20260204

Egunkarien azalak erakusten dizkizuegu, eguneko berri nagusietaz “begiratu batean” jabetzeko / Comenzamos con las portadas de los periódicos para conocer ‘de un vistazo’ las noticias destacadas del día.

El repentino fallecimiento a los 72 años del empresario Iñaki López de Gandásegui impactó ayer dramáticamente en el mundo empresarial, económico, político y social de Euskadi. Del todo inesperado, un infarto acabó de forma fulminante con la vida del fundador de Aernnova y referente para la industria vasca dejando un hueco enorme tal y como evidenciaron la cascada de mensajes de condolencia que comenzaron a enviarse desde primera hora tanto desde el ámbito político, como desde el empresarial. El lehendakari, Imanol Pradales; Confebask; el diputado general de Álava, Ramiro González; el consejero de Industria, Mikel Jauregi; partidos políticos; el que fuera lehendakari Patxi López, que intentó, por cierto, ficharle para la política; el foro Zedarriak, del que formaba parte...En el legado del industrial nacido en la localidad vizcaína de Bermeo sobresale Aernnova. Un gigante aeronáutico por el que apostó personalmente con su propio patrimonio, buscando financiación contra viento y marea y tras algún que otro portazo en tierras vascas. La apuesta ha sido la principal inversión industrial que ha visto Euskadi en este siglo partiendo de cero, lo que en el argot se conoce como ‘greenfield’. Y la compañía, de la que tenía hasta ayer cerca de un 20%, factura hoy mil millones y emplea a 5.800 trabajadores –1.400 en País Vasco– con plantas en siete países. El fabricante de estructuras para fuselaje y alas de aviones atraviesa, sí, momentos complejos con la necesidad de elevar su rentabilidad, pero se ha convertido en uno de los principales fabricantes de aeroestructuras del mundo y es proveedor de primer nivel de gigantes como Airbus, Boeing o Embreaer. La Euskadi que reivindica ahora con fuerza una apuesta por el arraigo empresarial activada por el Gobierno Pradales pierde un baluarte y uno de los últimos empresarios que ha buscado precisamente proyectos que tejan red para retener talento. Y es que, con esa discreción que le caracterizó, lo más desconocido de su legado es la dimensión inversora que López de Gandásegui desarrolló en estos últimos años. Ver nota Confebask. 

Previsiones de Cebek tras presentar los resultados de la encuesta realizada entre empresas de Bizkaia sobre sus perspectivas para 2026. Según los resultados, las previsiones para 2026 apuntan a un escenario de crecimiento moderado y prudente. En términos de facturación, el 47 % de las empresas espera aumentarla durante el próximo ejercicio, mientras que el 39 % prevé mantenerla y solo un 13 % anticipa una reducción. Sin embargo, cuando se analizan los márgenes y la rentabilidad, el tono es más contenido. El 51 % de las empresas considera que su EBITDA se mantendrá estable en 2026, mientras que solo un 31 % confía en mejorarlo y un 18 % prevé una reducción, lo que refleja un entorno de mayor presión sobre los costes y los márgenes empresariales. En materia de empleo, la encuesta muestra un comportamiento relativamente estable. El 61 % de las empresas prevé mantener su plantilla a lo largo de 2026, el 32 % anticipa aumentos y únicamente el 6,5 % contempla reducciones. Entre las principales preocupaciones destacan la dificultad para cubrir puestos clave, el incremento de los costes laborales, el absentismo y la retención del talento. La competitividad aparece como el principal desafío empresarial. El 59 % de las empresas identifica la presión sobre precios y márgenes como su mayor reto para mantener o aumentar la facturación. Junto a ello, se sitúan la necesidad de buscar nuevas vías de ingreso, la modernización de productos y servicios y la adaptación a un contexto marcado por la incertidumbre internacional y los cambios en los mercados. En conjunto, los resultados de la encuesta dibujan un 2026 con expectativas mayoritariamente positivas, pero condicionado por importantes tensiones estructurales. Ver más en Cebek aquí. 

La patronal vizcaína busca abrir un nuevo frente en la negociación colectiva. En un escenario donde el absentismo se ha erigido como una «preocupación estructural» para las empresas, Cebek propuso ayer añadir a los convenios laborales incentivos dirigidos a las plantillas que consigan rebajar los índices de incapacidad temporal, con el objetivo de fomentar una mayor productividad y estabilidad en el tejido industrial. El presidente de Cebek, Guillermo Buces, instó a los sindicatos a entablar «un diálogo sincero» con el fin de readaptar unas relaciones laborales, que se han vuelto «obsoletas». Estas tensiones han escalado hasta el punto de derivar en el juicio, a la espera de sentencia, sobre la negociación de un SMI vasco. Buces, en cualquier caso, reparó en que este año las partes volverán a reunirse en diversas mesas, ya que abordarán la actualización de 15 convenios que afectan a 140.000 personas en ámbitos tan relevantes como el metal y los despachos. Es por ello que pidió evitar caer en retóricas «de una parte contra la otra», que derivan en que los procesos de negociación se alarguen «dos años de media». El sondeo sobre perspectivas empresariales presentado ayer por Cebek también revela que la escasez de personal se ha convertido en una realidad cada vez más acuciante para las empresas, que ya empiezan a padecer las consecuencias del invierno demográfico. Es en este contexto en el que la patronal vizcaína celebra el proceso de regularización que permitirá a 20.000 inmigrantes obtener permisos de trabajo en Euskadi. No obstante, Cebek alertó ayer de la necesidad de formar y adaptar a estas personas al mercado laboral, ya que «la mitad de las empresas encuestadas indica haber tenido dificultades para llevar a cabo las contrataciones necesarias por no haber encontrado los perfiles que buscan».

“El mes de enero se ha comportado como es habitual, teniendo en cuenta que, entre otras cosas, se viene del fin de la campaña de Navidad. Esto es, registra una caída del empleo y más paro que en el mes anterior, pero en términos interanuales sigue mostrando cierto dinamismo. De hecho, hay más cotizantes que en enero del año pasado y estamos ante el menor aumento de parados para un mes de enero desde 1992”.  Así ha valorado antes los medios de comunicación el responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, los datos del mercado laboral en Euskadi correspondientes al mes de enero. En términos interanuales, la afiliación en la Comunidad Autónoma Vasca se ha incrementado en 9.881 trabajadores respecto a enero de 2025, un 0,97% más. En cuanto al paro, descendió en el País Vasco el mes pasado en 1.221 personas respecto a enero de 2025, lo que supone una reducción interanual del -1,12%. En opinión de Pablo Martín, estos datos ponen en evidencia que el mercado laboral vasco se está comportando como estaba previsto. Y que mantiene a día de hoy “el dinamismo suficiente como para situarnos ante unos meses de crecimiento del empleo y progresiva reducción del desempleo". Ver más en Confebask. 

Por sectores, la gran caída de afiliados radica en el comercio. Entre diciembre y enero se perdieron más de 10.000 puestos en este ámbito una vez agotada la campaña navideña –un 8,15% de su cifra total que se reduce hasta los 126.000 cotizantes–, aunque también se nota un traslado de estos puestos hacia el apartado de otros servicios en un momento en el que la Calificación Nacional de Actividades Económicas ha incorporado modificaciones para adaptarse a la normativa europea. Le siguen en los descensos las actividades sanitarias y de servicios sociales, tras una época en la que Osakidetza demanda trabajadores sustitutos y que se desinfla con la entrada del año al regresar el personal fijo. Aquí Euskadi se deja algo más de 3.000 empleos, un 2,65%, y cierra el mes con poco más de 117.000 afiliados a la Seguridad Social. En cifras similares caen, por los mismos motivos, las actividades administrativas y de servicios auxiliares –se dejan también 3.000 puestos–, y se resiente la construcción que en enero perdió 1.800 empleos pese al alza en la demanda de viviendas. De hecho esta realidad se ha notado en el sector de las actividades inmobiliarias. Según los datos del Ministerio de Seguridad Social se ha disparado un 25% en el último mes, con 1.500 empleos nuevos. Ya hay 6.000 trabajadores vascos ejerciendo en él. Pese al bache de enero, la comparativa anual sigue siendo favorable en el País Vasco. El responsable de Economía de Confebask, Pablo Martín, defendió ayer que pese al aumento del paro «la subida ha sido muy contenida» –se trataría del arranque de año que menos desempleados ha sumado desde 1992–. 

El arranque del año ha sido particularmente negativo para el mercado laboral. En enero se destruyeron 270.782 puestos de trabajo respecto a diciembre del año pasado, en lo que supone el peor primer mes en un ejercicio desde 2012, de acuerdo con las cifras publicadas ayer por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Al tiempo, el número de parados se incrementó en 30.392 personas, hasta alcanzar un total de 2.439.062 desempleados, según el Ministerio de Trabajo. En enero se perdieron 270.782 afiliados a la Seguridad Social, la mayor cifra desde hace 14 años, cuando España todavía estaba inmersa en los últimos coletazos de la crisis provocada por el estallido de la burbuja inmobiliaria. Aunque el arranque del año es un mes nefasto para el empleo (en los últimos diez años se han destruido, en promedio, 211.115 puestos de trabajo cada mes de enero), debido a las pérdidas asociadas a la campaña navideña y a la ralentización del consumo vinculada a la cuesta de enero, lo cierto es que este efecto “se ha agravado por tener un clima especialmente adverso”, señalan desde el Ministerio. El lado positivo es que el mercado laboral sigue avanzando a un ritmo intenso en términos interanuales, sumando 477.818 afiliados a la Seguridad Social respecto a enero de 2025, hasta alcanzar los 21.573.632 cotizantes, si bien esta cifra supone una pequeña moderación desde noviembre del año pasado, cuando se registraba un incremento anual de hasta 522.771 afiliados.

Las persistentes tensiones geopolíticas y económicas que predominan en el escenario global en estos momentos no invitan al optimismo. En este «contexto de incertidumbre», una gran proporción de los economistas vascos, un 43,6%, considera que la situación económica de Euskadi empeorará en este 2026, mientras que un 34% cree que se mantendrá estable, frente a solo un 22% que anticipa una mejora. Es una de las grandes lecturas que deja el ‘Ekonometro 2025’ publicado ayer por el Colegio Vasco de Economistas, y que supone una encuesta realizada a más de 330 colegiados del territorio. El estudio sirve de termómetro para la economía. En el informe, eso sí, se da una paradoja: mientras el consenso sobre la economía vasca en general es mayoritariamente negativa y genera preocupación, la percepción de los economistas sobre su situación económica es, en términos generales, de estabilidad. Como prueba de ello, en torno al 54% cree que se mantendrá igual que el año anterior y un 28% anticipa una leve mejora. Con todo, si hay algo que preocupa especialmente a los colegiados es la inflación, el incremento de precios y el coste de la vida. 

Petronor confía en tener completamente operativa su planta de combustibles sintéticos a principios del año que viene. Así lo explicaron ayer los responsables de la empresa durante una visita a las instalaciones ubicadas en el Puerto de Bilbao, y en cuya construcción invertirán en total 170 millones de euros. De estos, 146 será para la propia planta y el resto en la inversión acometida irá dirigida al electrolizador de 10 MW que alimentará los equipos, y cuya edificación ya se encuentra avanzada. Durante la visita de este martes, en la que participó la diputada general Elixabete Etxanobe, se recibió la estructura mecánica de 1.200 toneladas sobre la que se montarán todos los equipos. El traslado, a través de la vía marítima, ha supuesto movilizar los materiales a lo largo de 3,5 millas náuticas (unos seis kilómetros y medio) hasta la terminal de la empresa. La operación ha requerido la participación de más de 190 trabajadores. Una vez esté operativa, la planta tendrá una capacidad de producción de 2.000 toneladas anuales. Los combustibles que se generen en ella podrán ser utilizados en todo tipo de vehículos, desde automóviles a barcos o aviones. Se trata de un proyecto que incorpora una tecnología experimental y supone una de las mayores instalaciones de estas características en todo el mundo.

Siemens ha puesto en marcha en San Sebastián su primer centro tecnológico para la gestión del agua con inteligencia artificial, que prestará servicio a clientes en quince países y dirigirá el donostiarra Raúl Navas, cofundador de la empresa de software Bunt Planet, adquirida por la multinacional alemana hace 2 años. La otra fundadora de Bunt Planet y actual coordinadora de ventas de Siemens Water Software, Ainhoa Lete, explica que éste es el tercer centro de competencia tecnológica del grupo germano en España, junto al data center en Zaragoza y al de ciberseguridad en Madrid. “Siemens quiere liderar la inteligencia artificial en la industria y en toda la transición energética y la eficiencia de recursos”, indica. “Para nosotros, el agua es una industria, y aplicamos la IA al recurso hídrico al objeto de reducir emisiones de carbono y de evitar las fugas, que son pérdidas de energía”. La elección de San Sebastián para el proyecto responde en parte al origen de Bunt Planet, pero también al atractivo del ecosistema vasco para la innovación y el medio ambiente, dice la directiva. El centro –denominado Competence Center Hybrid Apps– está ubicado en el parque empresarial de Zuatzu de la capital donostiarra y cuenta en una primera fase con un equipo de 16 profesionales que darán servicio a clientes en 15 países en Europa, Iberoamérica y Asia.

«Uno de los principales retos del mercado laboral en Bilbao es el relevo generacional, puesto que más del 30% de la fuerza laboral se va a jubilar en los próximos diez años». La cita es textual y está en un documento elaborado por el Ayuntamiento y el Gobierno vasco bajo el título ‘Diagnóstico socioeconómico y de empleo en Bilbao’. Otra luz roja que salta producto del declive demográfico. En realidad, las alertas llevan encendidas muchos años pero parece no haber manera de contener ese saldo vegetativo negativo (muere el doble de gente de la que nace), que a duras penas es compensado por la creciente llegada de personas de otros países. Lo que hace este estudio municipal es poner negro sobre blanco, y particularizado en la ciudad, algo que se ve venir desde hace un par de décadas. El análisis se enmarca en la creación de la mesa de empleo local, en la que el Ayuntamiento adquiere protagonismo a la hora de desarrollar unas políticas formativas por el lado de la empleabilidad que hasta ahora viene liderando, casi en exclusiva, el Gobierno vasco.

España está creciendo en cantidad de trabajo, no en eficiencia: un modelo extensivo sostenido en gran medida por la inmigración y la creación de empleo en sectores de baja productividad. El crecimiento postpandemia se ha apoyado fundamentalmente en la demanda interna, con un peso equilibrado entre consumo privado, gasto público e inversión, mientras que el déficit comercial creciente ha actuado como lastre. Utilizando una identidad contable estándar, el PIB puede expresarse como el producto de la productividad por ocupado, la tasa de empleo, la tasa de actividad y la población en edad de trabajar. Entre 2019 y 2025, la productividad real ha caído un 1,7%, mientras que la tasa de empleo ha aumentado un 4,5%, la tasa de actividad un 0,3% y la población en edad de trabajar un 7,3%. Esto significa que prácticamente todo el crecimiento real proviene de tener más gente trabajando, no de producir más por trabajador. Dentro de la contribución demográfica destaca el papel de la inmigración. La población extranjera en edad de trabajar ha pasado de 4,3 millones a 6,1 millones, un incremento del 40%, frente al 3% de crecimiento de la población nacional. Aunque los extranjeros solo representaban el 11% de la población en edad de trabajar en 2019, su crecimiento aporta más de la mitad del aumento demográfico total. Sin este flujo migratorio, el crecimiento del PIB real habría sido notablemente inferior. España, por tanto, está creciendo en cantidad de trabajo, no en eficiencia: un modelo extensivo sostenido fundamentalmente por la inmigración y la creación de empleo en sectores de baja productividad. La caída del 1,7% en la productividad sale directamente de los datos. 

Los planes de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, no cambian pese a la difícil situación política que atraviesa, con un Congreso cada vez más fragmentado donde sacar adelante leyes es casi imposible. Pese a los recientes fracasos en el Parlamento, la ministra de Trabajo sigue adelante con sus promesas de legislatura. Su objetivo es aprobar «cuanto antes» la ampliación de los permisos por fallecimiento y cuidados, y hacerlo como ya es habitual mediante un real decreto ley por la vía urgente. Así lo aseguró ayer su número dos, Joaquín Pérez Rey, en una rueda de prensa para explicar los malos datos de empleo de enero. Eso sí, admitió que el Ejecutivo está ahora en fase de debate interno de una medida que genera cierta polémica, pues no todos los miembros del Gobierno la ven con buenos ojos. «Es una discusión en ciernes, pero en principio querríamos que esto se hiciera cuanto antes», explicó. Cabe recordar que la intención de Díaz de ampliar el permiso en caso de fallecer el cónyuge, pareja de hecho o parientes de hasta segundo grado de consanguinidad de dos a diez días hábiles, que además podrán repartirse a lo largo de cuatro semanas, generó el frontal rechazo de la patronal, pues son las empresas las que tendrían que asumir íntegramente el coste de esas jornadas.

El sistema ferroviario ha entrado en una crisis total y el máximo responsable político, el ministro de Transportes, Óscar Puente, no esconde que la infraestructura y los servicios sufren en medio de una tormenta perfecta. Puente incluye como fenómenos adversos desde el cambio climático que ataca a las infraestructuras, hasta “un gap [agujero] inversor de 30.000 millones en ferrocarril acumulado durante Gobiernos del Partido Popular”, según dijo ayer durante su comparecencia en el Congreso de los Diputados. La línea de alta velocidad Madrid-Sevilla presenta un corte en la provincia de Córdoba mientras se reconstruye el punto de Adamuz en que chocaron los trenes de Iryo y Renfe, después del descarrilamiento del primero por causas que están bajo investigación. No es la única. La Madrid-Barcelona presenta limitaciones temporales de velocidad que han elevado el tiempo de viaje. El caos operativo en Rodalies, con varios días de parálisis total, ya ha costado cabezas en la gestora de vías Adif y en la operadora Renfe, ambas públicas. Y se avecina una huelga general del sistema ferroviario del 9 al 11 de febrero. El terremoto es de altísima intensidad y los gabinetes de crisis de Renfe o Adif no dan abasto para reconducir la situación. Se toman medidas drásticas, que dan muestra de una situación absolutamente excepcional. Entre ellas, la petición de Adif a las tres operadoras de alta velocidad, Renfe, Iryo y Ouigo, de que suspendan hasta nueve servicios de primera o última hora en el eje Madrid-Barcelona.

El número de trenes que llevan materias primas o productos acabados al área de Barcelona desde otros países de Europa a través del túnel del Pertús ha caído un 80% después de que el puerto de la capital catalana haya quedado prácticamente aislado tras el accidente de Gelida, que se cobró la vida de un maquinista el pasado 20 de enero, y el cierre del túnel de Rubí (Barcelona). Fuentes de LPF Perthus, la sociedad que gestiona el tramo que va entre Perpiñán (Francia) y Figueres (Girona), sostienen que estos días solo transitan esa vía entre uno y dos convoyes, en lugar de los diez habituales. Las empresas han optado por dos soluciones: retener producción o bien recurrir al camión, lo cual está provocando numerosas congestiones en las carreteras por el corte de la AP7. Además, las patronales advierten de que también se está viendo afectado el intercambio comercial con el sur de Francia, Aragón o Navarra. El colapso de la red de Rodalies y las demoras en la larga distancia han dificultado la actividad empresarial en las últimas dos semanas. Los empresarios venían ya quejándose de la pérdida de horas de sus trabajadores, que han tenido que estar casi a diario optando por el teletrabajo o bien buscándose la vida para llegar a su empresa en autobús o coche privado. Ahora, además, muchas compañías del área metropolitana de Barcelona se han visto privadas de la llegada de suministros y materias primas mediante contenedores que llegaban al puerto de la ciudad desde otros países de Europa cruzando los Pirineos a través de la única conexión con ancho de vía internacional. Según fuentes de la sociedad LPF Perthus, por la línea suelen pasar una decena de trenes diarios. Ahora solo lo hacen dos. 

Nuevo capítulo en la batalla político-empresarial que se vive en España por la saturación de las redes eléctricas. Aeléc, la patronal que engloba a Iberdrola, Endesa y EDP– que controlan la red de baja tensión, es decir, de distribución– descarga responsabilidades sobre Red Eléctrica –que controla las líneas de alta tensión, o de transporte–. Esta batalla se ha exacerbado a raíz de la resolución de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), en la que da una prórroga a REE –dependiente del hólding Redeia– para que presente un mapa detallado con los puntos de acceso a la red de transporte para que se puedan enchufar nuevos consumidores, como los centros de datos. La prórroga se concede a petición de la propia REE porque aun no ha podido completar el mapeo. Entre otras razones, por no haber alcanzado acuerdo con las eléctricas propietarias de la red de distribución en tres cuartas partes de los nodos comunes. Aeléc alerta de todo tipo de desbarajustes. Por ejemplo, llega a decir, que “con los criterios aprobados en la resolución, en muchos casos la capacidad que REE considera disponible en un nudo es inferior a la ya asignada por los distribuidores a sus clientes, lo que evidencia que la precariedad de la red de transporte es aún mayor de lo que muestran los mapas de distribución”. Según Aeléc, parte del problema es consecuencia directa de que el ritmo de inversión de REE no ha alcanzado lo previsto.

Con un mes de retraso y después de que el sector alertara del impacto negativo en las ventas al comienzo de año, finalmente se ha puesto en marcha el Plan Auto+, las ayudas a la compra de vehículos eléctricos para 2026. El Consejo de Ministros aprobó ayer el nuevo programa de ayudas, que cuenta con una dotación de 400 millones de euros y que otorgará 4.500 euros por vehículo eléctrico puro o híbrido enchufable. Además, la ayuda será retroactiva al 1 de enero de 2026. El Plan Auto+ no será una ayuda directa que se descuente en la factura de compra, pero se recibirán en el plazo de un mes desde que se adquiera el vehículo, según confirmó el presidente de Anfac, Josep María Recasens en la presentación del programa. Hasta ahora no se conocía la cuantía de las ayudas, y este martes se ha detallado que serán 4.500 euros por compra, la misma cantidad que en el Moves, el plan anterior que llegó al fin de su vida útil el pasado 31 de diciembre. Aunque en este caso las subvenciones podían aumentar hasta los 7.000 euros por vehículo en caso de entregar otro para achatarramiento, una opción que con el Plan Auto+ no está contemplada. Los dos requisitos fundamentales para poder optar al nuevo programa son que tengan etiqueta cero emisiones y que no superen unos límites de precio establecidos por el Ministerio de Industria. Este precio límite (en factura, sin impuestos y después de descuentos comerciales) será de 45.000 euros para los turismos de hasta 9 plazas, según consta en el documento.

La Comisión Nacional de los Mercados y de la Competencia (CNMC) ha multado con un total de 20,5 millones a diversas filiales de Repsol del área de venta de carburantes “por su política comercial de estrechamiento de márgenes abusivo en perjuicio de estaciones de servicio independientes y que compiten con las de Repsol”. Además, le prohíbe contratar con la administración pública durante seis meses. La compañía rechaza las acusaciones y recurrirá dicha sanción que afecta a descuentos que hizo durante la crisis energética derivada de la guerra de Ucrania, cuando el precio de los carburantes se disparó (llegaron a estar por encima de los dos euros por litro) y le supuso un coste de 450 millones de euros, según sus cálculos. En ese periodo, el Gobierno añadió un descuento de 20 céntimos, parte del cual lo pagaba el Estado y otra parte las propias comercializadoras de carburantes. “Es la primera vez en la historia del derecho de la competencia nacional y comunitaria que la CNMC sanciona a una compañía por aplicar descuentos”, argumenta Repsol. Durante el periodo sancionado, Repsol tenía una “posición de dominio” en el mercado mayorista de combustibles de automoción a estaciones de servicio a escala nacional, señala la CNMC en un comunicado enviado ayer. El derecho de la competencia exige que las empresas en posición de dominio sean “especialmente responsables de no restringir la competencia”. 

Banco Santander se corona como rey de los beneficios de la banca en el país. La entidad comandada por Ana Botín cerró 2025 con un beneficio atribuido de 14.101 millones de euros, una cifra histórica que supone además un 12% más que lo conseguido el año anterior. Tras sumar ocho millones de clientes en el ejercicio, Santander ha alcanzado ya la barrera de los 180 millones si se contabilizan los registrados en todas las regiones donde opera. Y reforzará esa cifra tras la compra, también anunciada a última hora de ayer, del banco estadounidense Webster Bank por un total de 12.200 millones de dólares (unos 10.300 millones de euros). El movimiento ha pillado por sorpresa al mercado que, además, tampoco esperaba conocer los resultados del banco hasta este mismo miércoles. La operación en EE UU llega en un momento clave en la primera potencia mundial y supone un gran desembolso que ha obligado a la entidad a dejar claro a sus accionistas que no conllevará cambios en la política de remuneración, pues se financiará con exceso y generación futura de capital. Y es que el pago total acordado por Webster de 75 dólares por acción supone una prima del entorno del 13% respecto a los 66 dólares en los que Webster cerró la jornada del lunes. A cambio, Santander US se colará entre las diez principales entidades minoristas del país por activos y alcanzará el ‘top 5’ en términos de depósitos en los principales estados del noreste de EE UU. 

Segundo intento del Gobierno para sacar adelante la subida de las pensiones de 2026. Una semana después de que el Congreso de los Diputados tumbase el decreto ómnibus que incluía la revalorización entre un amalgama de medidas que incluía el denominado como escudo social y un amplio paquete de medidas fiscales, el Consejo de Ministros volvió a aprobar ayer la actualización de las nóminas de los 9,4 millones de beneficiarios con la subida de las pensiones contributivas del 2,7%. Además, se dio luz verde a los incrementos de entre el 7% y 11,4% de las pensiones mínimas y del 11,4% para las no contributivas y el ingreso mínimo vital. Lo que deja fuera el Ejecutivo esta vez es la suspensión de desahucios y lanzamientos para familias vulnerables sin alternativa habitacional, que fue el motivo esgrimido por PP y Junts para tumbar el decreto escoba que incluía la subida de pensiones. De este modo, el nuevo texto cuenta con garantías de superar el trámite parlamentario de manera amplia como ya ocurrió en 2025 cuando la revalorización tuvo que ser aprobada en un segundo intento, por separado del resto de medidas sociales, y con el voto afirmativo de toda la Cámara Baja a excepción de Vox. De este modo, las 10,4 millones de pensiones contributivas mantendrán en febrero los incrementos que ya habían experimentado en el mes de enero del 2,7%, sin cambios. De media, las pensiones de jubilación que perciben 6,6 millones de beneficiarios han aumentado en cerca de 570 euros anuales. Para los jubilados procedentes del régimen general, que es la prestación más habitual del sistema que perciben el 47% de beneficiarios, el incremento medio de la pensión asciende a 630 euros anuales. En enero, este grupo de pensionistas percibió rentas de 1.724 euros mensuales de media.

La intención ahora es que ni siquiera la autorización de los progenitores sirva para que puedan llegar a un tipo de contenido que algunos expertos definen ya como «fentanilo digital». El mandatario español presentó cinco medidas con las que pretende poner coto a la falta de control y el todo vale de las redes sociales. La primera es la exclusión de los menores de las redes sociales. Hasta ahora, solo Australia ha llevado a la práctica esta directriz aunque países como Francia o Portugal han iniciado ya los procesos legales para ponerlas en marcha. Esta restricción de uso, que implicará poner en marcha un sistema de identificación de edad, va acompañada de cambios legislativos de alcance para perseguir a quienes, en opinión del presidente, se benefician de la falta de regulación: los directivos de las grandes plataformas digitales. Sánchez pretende que los altos cargos de estas firmas «sean legalmente responsables» de hipotéticos desmanes y se enfrenten a «la responsabilidad penal» si no retiran contenidos de odio o ilegales. La tercera media anunciada por el presidente es que se tipifique como delito la manipulación del algoritmo por parte de las plataformas, de tal forma que se persigue los sistemas de recomendaciones que destaquen contenidos ilegales. La cuarta es la creación de un sistema de seguimiento que permita identificar patrones de divulgación de mensajes que supongan «una huella de odio y polarización». La intención es revelar cómo las plataformas digitales pueden alimentar la división y amplificar el odio. La quinta y última medida es emprender acciones legales contra Grok, la inteligencia artificial desarrollada por Elon Musk para X, que tuvo que ser retirada al permitir la utilización de sus aplicaciones para desnudar a mujeres y menores, y para crear contenido pornográfico. 

La reunión entre Gustavo Petro y Donald Trump en la Casa Blanca terminó mejor de lo que ambas partes esperaban. Tras más de dos horas a puerta cerrada, sin ceremonia oficial y lejos del protocolo habitual, el presidente colombiano salió de Washington con un mensaje claro: la relación bilateral, deteriorada durante meses de choques públicos, ha entrado en una fase de distensión. “Petro está muy, muy feliz”, resumían desde la Embajada de Colombia en Estados Unidos. El encuentro, celebrado ayer y mantenido en estricta discreción, permitió a ambos mandatarios rebajar tensiones, explorar coincidencias —en especial en energía y seguridad— y dejar atrás un año de acusaciones cruzadas que había llevado la relación al borde de un choque de consecuencias imprevisibles. “Tuvimos una reunión muy productiva, me pareció fantástica”, le contó Trump a los periodistas horas después de la conversación. La satisfacción de Petro quedó patente en una entrevista que concedió a Julio Sánchez Cristo en exclusiva para Caracol Radio. El presidente colombiano aseguró que la cita había superado sus expectativas. “Le doy un 9”, celebró Petro. “La reunión se da en un momento en el que tenemos temores y expectativas sobre el futuro y de eso trató la conversación”, explicó, antes de destacar algunas de sus coincidencias en asuntos como las energías limpias. “Me gustan los gringos francos”.