20240627

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Jueves, 27 de junio de 2024
Núm 1675/2024
Año XXXVII

La CEOE desafía a Díaz y no presentará una propuesta para reducir la jornada (El Correo, El País)

«Al monólogo yo no tengo que contestar con nada, directamente que hagan lo que tengan que hacer». Con estas palabras respondió ayer el presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, al ultimátum lanzado el lunes por la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, para que presente el 1 de julio una oferta escrita para reducir la jornada laboral si no quiere que el texto se apruebe tal y como está planteado, con el único apoyo de los sindicatos. Sus palabras dejan entrever –y así lo confirman fuentes empresariales– que no va a entrar en el juego porque, argumenta, «ya han realizado muchas propuestas pero no se acepta ninguna». Garamendi realizó estas declaraciones en su localidad natal, Getxo, a la que se desplazó para participar en una encuentro organizado por la asociación de directivos APD Zona Norte en el Real Club Marítimo. En ese foro volvió a reiterar sus críticas a la ministra de Trabajo por disfrazar de diálogo social una medida que se va a imponer tal y como estaba prevista de antemano –forma parte del acuerdo de gobierno de PSOE y Sumar–, sin margen de maniobra para negociar. El borrador del Gobierno, enviado el viernes a los agentes sociales, contempla la reducción de la jornada máxima de las 40 a las 37,5 horas para el 1 de enero de 2025, en cómputo anual. No obstante, incorpora un primer recorte inmediato hasta las 38,5 horas para este mismo año, una vez se apruebe el nuevo decreto. Garamendi afirmó que el diálogo «es otra cosa» diferente a cómo se está planteando esta negociación. «Yo no entiendo diálogo como un ultimátum. Tampoco entiendo que en ese ultimátum te dice que la postura del ministerio es muy nítida. Pero si es muy nítida y hay un ultimátum, me vais a perdonar, pero estoy en mi tierra, soy vasco, yo eso no lo entiendo», añadió.

Díaz advierte a CEOE de que, “en breve”, aprobará la reducción de la jornada laboral (Expansión)

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, advirtió ayer a la patronal CEOE que el Consejo de Ministros aprobará “en breve” el anteproyecto de la ley de la reducción de la jornada laboral, desde las 40 a las 37,5 horas semanales, en 2025. Previamente, este mismo año, la jornada se reducirá a las 38,5 horas semanales. Y, todo ello, sin la merma de los salarios. En los pasillos del Congreso de los Diputados, la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, explicó que el recorte en el tiempo de trabajo “va a ser inminente”, bien con un acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos –bipartito–; bien, con un pacto que también integre a los empresarios. “Vamos a ver qué plantea la patronal el lunes, pero por primera vez no ha puesto ningún papel sobre la mesa de negociación. Vamos a cumplir con el compromiso democrático, lo vamos a hacer con los sindicatos de clase de nuestro país, pero insisto, no nos levantaremos de la mesa hasta conseguir, si la patronal así lo estima, el acuerdo”, dijo. La vicepresidenta también explicó su posición en una respuesta al diputado de ERC, Jordi Salvador, que le preguntó sobre esta cuestión. Yolanda Díaz mostró su determinación de “acabar con la lacra de las horas extraordinarias que no se abonan”. En su opinión, esta es una de las razones de que haya tanta resistencia en las empresas a reducir la jornada. 

«Hay que priorizar el crecimiento, es clave para mantener el estado del bienestar» (El Correo)

En los últimos 15 años, el Producto Interior Bruto (PIB) de Estados Unidos ha crecido un 33%, en cambio, el de la zona euro lo ha hecho en un 13%. En ese mismo tiempo, la renta per cápita en España ha caído hasta situarse un 15% por debajo de la media europea. Y en Euskadi el peso de la economía vasca sobre el conjunto de la española se ha minorado un 25%, pasando del 7,8% al 5,9%. Son datos que empleó ayer el presidente de CaixaBank, José Ignacio Goirigolzarri, para evidenciar la urgencia que tiene activar el «crecimiento» y priorizarlo como gran reto «para mantener el estado del bienestar». Lo hizo en el Foro Horizonte Económico organizado por El Correo y a preguntas del director del periódico, José Miguel Santamaría. El bilbaíno que está al frente del primer banco de España en número de clientes pidió que el buen momento económico gracias al empleo, el turismo y la llegada de inmigrantes, no oculte la necesidad de «pasar de las musas al teatro» porque la «economía española ya está hiper diagnosticada». Por ello, insistió en avanzar en «reformas estructurales» que «den seguridad jurídica», «pongan menos trabas a la actividad» y hagan una fiscalidad más amable. Todo ello alrededor de «la principal fuente de crecimiento, que son las empresas y los empresarios». Un colectivo para el que reclamó el reconocimiento de la sociedad porque «crean riqueza arriesgando su patrimonio». En este sentido, señaló que Europa cuenta actualmente con el 7% de la población mundial pero es capaz de generar el 18% del PIB y concentrar 43% del gasto social, lo que evidencia la necesidad de crecer para mantener el estado de bienestar del que «legítimamente disfrutamos». Sin embargo, lamentó que «no hay una estrategia común de crecimiento porque cada país va por un lado». «Necesitamos más Europa y una estrategia compartida», remarcó.

Construcción y servicios tiran de la economía de Gipuzkoa, con una industria resistente (Diario Vasco)

Un escenario estable con una tendencia a la reactivación en algunos sectores en el segundo semestre del año. Es una de las principales conclusiones que se desprenden del Informe de Perspectiva Empresarial presentado ayer por la Cámara de Gipuzkoa. Construcción y servicios son los sectores que más optimistas se muestran de cara a este presente ejercicio, con una mejoría en sus perspectivas de ventas e inversión, y un mantenimiento del empleo. El panorama no es tan alentador en la industria, que resiste de momento al complicado contexto geopolítico con diferentes conflictos como el del mar Rojo, que impacta de lleno en las cadenas de suministros, incrementado costes y plazos. El comercio minorista también se muestra cauto en lo que resta del año. El trabajo, apoyado en una encuesta realizada a casi 400 empresas guipuzcoanas de todos los sectores y tamaños revela que mientras un 37% de las empresas prevé una mejora para los próximos meses (ocho puntos porcentuales más que en el primer cuatrimestre del año), un 47% apuesta por la estabilidad. Una estabilidad que la Cámara entiende positiva. Junto a esto, el director general del organismo, Javier Zubía, y el director de marketing e innovación, Iñigo Muguruza, encargados de dar cuenta de la Encuesta, recordaron que existe un 16% que confiesa que su escenario es de reducción de la cifra de negocio, frente al 29% del cuatrimestre anterior. «Se reduce la visión más pesimista, y crecen las opciones que apuestan por la estabilidad o el crecimiento, aunque ese 16% de compañías que afirman que sus ventas van a sufrir un retroceso es un dato que invita a la prudencia». En esa parte menos optimista de las previsiones se encuentran los negocios más ligados a la industria por el complicado contexto internacional. 

Los costes laborales y el margen de rentabilidad, las mayores preocupaciones (Diario Vasco)

La encuesta publicada ayer por la Cámara de Comercio también pone el foco en cuáles son los factores que más limitan la actividad a cada sector. Los costes laborales son, seguidos del margen de rentabilidad, las preocupaciones más señaladas por un 74% y un 73% de las empresas. El tercero de los factores es la debilidad de la demanda (55%). El sector de la construcción es uno de los que ofrece una perspectiva diferente, puesto que un 92% de las respuestas se centran en la dificultad para contratar personal cualificado, un problema del que la construcción lleva alertando desde hace años. De hecho, la Asociación de Empresas de la Construcción de Gipuzkoa (Ascongi) lanzó un SOS hace escasas semanas con los distintos problemas que acucian al sector en su ‘Informe Construcción en Gipuzkoa 2023’, y se constataba el «problema de escasez de mano de obra, que puede dificultar nuestro futuro». Por último, el órgano cameral también preguntó a las 400 empresas encuestadas sobre su visión de la economía en su conjunto. Un 21% estima que mejora y un 22% que empeora. A principios de año, la confianza tenía un sesgo negativo, con algo más de un tercio de las empresas (37%) que consideraban que tendía a empeorar, y un 12% que percibía una mejora. A pesar de esta leve mejoría, conviene recalcar que el porcentaje de compañías que tienen escasa confianza en que la situación económica favorezca su actividad de negocio «es todavía alto».

Un 44% de los vascos califica como «buena» o «muy buena» la situación económica en Euskadi, el mejor dato desde hace cinco años, y la mayoría están satisfechos con sus condiciones de trabajo (El Correo)

Según los resultados del último Deustobarómetro, a grandes rasgos, se puede decir que la economía preocupa pero no alarma a los vascos. El 22% la sitúa entre sus principales inquietudes, pero un 44% califica como «buena» o «muy buena» la situación en Euskadi, el mejor dato desde hace cinco años. Los que tienen la visión contraria –«mala o muy mala»– son el 45%, la cifra más baja también desde 2019. Eso sí, un 45% reconoce que ha disminuido los gastos en ocio, un 33% en electricidad y el 26% en alimentación. En cuanto al empleo, apenas un 11% cree que puede perderlo en los próximos seis meses y la mayoría están satisfechos con sus condiciones de trabajo. El Deustobarómetro ha aprovechado la celebración de las elecciones europeas para preguntar por la vinculación de los vascos con la UE. El 61% asegura sentirse «identificado» o «muy identificado» con Europa. Por lo demás, siete de cada diez vascos consideran que el nuevo Gobierno vasco de Imanol Pradales debería cambiar «mucho» o «bastante» las políticas desarrolladas en los últimos años. Un «deseo de cambio de rumbo» que certifica el último Deustobarómetro publicado ayer, un estudio que demuestra cómo la sanidad se está enquistando como una de las principales preocupaciones de la ciudadanía. De hecho, casi un 48% de los vascos la considera una de sus principales inquietudes mientras todos los indicadores de confianza y valoración se desploman. El estudio se llevó a cabo a través de mil entrevistas ‘online’ realizadas entre el 5 y el 12 de junio, justo cuando se estaban celebrando las elecciones europeas. 

Solarpack cambia de nombre a Zelestra y anuncia 5.000 millones de inversión (El Correo, Expansión)

Solarpack aprovechó el arranque de sus operaciones en energía eólica, baterías e hidrógeno verde para anunciar también un cambio de nombre. La compañía vasca dedicada hasta ahora a la fotovoltaica pasará a llamarse Zelestra. Así lo anunció ayer el consejero delegado, Leo Moreno, en una rueda de prensa en Madrid. El primer ejecutivo confirmó la puesta en marcha de una expansión internacional que supondrá elevar la potencia renovable gestionada por Zelestra hasta los 8 GW, para lo que se ha anunciado una inversión de 5.000 millones de euros hasta 2026. La apuesta por otras fuentes de energía es una de las claves que ha forzado el cambio de la denominación. Solarpack fue una compañía fundada por el empresario vasco José Galíndez y que tras iniciar la promoción y gestión de parques fotovoltaicos fue comprada en 2021 por el fondo sueco EQT por 880 millones. Los inversores adquirieron las siglas vascas para ordenar desde ahí toda su estrategia europea en renovables. La sede se mantiene en Bilbao, en unas nuevas instalaciones en las que trabajan cerca de 200 personas. La plantilla total en todos los centros se acerca a los mil empleados. La apuesta de Zelestra es crecer a través de contratos con empresas para suministrar energía a largo plazo, conocidos como PPA por sus siglas en inglés. Hoy tiene 5 GW en operación o construcción y cuenta con una cartera de proyectos que ascienden a 45 GW. Pero, de momento, en este 2024 finalizará con 2 GW en operación en esta modalidad de venta, un salto importante comparado con los 0,3 GW del pasado año. En este despliegue se impulsarán parques eólicos, hidrógeno verde y baterías.

«La IA aplicada al sector energético reducirá la factura para los clientes» (Diario Vasco)

La directora de innovación global del grupo Iberdrola, Beatriz Crisóstomo, defendió ayer que la aplicación de la inteligencia artificial al sector energético traerá ventajas no solo a las empresas sino también a los consumidores. De hecho, destacó que «reducirá la factura para los clientes». La responsable de Iberdrola intervino en el curso ‘Sostenibilidad en la era de la IA’, organizado por la Diputación de Gipuzkoa y que tiene como objetivo reflexionar sobre si la inteligencia artificial puede contribuir a un futuro más sostenible. "El sector energético es cada vez más complejo, cada vez hay más energías renovables y cada vez está más descentralizado. Además, los ciudadanos de a pie y las industrias se han convertido también en generadores de electricidad, cada uno tiene sus propios paneles solares, entonces este escenario tan descentralizado hace que tengamos redes que pemiten coger toda esta electricidad y sean capaces de llevarla a los distintos sitios donde se usa...La inteligencia artificial desempeña un papel fundamental, porque es la que permite que toda esa energía producida en cualquier sitio llegue al resto. Al final nuestro objetivo es entregar la energía más segura a nuestros clientes, es decir, que no haya ningún corte. Nosotros gracias a esta tecnología lo que podemos hacer es estimar cuánto tiempo vamos a tardar en informar a nuestro cliente sobre cualquier error, algo que es muy importante..."

La esposa de Aristrain dimite del consejo de Tubacex en plena ‘guerra’ por su divorcio (El Correo, Cinco Días)

La polémica, con tintes de pelea matrimonial y proceso de divorcio de por medio, llegó ayer al consejo de administración de la compañía alavesa Tubacex. Y ello apenas 24 horas antes de que hoy se reúna su junta de accionistas en Bilbao. La empresa se vio forzada a desvelar, a través de una comunicación a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), las discrepancias que existen entre su accionista de referencia, el empresario vasco José María Aristrain, y la hasta ahora consejera de la compañía, Gema Navarro, que presentó ayer la dimisión. Se da la circunstancia de que Navarro es la esposa de Aristrain, a quien representaba en Tubacex. Su puesto, por el momento, quedará vacante mientras se desarrolla esta especie de ‘guerra de los Rose’ en el Valle de Ayala. José María Aristrain figura habitualmente en la lista Forbes de las principales fortunas de España y buena parte de sus negocios han estado tradicionalmente ligados al mundo de la siderurgia. Fuentes consultadas señalan que Aristrain y su esposa –su segunda mujer– han iniciado un proceso de divorcio que no discurre precisamente por cauces amigables y que no había trascendido hasta ahora. Al parecer, el conflicto entre ambos se inició hace ya cuatro meses y durante este tiempo Aristrain ha exigido a Gema Navarro que abandone su puesto en el consejo de Tubacex, en el que figuraba como consejera dominical. Pese a ello y a estar en representación de su marido –insisten las mismas fuentes– Navarro no había aceptado las peticiones de su marido y había decidido plantar cara aferrándose al sillón del consejo. La empresa remitió ayer una comunicación a la CNMV en la que explicaba de forma muy sintética lo sucedido.

BBVA pierde 18 puntos de capital por Turquía y México y limita su puja por Sabadell (Cinco Días)

La apuesta de BBVA por México y Turquía tiene una elevada factura para el banco español. Con el foco de los inversores en estos dos mercados, aquejados por una alta inflación y la depreciación de la divisa, las caídas acumuladas por el peso y la lira en el primer semestre del año le supondrán a la entidad que preside Carlos Torres hasta 18 puntos en su ratio de capital de mayor calidad (CET 1). Esto alienta al banco a adquirir Sabadell, para equilibrar el peso de estos dos mercados, pero al mismo tiempo le complica elevar la puja para hacerla más atractiva a los accionistas. La apuesta de BBVA por los mercados emergentes tiene su cara y su envés. Por un lado, le exponen a dos áreas con altas perspectivas de crecimiento y desligan a la entidad de la marcha económica de España. Por el otro, le sitúan en el ojo del huracán en dos mercados que despiertan dudas para los inversores. El caso de Turquía ha sido paradigmático, después de que en 2022 lanzase una opa sobre la parte del capital que no controlaba en Garanti, su firma en el país, y alcanzara el 86% del capital. El mercado cuestionó esta elevada exposición a un mercado como el turco, afectado por la hiperinflación. El beneficio descendió en el primer trimestre un 48% frente al mismo periodo del año pasado y un 10% frente al cuatro trimestre de 2023. El ajuste por la inflación le cuesta 522 millones a la entidad. México, que es el primer mercado del banco actualmente, ha entrado en el foco en el último mes, tras las elecciones generales en el país. El resultado, que consolida el poder del partido del presidente saliente López Obrador durante cinco años más, ha lastrado la evolución de los bancos en Bolsa. BBVA cede un 7% desde las elecciones y el peso, un 6%.

La asamblea de trabajadores de Bilbobus da la espalda a ELA y LAB y aprueba por mayoría la oferta de la empresa (El Correo)

La plantilla de Bilbobus refrendó ayer con claridad –332 votos a favor y 186 en contra– el acuerdo alcanzado por la empresa y la mayoría sindical. Las últimas mejoras salariales y sociales pactadas han convencido a los trabajadores, lo que supone un duro varapalo para ELA y LAB que apostaban por alargar el conflicto. Después de 78 jornadas de huelga indefinida y diecisiete reuniones con la patronal, los trabajadores de Bilbobus aceptaron ayer el preacuerdo alcanzado el martes con la empresa adjudicataria (Biobide, propiedad de Alsa, Transitia y Avanza). El apoyo a la propuesta, que contempla importantes subidas salariales pero sin vincularlas al IPC, fue rotundo. La respaldaron 332 trabajadores y solo 186 votaron en contra, por lo que el servicio recupera desde hoy sus frecuencias habituales. Se pone así punto final a once semanas de manifestaciones prácticamente diarias y a las imágenes de pancartas pegadas a los autobuses reclamando soluciones. El acuerdo llega ‘in extremis’, en un momento en el que la negociación se dirigía hacia un callejón sin salida. Después de que hace cinco semanas la misma asamblea de trabajadores votara en contra de una propuesta similar a la aprobada ayer, ELA tomó las riendas del conflicto y sucedió a UGT en la presidencia del comité. Su posición, al igual de la de LAB y ESK, era clara: solo aceptarían un acuerdo que vinculara las subidas salariales al IPC. Así lo expresaron en dos reuniones con la empresa en las que no se alcanzó ningún consenso.

CC OO alerta sobre un conflicto intergeneracional si no se igualan salarios de jóvenes y mayores (Diario Vasco)

En pleno debate sobre el salario que perciben los jóvenes, la secretaria general de CC OO de Euskadi, Loli García, pidió ayer impulsar la igualdad salarial entre los trabajadores jóvenes y los mayores con el objetivo de «evitar un enfrentamiento intergeneracional», ya que las diferencias salariales llegan a los 1.000 euros netos entre lo que cobran los menores de 25 años y lo que perciben los mayores de 50 años. García hizo esta advertencia durante la presentación del informe ‘Evolución de la situación de la juventud en Euskadi 20212024’, que recoge datos oficiales sobre tres ejes principales, como son el empleo, la vivienda y la salud mental. El responsable estatal de jóvenes de CC OO, Adriá Junyent, incidió en que mientras los menores de 25 años perciben de media 1.300 euros netos al mes los mayores de 50 cobran 2.300. Para Junyent, el problema reside en que «las empresas ofrecen a los jóvenes trabajos por salarios de miseria». Además, en lo que respecta al empleo, el informe revela que casi la mitad de los jóvenes vascos, aquellos que tienen entre 19 y 29 años, tiene un empleo que es temporal. Y un tercio de ellos cuenta con un trabajo a tiempo parcial –menos de 30 horas– no deseado, lo que lleva a concluir a CC OO Gazteak que la precariedad, «ya está instalada en el mercado laboral vasco», al menos en lo que respecta a los jóvenes.

Las vacantes laborales, en cifras récord, le cuestan 8.150 millones al PIB español (Expansión, Cinco Días, El Correo)

España es el país con la mayor tasa de paro de la UE (11,7% en abril pasado frente al 6% comunitario) y su ratio de vacantes laborales está claramente por debajo del promedio del bloque: un 0,9% en el primer trimestre de este año versus el 2,6% del conjunto de la Unión, según los últimos datos de Eurostat. Sin embargo, esto no significa que la tasa de empleos sin cubrir no sea un problema para la economía española. Al contrario; es un fenómeno creciente y no precisamente inocuo en términos económicos. En 2023, más de 148.000 puestos de trabajo quedaron vacantes, cifra que representó “un récord histórico para España, con un crecimiento del 44% respecto a 2019 y que multiplica por 2,3 veces el dato de 2013”. Así lo recoge un informe de la Fundación BBVA y el Ivie, elaborado en el marco de su programa de investigación en Socioeconomía, que estima que el coste de los empleos que no se pudieron cubrir el año pasado ascendió a unos 8.150 millones de euros en términos de PIB “sin incluir el impacto de las vacantes en algunos sectores como la agricultura y pesca, el sector inmobiliario y el energético”. Una factura que, según el documento, “podría triplicarse en el futuro si el mercado laboral español sigue convergiendo al patrón europeo”, disparándose hasta los 25.000 millones. Es decir, a medida que el empleo siga creciendo y la tasa de paro vaya reduciéndose a “niveles como los normales en otros países”, “el problema de las vacantes continuará incrementándose en España”. De hecho, en el primer trimestre de 2024 los puestos sin cubrir han rozado ya los 150.000 (149.962, según el INE). El quid de la cuestión no es solo la cifra de vacantes que, aunque cuantitativamente sea inferior a la de la mayoría de países europeos, va in crescendo, sino el grado de especialización de los puestos que se quedan sin cubrir. Las principales organizaciones empresariales llevan tiempo advirtiendo del hándicap que afronta el tejido empresarial español por la falta de mano de obra cualificada, mientras que la última Encuesta del Banco de España sobre actividad empresarial, correspondiente al segundo trimestre de este año, evidencia que ese déficit de determinados perfiles profesionales afectaba negativamente a más del 41% de las compañías. 

España sale del top 10 mundial de mejores destinos para la inversión verde (El Mundo)

Es la primera vez desde la pandemia que el país no logra colarse entre las diez mejores posiciones del Índice de Atractivo País para Energías Renovables (RECAI) que actualiza de forma bianual la consultora EY. Desde la pasada edición, España cae cuatro posiciones, hasta el puesto 12, su peor marca desde 2019. Los últimos seis meses han sofocado el apetito del capital por la fiesta española de las renovables. Desde la pandemia, un aluvión de alianzas y compraventas de proyectos de energías limpias consagró al país como un mercado excepcional en transacciones. Los precios subían y los planes del Gobierno contemplaban el despliegue acelerado de miles de megavatios renovables. Miel sobre hojuelas. Pero 2024 ha traído más volatilidad de precios, la certeza de que faltan redes para absorber la nueva capacidad verde y, sobre todo, una ausencia de indicios de que la demanda, es decir, los futuros compradores de toda esa energía, vaya a salir pronto de un letargo que arrastra desde el parón del Covid. «Las restricciones de producción (curtailment) y las congestiones de red, cada vez más frecuentes, son los principales fenómenos que retrasan la inversión», explica el informe de EY. El llamado curtailment son las órdenes que el sistema da a los generadores para que frenen su producción cuando hay más oferta que demanda. En 2023, estos episodios se dispararon a niveles no registrados desde 2014. «Para el inversor fue un anticipo de lo que puede esperar del sistema eléctrico español a medio plazo», señala una fuente del sector.

Las solicitudes de ayudas al coche eléctrico desbordan el Moves III en más de 248 millones (Cinco Días)

Las solicitudes de los usuarios que ya han comprado un vehículo eléctrico y están a la espera de la ayuda del Moves III sobrepasan en más de 248 millones de euros el presupuesto con el que cuenta a día de hoy este programa de subvenciones. Así se observa en los datos que ofrece el IDAE, el Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía, dependiente del Ministerio de Transición Ecológica, que es el encargado de repartir los fondos entre las distintas comunidades autónomas que son las que luego lo gestionan. El IDAE, que se limita a recoger la información enviada por las autonomías, señala que el volumen total de solicitudes asciende a más de 1.448 millones de euros, mientras que el presupuesto asignado actualmente a los Gobiernos regionales es de algo más de 1.087 millones. Restan por repartirse entre los distintos territorios unos 112,74 millones de un programa que tiene una dotación total de 1.200 millones. El Ejecutivo anunció este martes su ampliación hasta el próximo 31 de diciembre (caducada el 31 de julio), pero no ha dado certezas de con cuánto dinero extra contará, lo que preocupa a un sector que ve cómo las ventas de vehículos electrificados no terminan de arrancar. Según fuentes conocedoras, en un borrador que el Gobierno enseñó a la patronal de fabricantes de coches, Anfac, el Gobierno iba a destinar 200 millones extra al plan Moves III. Sin embargo, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros del martes, la vicepresidenta primera y ministra Hacienda, María Jesús Montero, no hizo mención a cifra alguna (salvo a los 50 millones destinados al Moves Mitma, para camiones electrificados) y en la referencia del Consejo de Ministros publicada horas después, el Ejecutivo hablaba de unos 626 millones de euros. Dicho número no está claro de dónde sale, ya que ninguno de los ministerios implicados da una explicación al respecto, ni si es ese realmente el dinero con el que contará el Moves III hasta el 31 de diciembre (varias fuentes indican que en esa cifra se incluyen cálculos como las amortizaciones anunciadas por el Ejecutivo). Por su parte, en el BOE de este miércoles no ha aparecido el real decreto ley en cuestión.

Pradales abrirá una ronda de contactos con partidos y agentes sociales (El Correo)

Aunque el inminente parón vacacional hará que se ralentice el ritmo político tras un curso especialmente intenso, Imanol Pradales quiere transmitir la imagen de que su Gobierno va a estar a pleno rendimiento desde el primer minuto. El propio lehendakari liderará durante las próximas semanas una ronda de conversaciones con los partidos políticos y agentes sociales, una primera toma de contacto con la que pretende establecer un canal de comunicación estable y sentar las bases para una de sus grandes prioridades: un «pacto de país» sobre Osakidetza. Además de con las formaciones políticas, Pradales también se sentará a la mesa con agentes sociales, sobre todo con sindicatos y patronales. «Los retos que enfrentará Euskadi en los próximos años precisan de colaboración, entendimiento y acuerdos entre diferentes. De un compromiso compartido por los principales actores del país para hacer crecer a Euskadi en bienestar», señala una nota distribuida por Lehendakaritza. El sucesor de Urkullu, añade ese comunicado, busca «conocer su opinión» al respecto de esos desafíos.