La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha subrayado la necesidad de abordar el debate salarial en Euskadi desde una perspectiva amplia que incluya también factores clave para la competitividad empresarial, como el absentismo, los costes laborales y la fiscalidad. En una entrevista concedida a EnpresaBIDEA, la presidenta de Confebask ha reiterado la disposición de la organización a dialogar con los sindicatos, si bien ha insistido en que el debate sobre los salarios debe ir acompañado de medidas que refuercen la competitividad. “Nos preocupan los salarios, pero sobre todo nos preocupa la competitividad. Si ésta permite subir los salarios, se subirán, pero hay que abordar todos los factores”, ha afirmado. En este sentido, ha señalado que el absentismo laboral constituye uno de los principales factores que están impactando negativamente en las empresas. Asimismo, ha destacado el incremento sostenido de los costes laborales y la escasez de talento cualificado como retos prioritarios. Por otra parte, la presidenta de Confebask ha advertido de que el sector industrial atraviesa un momento de incertidumbre, condicionado por el contexto geopolítico internacional, el encarecimiento de la energía y las tensiones comerciales globales.

Virginia Múgica, de Confebask, participa en el XXV Congreso de Seguridad y Salud Laboral organizado por la Fundación San Prudencio. Frente a interpretaciones simplistas o prejuiciosas, Confebask ha reivindicado el valor de los datos y de los estudios que analizan en profundidad las causas del absentismo. “Necesitamos alejarnos de diagnósticos superficiales y apoyarnos en evidencias que nos indiquen por dónde actuar con eficacia”, ha destacado Virginia Múgica. “La inacción no es una opción. Si no se adoptan medidas, la tendencia seguirá al alza. El absentismo por IT no se va a corregir solo. Si no intervenimos, continuará creciendo”, ha añadido la responsable de Confebask. Durante la jornada también se ha puesto sobre la mesa la necesidad de abordar determinadas realidades incómodas, pero relevantes para el análisis. Entre ellas, el impacto de los complementos salariales en situaciones de baja pactados en negociación colectiva: distintos estudios apuntan a que estos pueden incrementar en un 40% la probabilidad de iniciar una baja, así como aumentar en un 14% su duración.

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ha asistido esta tarde a la la cuarta reunión del Grupo para la Defensa Industrial que convocó de urgencia la semana pasada el lehendakari Imanol Pradales ante el impacto que supone para la industria vasca la escalada bélica en Oriente Medio. Confebask recuerda que una de sus principales reivindicaciones ahora mismo pasa por la rebaja de los impuestos que gravan a la energía y su generación, y que están castigando severamente a los sectores industriales intensivos en el uso de la energía, como el acero, además de a otro amplio número de empresas estratégicas para la economía vasca.

Hace dos años, Confebask participó activamente en la redacción del Pacto Social por el Empleo, para llegar a un acuerdo en la Mesa de Diálogo Social. Posteriormente, tras su publicación fue respaldado por un centenar de instituciones y agentes sociales, económicos y educativos. Ahora, el Gobierno vasco ha celebrado un acto especial en Ajuria Enea al que ha invitado a una nutrida representación de firmantes y de quienes le han dado su respaldo. Por parte de Confebask, acudían su presidenta Tamara Yagüe y su responsable de Empleo, Carlos Pereda. Confebask recuerda que, más allá de este Pacto Social por el Empleo, y desde hace ya mucho tiempo, las empresas vascas son de las que mejores condiciones de empleo ofrecen a sus trabajadores en todo el Estado, en salarios, número de horas trabajadas y porcentaje de contratos indefinidos a tiempo completo.

Tal y como puede leerse en el último newsletter de Confebask sobre financiación empresarial, el crédito nuevo al conjunto de empresas creció en el conjunto del año 2025 un 9,3%, hasta los 438.821 millones de euros, su valor más alto desde 2012. El mayor crecimiento se dio en el préstamo nuevo a grandes empresas (+15,7%), un crecimiento superior al otorgado a las pymes (+4,1%). En cuanto al volumen de crédito dudoso al sector empresarial, experimentó en el tercer trimestre de 2025 una caída del -3,4% respecto al trimestre precedente, lo que supone el sexto trimestre consecutivo de bajadas. En términos interanuales, se produce una caída del -12,3%. El crédito dudoso total ascendió en el tercer trimestre a 18.830 millones, la cifra más baja desde 2008.