciliación de sus plantillas. Durante la reunión de hoy, la responsable del área en Confebask, Amaia López Iriondo, ha animado a las empresas a presentarse a la nueva línea de ayudas porque, reconoce, que “si bien la conciencia social y empresarial por las políticas de igualdad y corresponsabilidad ha mejorado claramente en los últimos años, lo cierto es que la corresponsabilidad sigue siendo una de las asignaturas pendientes del conjunto de la sociedad vasca. Las empresas adheridas a la Comunidad Kontzilia son un claro ejemplo de acción".

Entrevista en el diario El Correo con Isabel Busto, presidenta de Confebask. Los empresarios creen que se les hace pagar la factura que la patronal vasca, Confebask, cuantifica en 1.500 millones hasta 2030 en Euskadi. «Una vuelta de tuerca más», según explica la presidenta de la organización. Destaca una «preocupación, tristeza y enfado» por la corriente de opinión sobre los empresarios y reclama resolver antes el absentismo laboral que la jornada semanal de cuatro días. "La subida de las cotizaciones es una vuelta de tuerca más para las empresas y puede poner en peligro su sostenibilidad, además de tener una repercusión importante sobre el empleo. Pero indirectamente, también afecta al trabajador porque si las compañías tienen que elevar costes laborales, tienen menos dinero para abordar subidas salariales o para atraer talento. Está claro que va tener una repercusión importante sobre el empleo y sobre el empleo de calidad...Cada empresa y cada sector son un mundo y a veces nos quedamos en análisis muy cortoplacistas, vemos los resultados de un año concreto y no la trayectoria de la empresa y ahí es posible percibir que en ejercicios anteriores la foto es muy distinta...Diría que estamos en una mezcla entre el estupor, la preocupación, el enfado y, también, cierta tristeza. Se está trasladando una imagen de la empresa que no es la real".

Confebask estima que las empresas, en su conjunto, se verán obligadas a pagar por los cerca de los 700.000 trabajadores por cuenta ajena que hay en Euskadi, un sobrecoste aproximado de 530 millones de euros durante los dos próximos años, 2024/2025. De mantenerse la reforma en las condiciones conocidas actualmente, ese sobrecoste empresarial sería de cerca de 1.500 millones hasta 2030, y de 5.000 millones hasta 2045. Estimaciones de impacto, que no incorporan el sobrecoste del 6% por solidaridad de las rentas de trabajo superiores a las bases máximas de cotización. Ante estas cifras, Confebask advierte de que estas medidas suponen un importante castigo empresarial, por que acarrean un fuerte aumento del coste laboral sin que se vea acompañado de una mayor productividad, algo que, en el actual contexto de elevada incertidumbre y baja rentabilidad, lastrará gravemente la competitividad empresarial en Euskadi.