20231130

La presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, se ha dirigido al consejero de Educación, Jokin Bildarratz, para asegurarle que “al igual que durante estos últimos 30 años, tienes en Confebask un aliado estratégico para seguir mejorando la educación de nuestros jóvenes, en general, y nuestra formación profesional, en particular. En especial, cuando vamos a vivir una época de enorme transformación derivada del nuevo marco que dibuja la nueva Ley Orgánica de FP. Ya sabes – continúa la presidenta de Confebask- que las empresas vascas estamos comprometidas con una formación profesional que nos aporta competitividad y que supone, además, una salida profesional de calidad para nuestros jóvenes”. Declaraciones de Tamara Yagüe, durante la 30ª edición del Acto de Empresa vasca y FP organizado por Confebask, único de estas características en todo el Estado, y este año, inscrito como evento dentro del ‘Año europeo de las competencias’, de la Comisión Europea. A lo largo de estos últimos 30 años, Confebask, ha colaborado para facilitar formación práctica en una media de más 9.000 empresas al año a más de 250.000 jóvenes vascos. Al acto han acudido cerca de 400 jóvenes de FP, a los que se les ha entregado sus correspondientes diplomas, así como centros educativos y asociaciones. También han asistido el consejero de Educación del Gobierno Vasco, Jokin Bildarratz, su viceconsejero de FP, Jorge Arévalo, así como otros cargos del departamento. Dirigiéndose ya a los jóvenes presentes en el Euskalduna, Tamara Yagüe les ha recordado que “el perfil mayoritario de las ofertas de empleo de las empresas vascas – más de la mitad- tiene que ver con la Formación Profesional, tanto de grado básico, grado medio o superior. Por lo tanto, que no os quepa duda, estáis donde tenéis que estar: os habéis graduado en una formación puntera y demandada". Ver más en Confebask 

«Debemos seguir invirtiendo en la formación de nuestros jóvenes, más si cabe, ante la cada vez mayor escasez de talento». Así de contundente se mostró la presidenta de Confebask, Tamara Yagüe, ayer en Bilbao ante medio millar de jóvenes graduados en FP. Fue en la jornada anual que celebra la patronal vasca para reforzar su vinculación con la estructura de Formación Profesional de Euskadi. El acto, que lleva realizándose 30 años, sirve para premiar a compañías y formadores por su labor en la instrucción de alumnos de FP y acogió también la tradicional entrega de diplomas a 400 jóvenes en representación de todos los titulados del último curso. El valor simbólico de la jornada cobra fuerza porque en estos momentos son ya seis de cada diez empresas las que en Euskadi se encuentran con problemas para incorporar determinados perfiles profesionales en sus plantillas. Una situación en la que se hace más necesario aún, como explicó Yagüe, unir estrategias entre empresas y FP. «Tenemos que promover una cultura en las compañías más atenta a lo que pedís cuando os planteáis acceder a un a puesto de trabajo», dijo a los jóvenes. La responsable empresarial defendió el sistema de formación del País Vasco, «estratégico para nuestra competitividad y un referente en Europa». Así, reivindicó el papel de las compañías que «hace ya décadas» empezaron a remunerar el sistema de prácticas de la FP, mucho antes de lo que se estableciera legalmente. Además, desde la puesta en marcha del sistema dual en 2012 son más de 27.000 jóvenes los que se han formado en 17.000 empresas de Euskadi. El acto concluyó con la entrega de premios a empresas que se han caracterizado por su compromiso en este campo. 

Las empresas alavesas empiezan a levantar cabeza. Después de unos meses marcados por la caída de pedidos, el informe de coyuntura industrial de la Cámara de Comercio correspondiente al tercer trimestre apunta a una tenue mejoría entre las compañías del territorio. Frente al 51% que consideraban a mediados de año que su cartera de pedidos era alta o adecuada, ahora ese porcentaje ha subido hasta el 59%. Así lo destaca la Cámara en una nota remitida a los medios al hilo de este informe. Los microdatos de la encuesta a sus socios reflejan esa cifra, aunque también constatan que sólo el 2% de las firmas alavesas tildan de «elevada» su carga de trabajo cuando hace tres meses eran un 13% las compañías que veían así su cartera de pedidos. La industria alavesa, paradójicamente, considera más adecuada su cartera de pedidos pese a que, en neto, éstos descienden. Según los microdatos de la Cámara alavesa, a nivel interno han disminuido en el 20% de las empresas -frente a la subida que han experimentado un 8%- y en comercio exterior se impone también el freno a los pedidos; fenómeno que sufren un 17% de las compañías frente al 14% que están recibiendo más encargos de clientes de fuera. Las ventas, por contra, han aumentado en una de cada tres empresas. Además, las perspectivas a futuro sí son optimistas entre el grueso del empresariado alavés. En el lado contrario, se perfilan tres grandes cifras. La más importante es que son más las compañías que creen que tendrán que despedir plantilla que contratar. El 5% de las empresas encuestadas creen que deberán desprenderse de trabajadores en los próximos meses frente a un 2% que afirma que firmará más contratos. Otra cifra que cae es la cantidad de días de trabajo que tienen aseguradas las firmas alavesas. Además, las inversiones, en un contexto de tipos de interés al alza, se congelan. Ver informe Cámara de Comercio de Araba

Los trabajadores de CAF de Beasain e Irun secundaron ayer el último paro de cuatro horas convocado en protesta por la marcha de la negociación del nuevo convenio. Los sindicatos amagan, al menos LAB y ELA, con endurecer sus propuestas y convocar una «huelga indefinida» desde el 8 de enero si así lo aprueba la asamblea de trabajadores el 6 de diciembre. La primera tanda de paros parciales se ha cerrado ayer con una movilización que ha sido trasladada al mercado de Ordizia, aunque las centrales que componen el comité de empresa (LAB, ELA, CC OO y UGT) no aprecian avances en la postura de la empresa. Por ello, estudian ya nuevas movilizaciones. El comité de la principal empresa industrial de Gipuzkoa, dedicada a la construcción de trenes y autobuses, exige que se garantice la plantilla mínima, incrementos salariales por encima del IPC, adaptación a la jornada laboral de los licenciados (este colectivo trabaja 38 horas más al año que el resto), jornadas de 1.592 horas anuales, mejoras en las licencias del personal de noche, o integrar la planta navarra de Castejón.

La multinacional alemana RWE Renewables ha comunicado al Gobierno vasco que quiere construir un parque eólico en el alto de Loparri (375 metros de altitud), en las estribaciones del monte Sollube. La empresa germana quiere levantar allí tres aerogeneradores de gran potencia, con una capacidad total de producción de 19,8 MW. En condiciones óptimas de viento, esta central podría alimentar con electricidad a 50.000 hogares. El proyecto está dando sus primeros pasos administrativos. RWE Renewables ha presentado simplemente un esbozo del área donde aspira a poner en marcha los molinos. El Ejecutivo autonómico, por su parte, ha abierto un plazo de 20 días para que cualquier otra compañía que esté pensando en explotar este mismo recurso eólico, presente alegaciones o declare su intención de establecer un proceso de competencia con RWE. Si ninguna mercantil se interesa, la multinacional alemana tendría vía libre para empezar con la tramitación. «El parque de 19,8 MW afectaría a los municipios de Bermeo, Bakio, Meñaka y Mungia», según consta en la documentación que maneja el Departamento de Industria. Tres de estos municipios están gobernados por EH Bildu y el cuarto (Mungia) por el PNV. El emplazamiento elegido coincide con un área de especial interés para la explotación eólica recogido en el Plan Territorial Sectorial de las Energías Renovables de Euskadi. Este PTS identifica un centenar de lugares donde el Ejecutivo autonómico estaría dispuesto a simplificar todo el proceso administrativo para fomentar este tipo de proyectos. El PTS, no obstante, todavía no ha entrado en vigor. Solo está aprobado de manera inicial. EH Bildu, por ejemplo, ha presentado alegaciones como partido, y también lo han hecho varios municipios en los que gobierna.

El lehendakari, Iñigo Urkullu, presidió ayer en el parque donostiarra de Miramon el Global Training, donde 500 jóvenes vascos recibieron las becas que llevan el mismo nombre para hacer prácticas empresariales en el extranjero. Urkullu, en un momento en que se habla de la fuga de talento vasco y la falta de perfiles cualificados en Euskadi, pidió a estos jóvenes que «traigan de vuelta» a Euskadi toda su experiencia en el extranjero que «os enriquecerá como personas. Veréis cosas que se hacen mejor y otras que se harán peor, pero aprenderéis de todas ellas», sostuvo en euskera y castellano. Urkullu aseguró que todas esas prácticas internacionales «contribuirán a que sigamos creciendo como país», en un llamamiento a la juventud con talento a apostar por trabajar también en el País Vasco. Con una estancia media de 8 meses, las personas becadas menores de 30 años recibirán formación y experiencia en el extranjero. Las becas Becas Global Training, están pensadas para fomentar la movilidad internacional y es requisito indispensable tener una titulación universitaria o formación en FP de grado superior. El presupuesto para este año es de 6,415 millones de euros. En el acto estuvieron también la consejera de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente, Arantxa Tapia y representantes de las Cámaras de Comercio, Confebask, Adegi, Politeknika Ikastegia Txorierri, Hetel, Ikaslan, AFM Cluster, Fomento San Sebastian, Garapen, UPVEHU, Fundación Novia Salcedo, HABIC e Idarte. Las prácticas se realizarán en 344 empresas de 60 países de los cinco continentes. 

Francisco Pedraza, director general de Lanbide, participará mañana en Gazte Up, la Jornada de Juventud y Empleo que ofrecerá a los jóvenes las claves para la búsqueda de su primer trabajo. "En 2019 partimos de un desempleo joven que superaba por poco el 17 % y ahora, según el último dato del Eustat, estamos en el 12,8 %. Eso supone que hay unos 20.000 jóvenes ocupados más que entonces...Un factor que influye es el de la falta de sincronía entre las habilidades y la formación y la demanda real. No es que haya un desajuste claro, pero siempre vamos a necesitar que los jóvenes se adapten al mercado laboral. También se han encontrado en los últimos años con cierta inestabilidad laboral, con un mercado con mucho contrato temporal o a tiempo parcial y no han sido los mejor remunerados. Afortunadamente todo esto está cambiando con la reforma laboral. Los contratos son de más larga duración, han mejorado los indefinidos y poco a poco la calidad del empleo está subiendo. Un factor fundamental es la subida del SMI, que hace que cualquier ocupación tenga una remuneración mínima de 1.080 euros e irá mejorando. Hay un último factor que no definiría como una barrera: en los últimos años se está generando un envejecimiento acelerado de la formación porque las necesidades van cambiando y los jóvenes han de tener muy claro que deben estar en un proceso de actualización continua...Viendo nuestros análisis internos, coincidimos en que los más demandados son perfiles tecnológicos, con mayor nivel de capacidades digitales, pero también hay muchas oportunidades en la salud, la educación, los cuidados o la logística. Estos tienen un plus, pero cuando se destacan determinados perfiles o profesiones que tienen más demanda parece que el resto pueden estar abocados al fracaso; y no es así. La mayoría de los perfiles tienen antes o después su capacidad de inserción en el mercado laboral..."

47 bat lagun batu ziren 1973ko abenduaren 22an Etxebarrin, proiektu berri bat eskuartean zutela. Egun hartan sinatu zuten Eika Kooperatiba eratzeko akta. oxemari Etxaburu: "Enpresaren lehen garai hartan emakumeek ez zuten oro har fabriketan lan egiten. Baina produkzioak lan ahalmena behar zuen, eta emakumeen lan aukera industriala sustatu zen hasieratik”. Beste enpresa batzuen agerpenak lehiakortasuna handitu du Antxone Arantzetaren esanetan, eta horrek produktuen fabrikazioa birpentsatzera behartu die enpresan. Gehiago irakurri hemen 

El Ministerio de Defensa, a través de la Subdirección General de Adquisiciones de Armamento, ha adjudicado a Sener Aeroespacial la actualización del sistema de captación terrestre de comunicaciones de inteligencia por 58,67 millones de euros, según figura en el portal de contratación del Estado. Este contrato público, negociado sin publicidad, ha sido adjudicado a Sener dado que, según explica la cartera que dirige Margarita Robles, «solo puede ser ejecutado» por la firma española debido a la ausencia de «competencia por razones técnicas». Defensa considera que Sener es «la única empresa capacitada técnicamente para el desarrollo del proyecto». Debido al carácter reservado y a lo sensible de la información ligada a este tipo de contratos vinculados a la defensa del país, en el portal de contratación del Estado no hay pliego de prescripciones técnicas.

Ni en la cola, algo que sorprendería ante el reconocido empuje industrial e innovador del País Vasco, ni en cabeza de pelotón. Más bien en la mitad de la tabla. Ahí se encuentra Euskadi en la última clasificación oficial manejada por el Ministerio de Asuntos Económicos sobre el reparto de los fondos europeos Next Generation entre las autonomías para que sean estas las que los gestionen. En concreto, y según esa tabla, Euskadi tiene asignados algo más de 1.000 millones de 24.489 repartidos, lo que se sitúa en la novena posición, justo por detrás de Castilla-La Mancha y por delante de Baleares, Aragón y Extremadura. El despliegue autonómico de fondos del llamado Mecanismo de Recuperación europeo (el MRR), siempre en ese capítulo de dinero distribuido para gestión autonómica aunque bajo criterios estatales, lo lidera Andalucía, a la que han llegado casi 3.400 millones de euros. En segundo lugar se encuentra Cataluña, que por ahora ha captado 3.643 millones de euros. Les siguen Madrid (2.681 millones), la Comunidad Valenciana (2.303 millones), Canarias (1.545 millones), Castilla y León (1.526), Galicia, con 1.442 millones, y la citada Castilla-La Mancha, con 1.213 millones de euros. Cierran la tabla las ciudades autónomas de Melilla (41 millones) y Ceuta (44), junto con La Rioja, Cantabria, Navarra, Asturias, Murcia, Extremadura, Aragón y Baleares, pisando los talones a Euskadi con 989 millones. Todas esas cantidades son dinero ‘asignado’, para el que el Gobierno central ya ha decidido su destino, pero eso no significa que se haya ingresado a las comunidades autónomas. En este sentido, cabe destacar que informes del propio Gobierno Vasco revelan que los recursos que le corresponden y sí han llegado a Euskadi (se han recibido fehacientemente) rozan el 100% de los asignados. Es más, de ese volumen que se mueve hasta el momento en el entorno de los 1.000 millones la Administración vasca se ha dado cierta prisa y ha movilizado ya un 80%.

Las pensiones contributivas subirán un 3,8% en 2024. El aumento se concretó ayer, tras conocerse el dato adelantado de la inflación interanual de noviembre (3,2%), que faltaba para hacer el cálculo. Como es sabido, la ley establece que las prestaciones se revaloricen de forma automática con el IPC promedio de los últimos 12 meses, de diciembre a noviembre. Esta vinculación quedó fijada en la reforma acometida por el Gobierno de Pedro Sánchez a finales de 2021 y motivó que las pensiones se elevasen un histórico 8,5% este año. En conjunto, más del 12% en solo dos ejercicios. Este incremento acorde a la inflación se aplica a todas las pensiones contributivas por igual independientemente de la cuantía, con lo que la prestación máxima que cobran más de 40.000 vascos se elevará el citado 3,8% hasta los 3.175 euros. Este año superó por primera vez en la historia la cota de los 3.000 euros (en concreto, 3.059 euros) tras la revalorización del 8,5%. En Euskadi, que tiene las pensiones más altas de España, las cuantías alcanzarán nuevos récord para las casi 575.000 prestaciones que se abonan en la comunidad autónoma. La pensión media total (incluye la de jubilación, viudedad, incapacidad, orfandad y en favor de familiares) aumentará unos 56 euros en enero (casi 789 euros en todo 2024), lo que hará crecer el importe hasta los 1.540 euros. Nunca hasta ahora había superado los 1.500 euros. Para los más de 381.000 jubilados vascos, sus nóminas subirán 64 euros cada mes, hasta situarse en el entorno de los 1.751 euros. También se trata de un récord puesto que nunca se había cruzado la barrera de los 1.700 euros. Cabe destacar que en estos dos años la pensión de jubilación se ha incrementado en 200 euros. Por su parte, las pensiones mínimas y no contributivas tendrán una subida bastante mayor, previsiblemente en el entorno del 7%, aunque hasta final de año no se sabrá la cuantía. 

Las pensiones subirán de media el año que viene un 3,8% respecto a este ejercicio, según informó ayer el Ministerio de la Seguridad Social. Igual que la tasa media de inflación registrada entre diciembre de 2022 y noviembre de 2023. Bien es verdad que en diciembre se conocerá el dato definitivo del Índice de Precios de Consumo de noviembre, pero puede que no haya ninguna variación, o que ésta sea muy pequeña. La revalorización de las pensiones se hace de acuerdo con la última reforma del sistema, que hizo el Gobierno anterior en marzo. El objetivo es que no pierdan poder adquisitivo los 10 millones de beneficiarios de estas prestaciones. Sin embargo, este hecho tiene un coste añadido para la Seguridad Social, porque cada décima de subida de la inflación representa entre 170 millones y 180 millones de euros de más gasto para el sistema. Por lo tanto, el incremento medio de las pensiones en un 3,8% para el próximo año supondrá un coste total adicional de 6.840 millones de euros en lo que son las prestaciones estrictas de la Seguridad Social. Es el resultado de multiplicar 180 millones de euros, que cuesta en pensiones cada décima de inflación por 38, que supone una tasa media del 3,8%, entre diciembre de 2022 y noviembre de 2023. No obstante, Ignacio Conde-Ruiz, subdirector de Fedea, apunta que el coste total del IPC sobre las pensiones puede llegar a los 7.245 millones de euros teniendo en cuenta las pensiones no contributivas y las de clases pasivas. Es decir, de los funcionarios que pertenecen a Muface y no a la Seguridad Social.

Los premios empresariales que entrega AED (Asociación de Empresarias y Directivas) les fueron entregados en su 17ª edición, por su destacable trayectoria profesional, a Saioa Goitia, CEO de Sophie et Voilà; y a Teresa Madariaga, presidenta de Ingeteam. La empresa Ormazabal, perteneciente al grupo Velatia y representada por Jorge González, recibió la distinción por ser un ejemplo de implementación de procesos y políticas que han permitido la plena y efectiva incorporación de las mujeres al tejido empresarial. En el acto, celebrado en el hotel Carlton y presentado por Ana Urrutia, intervino Isabel Iturbe, presidenta de AED, quien afirmó que «este premio sirve para visibilizar a las mujeres. Busca poner en valor el extraordinario papel que las empresas, emprendedoras y directivas juegan en la sociedad. Una sociedad que necesita que las mujeres alcancen la plena igualdad en las empresas». Una igualdad, a pesar de que cada año hay más mujeres en los consejos de administración y dirección de empresas, que aún está muy lejos de alcanzarse. En el acto estuvieron Arantxa Tapia, Nerea Melgosa y Gotzone Sagardui, consejeras del Gobierno vasco; Ana Otadui, presidenta de las Juntas Generales de Bizkaia; Elixabete Etxanobe, diputada general de Bizkaia; las diputadas forales Ainara Basurko y Teresa Laespada, Vicente Reyes, subdelegado del Gobierno; Esther Martínez y Eider Bilbao, concejalas del Ayuntamiento bilbaíno; y Tamara Yagüe, presidenta de Confebask, entre otras. 

Suben los tipos de interés y los márgenes de todo el sector bancario mejoran de forma ostensible. Sin embargo, las sombras de una mayor necesidad de provisiones y un repunte de la mora aparecen en el horizonte ante la mayor carga financiera de los clientes. En ese contexto, existen algunos negocios dentro de las entidades españolas que respiran con total tranquilidad. Kutxabank en España y los negocios británicos de Santander y Sabadell cuentan con la menor ratio de coste del riesgo crediticio entre todos los segmentos del sector financiero español. Esto implica que mantienen un menor volumen de provisiones con relación al crédito total contenido. El coste del riesgo es un indicador de pérdidas esperadas y mide el esfuerzo que una entidad realiza en un periodo de tiempo determinado para protegerse de las pérdidas futuras estimadas en su cartera de crédito. Desde que se cambiase la norma contable que obliga a dotar cuando comienzan a esperarse las pérdidas en lugar de cuando se materializan, el coste del riesgo crediticio sirve también en parte como un indicador adelantado de los potenciales deterioros. Kutxabank es el rey, en ese sentido, de los diferentes negocios bancarios que operan las entidades españolas. El banco vasco mantiene una ratio de coste del riesgo crediticio de apenas el 0,08% del volumen total del crédito concedido. Detrás de ese número se encuentra el volumen de hipotecas que centra la actividad del banco, el tipo de crédito con más garantías y menor probabilidad de impago. Así lo reconocen desde la propia entidad, que destaca que poseen “el mayor peso relativo en balance de las hipotecas, que al tener garantía exigen menos provisión”.

Los precios dan algo de tregua en España antes del inicio de la campaña de Navidad. La inflación se ha moderado al 3,2% en noviembre gracias al abaratamiento de la gasolina, según el indicador adelantado que publicó ayer el Instituto Nacional de Estadística (INE). La tasa, que tendrá que confirmarse en las próximas semanas, supone la primera caída interanual desde el mes de julio, cuando el índice comenzó a subir desde el 2,3% hasta llegar al 3,5% que se registró tanto en septiembre como en octubre. La caída, de tres décimas en tasa anual, se debe principalmente a las bajadas de los precios de los carburantes y los paquetes turísticos, mayores que las registradas en el mismo mes de 2022, según explica Estadística. También influye que el aumento de los precios de los alimentos y bebidas no alcohólicas es menor que en noviembre del año anterior, lo que tira a la baja el indicador que mide el coste de la vida. En sentido contrario destaca el descenso de los precios de la electricidad, menor que en noviembre de 2022. Esto se explica por el conocido como efecto base. El año pasado por estas fechas España registró un descenso significativo de los precios energéticos, lo que en la actualidad tiene consecuencias negativas en términos estadísticos, ya que la inflación se mide en términos interanuales al comparar cada mes con el respectivo del año previo. Por eso, aunque la energía dé tregua el impacto en la evolución del IPC es adverso.

El euríbor se ha ido alejando de los máximos anuales que marcó en septiembre (4,228%) hasta quedar estabilizado ligeramente por encima del 4%, umbral que ha llegado a perder en tasa diaria, tanto el pasado día 17 como ayer. A falta del valor de hoy, el índice cierra noviembre con una media del 4,027%, lo que supone la segunda caída mensual del año después de la lograda en agosto por primera vez en más de año y medio. El indicador con el que se calculan la mayoría de las hipotecas variables en España refleja el cambio de tono del BCE ante el descenso de la inflación, lo que ha llevado a los inversores a descontar el final de las subidas de los tipos de interés. Con todo, continúa en los niveles más altos desde 2008 y es superior al promedio de hace un año (2,828%), de manera que las cuotas con revisión anual volverán a encarecerse. En concreto, en un préstamo medio de 150.000 euros a un plazo de 25 años y con un diferencial del 1% sobre el euríbor, la letra pasará de los 777 a los 880 euros al mes. Supone 103 euros cada mes o 1.236 euros adicionales al año. El encarecimiento de las hipotecas variables, si bien sigue golpeando el bolsillo de los hipotecados, es menor que hace meses, cuando la factura media llegó a subir 300 euros al mes de golpe. La caída mensual del euríbor desde la media del 4,16% de octubre, de 0,133 puntos, es la mayor registrada desde hace casi tres años, cuando en julio de 2020, en plena pandemia, pasó del -0,147% al -0,279%. En su última reunión de octubre, el BCE decidió mantener los tipos de interés en el 4,5% tras diez subidas sin pausa.

Las perspectivas de la economía española para el próximo año han empeorado sustancialmente en los últimas semanas, a raíz de la contracción de la economía europea en el tercer trimestre y su progresivo contagio hacia las economías que en principio se habían visto menos afectadas, como es el caso de la española. De hecho, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) laminó ayer sus previsiones de crecimiento para la economía española el próximo ejercicio hasta el 1,4% y pronostica que la inflación volverá a repuntar el próximo año tras la moderación en la recta final del actual ejercicio. Además, a pesar de la contención del déficit, la debilidad del crecimiento económico hará que la deuda pública vuelva a repuntar por encima del 110% del PIB, lo que supone un varapalo a los compromisos del Ejecutivo con la Comisión Europea, a quien prometió reducirla hasta cuatro puntos por debajo de esta cifra el próximo año. En concreto, la OCDE recortó ayer sus pronósticos de crecimiento para España el próximo año al 1,4%, medio punto por debajo de las anteriores previsiones, advirtiendo de que los ritmos vistos antes de la pandemia tampoco se recuperarán plenamente en 2025, para cuando las previsiones apuntan al 2% anual. “El endurecimiento de la política monetaria está influyendo en la actividad”, resume la OCDE en su informe, donde destaca el endurecimiento de los estándares crediticios para los préstamos a empresas y consumidores y el aumento del coste de los préstamos para todos los sectores sin olvidar que “los hogares están muy expuestos al aumento de los tipos de interés”, puesto que el 70% de las hipotecas se basan en tipos variables, lo que restringe enormemente el poder adquisitivo de las familias hipotecadas a pesar de la moderación de la inflación.

El Ibex se dispara un 11,59% en noviembre y retoma la senda alcista después de tres meses a la baja. Hoy cerrará el tercer mejor noviembre de la historia del índice español y su mes más alcista en tres años, cuando se anotó un histórico 25,18%. La escalada de este mes ha permitido al Ibex encaramarse por encima de la cota psicológica de los 10.000 puntos por primera vez desde febrero de 2020. Noviembre es uno de los meses más alcistas en la Bolsa española, con una rentabilidad media del 2,10%, entre 1992 y 2022. Por encima está octubre, pese a su mala fama, y abril, que se acerca al 2%. Diciembre ronda una subida media histórica del 1,35% y al igual que noviembre la estacionalidad juega a favor. Desde su creación, en 21 años ha terminado el mes al alza y solo en 10 ocasiones a la baja. Este noviembre es el tercero mejor de la historia del Ibex, por detrás del de 2020, un mes histórico al calor de las vacunas contra el Covid que dieron esperanzas a los inversores acerca de la reapertura de las economías y del fin de las restricciones a la movilidad. En 1999 el Ibex también se disparó un 12,49% y en 1992 cerca del 11%. El Euro Stoxx 50 también vive su tercer mejor noviembre (7,62%), después del alza del 18% de 2020 y el 9,6% de 2022.

La fusión de Orange y MásMóvil ha dado un nuevo paso para su desbloqueo. Así, Digi ha cerrado un acuerdo preliminar para adquirir activos sobrantes de la operación, según adelantó Bloomberg y confirmó este periódico. De esta manera, se facilitaría la obtención de la aprobación por parte de la Comisión Europea. En cualquier caso, este acuerdo preliminar no es vinculante. Según fuentes del sector, Orange y MásMóvil podrían firmar algún acuerdo más con otras compañías del sector, y añaden que todavía no se ha tomado una decisión definitiva. Los términos del acuerdo preliminar no han trascendido, de momento. Según fuentes del sector, el pacto incluirá la venta a Digi de espectro de telefonía móvil que concentra la nueva joint venture, para que pudiese desplegar su propia red, además de un acuerdo de roaming nacional. En este caso, Digi podría cerrar un acuerdo de despliegue de red con Cellnex, con la que ya tiene un acuerdo en Portugal, con lo que reduciría los pagos a Telefónica a propósito de sus contratos mayoristas. Digi ha manifestado que podría invertir cerca de 2.000 millones de euros en un periodo de siete años. Con respecto a los acuerdos de Orange y MásMóvil con otros operadores, estos se dirigirían a cuestiones mayoristas de acceso a red. Este acuerdo preliminar sugiere que es más probable que la integración de Orange y MásMóvil obtenga la aprobación regulatoria, según los analistas de Bloomberg Intelligence.

Apenas ha pasado una semana desde que el nuevo Gobierno tomara posesión y ya se ha declarado la primera guerra abierta entre dos de sus integrantes. Una vez más el choque lo protagonizan dos vicepresidentas: Yolanda Díaz y Nadia Calviño. La ministra de Trabajo dio ayer un golpe encima de la mesa por lo que considera una nueva injerencia de Calviño en un tema que no le compete, por lo que no tuvo ningún reparo en mostrar su «absoluta disconformidad» con la reforma del subsidio por desempleo que el Ministerio de Asuntos Económicos negocia con Bruselas dentro del plan de recuperación a espaldas del departamento de Trabajo. «Es una competencia del Ministerio de Trabajo y por lo tanto de esta vicepresidenta», recalcó ayer Díaz ante los medios de comunicación a las puertas del Congreso de los Diputados. «Ya les digo que no compartimos en absoluto la propuesta que se está formulando desde Economía», repitió visiblemente molesta sin miedo a declarar abiertamente una guerra entre ambas vicepresidentas que ya viene de lejos. No obstante, la ministra de Trabajo quiso lanzar un mensaje de tranquilidad a los más de 800.000 parados que cobran un subsidio y les prometió que «desde esta vicepresidencia no vamos a propiciar ningún recorte en materia de desempleo». No pasa desapercibida, sin embargo, la matización de «desde esta vicepresidencia», puesto que la palabra final en materia económica la tiene Calviño, aunque no siempre ha logrado imponer su criterio en temas como la subida del salario mínimo o la reforma laboral, asuntos en los que Díaz terminó ganando el pulso.

La propuesta de Trabajo plantea que las prestaciones sean decrecientes en el tiempo para incentivar la búsqueda de empleo y compatibles con un empleo de hasta 45 días. También propone elevar tanto la cuantía como el tiempo que se puede percibir algunas de estas ayudas. El Ministerio de Trabajo ha planteado cómo debería cambiarse el sistema de subsidios por desempleo, unas ayudas que reciben los parados que han agotado la prestación contributiva o que no han cotizado lo suficiente y que en el caso de los mayores de 52 años se percibe hasta la jubilación. Son 800.000 personas que cobran 480 euros, el 80% del IPREM (el indicador público de rentas). El último borrador de esta reforma, al que ha tenido acceso EL PAÍS, establece un subsidio decreciente compatible con un trabajo a tiempo completo durante 45 días, amplía su alcance y eleva las ayudas. Estos postulados distan de los que plantea el Ministerio de Economía: mientras que este habla de reforzar el compromiso de búsqueda de empleo, el departamento de Yolanda Díaz ha diluido esta idea en el texto. La confrontación entre ambos está servida, como se evidenció ayer con las declaraciones de Yolanda Díaz en contra de los planes de Economía. La titular de Empleo ha marcado territorio frente a Nadia Calviño recordando que las competencias en esta materia son suyas.

La legislación introducida hace dos años evitará que el expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado por Telefónica el lunes suponga un coste para las arcas públicas. Tampoco tendrá que ser autorizados por el Gobierno. De hecho, fue la propia Telefónica la que motivó hace 12 años este cambio legal, que obliga a las empresas que incluyan en un ERE a trabajadores de más edad a compensar al Estado por el consiguiente gasto de las arcas públicas. El SEPE ha recaudado algo más de 800 millones por esta medida desde su introducción. Hacía 12 años que Telefónica no aplicaba un ERE. El último despido colectivo lo llevó a cabo entre 2011 y 2013, cuando salieron de la compañía 6.830 trabajadores con distintas indemnizaciones. Desde entonces, ha llevado a cabo varios planes de bajas incentivadas, pero este lunes anunció tres expedientes de regulación para Telefónica de España, Telefónica Móviles España y Telefónica Soluciones. La intención es que ahora salgan del grupo alrededor de 2.500 trabajadores. La operadora llevó a cabo en 2008 un despido colectivo que rebajó la edad de corte para ser incluido en el ERE hasta los 48 años.

Google ha inaugurado en Málaga un centro global de excelencia en ciberseguridad, el primer gran emplazamiento de I+D en nuestro país de la multinacional tecnológica estadounidense. El Centro de Ingeniería de Seguridad (GSEC, por su acrónimo en inglés) inicia su andadura con un equipo de 70 profesionales, buena parte de ellos españoles, y el objetivo de alcanzar el centenar de empleados en el futuro. El centro, el primer hub de Google especializado en ciberseguridad, llevará a cabo una labor de investigación y desarrollo de producto para crear herramientas de última generación para luchar contra los ciberataques. “En Málaga se van a desarrollar tecnologías que van a contribuir a combatir las ciberamenazas en todo el mundo”, ha explicado Phil Venables, director de Seguridad de Google Cloud, quien ha destacado el atractivo de la ciudad para captar talento y su creciente relevancia “como polo de ingeniería”. Además, Google quiere convertir el centro en un hub de formación. Venables ha destacado que será un lugar para compartir conocimiento, abordar las mejores prácticas en ciberseguridad y combatir el cibercrimen. “Está llamado a ser uno de los buques insignia de la ciberseguridad en Europa”, ha dicho. En esta línea, Kent Walker, presidente de Asuntos Globales de Google, ha subrayado que el GSEC “fortalecerá la ciberseguridad no solo de España y de Europa, sino del mundo”. La elección de Málaga no es fortuita. En 2012, Google adquirió la empresa local VirusTotal fundada por Bernardo Quintero, especializada en el análisis de archivos y direcciones web sospechosas. Una condición para cerrar la venta fue mantener la sede en Málaga. A lo largo de esta década, Quintero no solo ha preservado la identidad de VirusTotal dentro del coloso Google, sino que ha impulsado Málaga como un referente en ciberseguridad en la compañía.

OpenAI ha logrado ya 180,5 millones de usuarios de pago. El regreso de Altman al frente de la compañía deja vía libre al desarrollo de la inteligencia artificial. “Hemos entrenado un modelo llamado ChatGPT que interactúa de forma conversacional. Mediante el diálogo, ChatGPT es capaz de responder preguntas, admitir sus errores, poner en entredicho premisas incorrectas y rechazar peticiones inadecuadas”. Con esta breve explicación, una entonces desconocida OpenAI anunciaba al mundo el 30 de noviembre de 2022 una inteligencia artificial que hoy, justo un año después, ya no necesita presentaciones. Un año después, y según Reuters, cuenta con 180,5 millones de usuarios de pago y 1.500 millones de visitas cada mes en su web. Las consecuencias del furor que ha desatado OpenAI con el primer disparo en la carrera por la IA son evidentes, pero todo apunta a que todavía quedan muchas más por venir. Los orígenes de OpenAI tienen que ver principalmente con dos nombres. El primero de ellos es Elon Musk, el excéntrico multimillonario detrás de otras empresas como Tesla o SpaceX fue el inversor clave en los inicios de OpenAI. El segundo nombre es el de Sam Altman, un ecléctico egresado de Stamford, entusiasta de la IA que cree en las bondades de la misma mientras a la vez se prepara para un potencial apocalipsis. Allá por 2015 unieron fuerzas para crear lo que, en principio, era una organización sin ánimo de lucro. Con el tiempo, el lucro entró en escena y OpenAI se convirtió en la máquina de hacer dinero y objeto de deseo que es hoy.

La revista Forbes publica todos los años multitud de listados. El más conocido es el de los más ricos del mundo, pero los hay de todo tipo. Las mejores empresas para trabajar, los mejores CEOs, los mejores abogados, los equipos deportivos más destacados… Una de ellas es la Forbes 30 Under 30, que selecciona las 30 personas que están generando más impacto en el mundo sin haber superado la treintena. Este año ha entrado en la categoría de ciencia Javier Viaña, un bilbaíno de 28 años que está destacando en el campo de la Inteligencia Artificial. «Creo que este hecho es una buena prueba de que en nuestra tierra hay gran talento liderando en las innovaciones en Inteligencia Artificial», explica desde Boston este ingeniero industrial especializado en el sector aeroespacial, que centra ahora sus esfuerzos en conseguir que esta tecnología sea «explicable o transparente, que pueda entenderse por el ser humano». Aficionado al surf y a la música, y autor de tres libros, Javier siempre ha tenido una mente inquieta. En el primer año en la Universidad del País Vasco inventó un compás para elipses al comprobar el mal resultado de hacerlas a mano alzada. En tercero escribió un artículo que la Sociedad Española de Ingeniería Mecánica premió como el mejor de 2016. Ha colaborado con la NASA y ha dado clases en la universidades de Cambridge y de Cincinnati. Actualmente está en el prestigioso Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT).

“La sorpresa clave de la economía estadounidense este año ha sido su resistencia y en particular, la de su crecimiento”, indica por videoconferencia Tiffany Wilding, economista de Pimco, que advierte de que los riesgos se han trasladado a 2024. La Oficina de Análisis Económico del Departamento de Comercio revisó ayer al alza su estimación de crecimiento del producto interior bruto (PIB) del tercer trimestre hasta un impresionante ritmo anualizado del 5,2% (un crecimiento trimestral del 1,3%), la tasa más alta desde finales de 2021. Mientras, la inflación ha bajado hasta el 3,2% y la tasa de paro lleva 21 meses por debajo del 4%, la mejor racha en 60 años. El presidente, Joe Biden, bromeaba hace unos meses con los malos augurios. “Llevo oyendo todos los meses que va a haber recesión el mes que viene. No creo que la haya”, dijo en junio. Muchos economistas, incluidos los de la Reserva Federal, tenían escrito un capítulo recesivo en su guion para este año, pero la trama ha seguido su propio curso. “Nadie imaginó que los tipos pudieran subir tan rápido sin que la economía cayera en recesión o, lo que es más importante, sin que se produjera un enorme desplome de los mercados, como ocurrió con el colapso del fondo LTCM en 1998”, comenta Yves Bonzon, jefe de inversiones del banco privado suizo Julius Baer. La explicación de Wilding es que la respuesta fiscal estadounidense a la pandemia fue mucho más agresiva que la de otros mercados. El exceso de ahorro derivado de las cuantiosas transferencias públicas y del menor gasto por el confinamiento “ha sido un amortiguador mucho mayor de lo que nadie había anticipado”. A eso, indica, se han unido algunas mejoras por el lado de la oferta, como el aumento de la población activa por la llegada de inmigrantes y la mayor tasa de actividad.