20260707

Egunkarien azalak erakusten dizkizuegu, eguneko berri nagusietaz “begiratu batean” jabetzeko / Comenzamos con las portadas de los periódicos para conocer ‘de un vistazo’ las noticias destacadas del día.

Cada día faltan al trabajo 93.689 trabajadores vascos ya sea por motivos justificados o injustificados y el grueso de esta cifra –71.887– corresponde a bajas médicas. Son los datos de la última estadística de absentismo de Randstad Research, correspondientes al primer trimestre, que vuelven a situar a Euskadi a la cabeza de toda España. De acuerdo con el estudio, la tasa de horas perdidas sobre las pactadas se disparó al 9,4% en el arranque del ejercicio, muy por encima del 7,2% que arroja la media nacional. El porcentaje, además, supone un incremento de tres décimas respecto al año pasado, lo que revela que la tendencia se mantiene al alza. De hecho, se trata de un nuevo máximo histórico. La tasa de absentismo engloba las bajas médicas, los permisos por nacimiento y cuidado de un menor, las horas de representación sindical, las huelgas... y también las faltas injustificadas. Euskadi lidera el ránking nacional con ese 9,4%, seguida de Asturias, con el 9,1%, y Canarias, con el 8,9%. En el otro extremo, el de las comunidades con menos absentismo, figuran Baleares, con el 5,9%, Madrid, con el 6,2%, y La Rioja, con el 6,4%. Si se pone el foco solo en la incapacidad temporal (IT), es decir, las ausencias por baja médica, el porcentaje de horas perdidas en Euskadi es del 7,2%, en línea con el año pasado, pero también muy superior al 5,6% de media nacional. En ese caso Canarias (7,6%) y Asturias (7,3) presentan tasas más elevadas. El alto nivel de absentismo, generalizado en toda España, pero especialmente grave en Euskadi, se ha convertido en una de las principales preocupaciones para las empresas, que llevan tiempo exigiendo medidas para frenarlo. El Gobierno vasco se comprometió a realizar un estudio para analizar en profundidad las causas de este problema en el que el País Vasco, de manera sistemática, se sitúa a la cabeza de todos los ránking.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC OO de Euskadi y el sindicato LAB han firmado un preacuerdo con Adegi para el convenio del sector del Papel de Gipuzkoa 2026-2029, que será sometido a la valoración de las asambleas de trabajadores en los próximos días. Según anunció CC OO en un comunicado, el acuerdo garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo mediante la actualización salarial conforme al IPC en 2026 y 2027, e incorpora incrementos por encima del IPC en 2028 (IPC +0,5%) y 2029 (IPC +1%), «consolidando así una senda de mejora salarial sostenida durante toda la vigencia del convenio». El preacuerdo contempla además una reducción de jornada de dos horas anuales en 2029, así como un avance en la mejora del tiempo de trabajo en el sector. En materia de empleo, el texto «refuerza de manera significativa» el sistema de jubilación parcial mediante el contrato de relevo, «garantizando su aplicación tanto en la industria manufacturera como en el del resto del personal, con reducciones mínimas del 67% y del 50% respectivamente, lo que supone un paso muy importante en el relevo generacional y en la consolidación del empleo estable». También incorpora mejoras en las aportaciones al sistema de previsión social complementaria Geroa, con incrementos del 0,2% en 2028 y 0,2% en 2029. El acuerdo incluye también el desarrollo de protocolos de descarbonización industrial y medidas frente al estrés térmico por calor, así como avances en la normalización del euskera en el ámbito laboral.

ELA y LAB impugnarán el ERTE de ocho meses presentado por Tubacex en las plantas de producción alavesas de Amurrio y Llodio, con cerca de 600 trabajadores, al considerar que la empresa no ha sido capaz de acreditar las causas que justifiquen la medida. Ayer LAB anunció que acudirá a los tribunales para tumbar esta iniciativa que califican de «abusiva». Por su parte, ELA ya había adelantado el pasado jueves que comenzaba a preparar su recurso y acusaba a la compañía de «carecer de rigor y buena fe en el periodo de negociaciones». El pasado miércoles Tubacex tramitó la medida sin alcanzar un acuerdo con los sindicatos anunciando causas objetivas que empiezan a aplicarse hoy para terminar a finales de febrero, y que prevén afectar a 430 trabajadores. Durante este periodo Tubacex calcula una rebaja de trabajo de en torno al 30%. La empresa ha sufrido el impacto del cierre del estrecho de Ormuz con un negocio de los tubos OCGT, para la extracción de petróleo y gas, que comparte al 49% con el fondo soberano de Emiratos Árabes Unidos. El envío de material a la fábrica del país está distorsionado por las afecciones del acceso al Golfo Pérsico y la planta ha sufrido problemas en los suministros que han afectado a su actividad. Con todo, LAB acusa a la empresa de alegar una falta de trabajo que es consecuencia directa de las decisiones organizativas de la propia dirección.

El Gobierno Vasco ha dado un nuevo paso en el despliegue de su estrategia cuántica con la apertura de su infraestructura de computación a la industria y a las entidades del sector público para abordar proyectos que tengan un impacto positivo en Euskadi. Esta iniciativa se articula mediante un protocolo específico de acceso, liderado por la alianza Basque Quantum (BasQ), que regulará la utilización de las capacidades cuánticas del IBM Quantum System Two, instalado en Donostia, así como de los ‘backends’ cuánticos (las ‘tripas’ del sistema que hacen que las cosas funcionen) disponibles a través de IBM Quantum en la nube. De esta manera, explicó ayer en San Sebastián el consejero de Industria, Transición Energética y Sostenibilidad, Mikel Jauregi, Euskadi ofrece al ecosistema del país «las llaves del Ferrari cuántico». El responsable de la política industrial vasca, que compareció junto al de Ciencia, Universidades e Innovación, Juan Ignacio Pérez Iglesias; y al director científico de BasQ, Javier Aizpurua, aseguró también que «ya hay cola» de entidades y compañías que están «esperando» su oportunidad de abordar proyectos con el súper ordenador cuántico. El objetivo de este protocolo es facilitar que la industria y las entidades públicas puedan explorar y desarrollar casos de uso en computación cuántica con potencial industrial, social y económico. Al tiempo, apuntaron los consejeros, se refuerza la transferencia de conocimiento y tecnología, se impulsa la innovación disruptiva y se consolida Euskadi como una de las regiones cuánticas de referencia a nivel europeo y mundial.

La nueva Indra de Ángel Simón (presidente) y Josep Maria Recasens (consejero delegado) se distancia cada vez más de los caminos que había tomado la compañía durante el mandato de Ángel Escribano. Según señalan diversas fuentes al tanto de las conversaciones, Indra ultima un acuerdo con la vasca Sapa para que esta fabrique la transmisión de la futura artillería sobre cadenas del Ejército de Tierra, un contrato valorado en 4.554 millones de euros que lideran la propia Indra y Escribano Mechanical & Engineering (EM&E). La alianza con Sapa, con la que las negociaciones están muy avanzadas, supondrá un giro de 180 grados respecto a los planes iniciales de Indra para este contrato, ya que la compañía no tenía previsto incluir a Sapa. Esto se debe a que Escribano, antes de dimitir como presidente de Indra, había firmado junto al anterior consejero delegado, José Vicente de los Mozos, un memorando de entendimiento vinculante con la surcoreana Hanwha para que esta le permita usar su plataforma K9, una artillería sobre cadenas ampliamente extendida por los ejércitos de la OTAN. Dicho acuerdo incluía al grupo motopropulsor y la transmisión original de la K9, fabricado por la estadounidense Allison. Según indican fuentes del sector, hacer el cambio por una transmisión de Sapa supone un desafío por la incompatibilidad actual entre las tecnologías de la compañía española y la plataforma K9. La idea de Indra, en el momento de la firma de la alianza con Hanwha, era adaptar la K9 a las necesidades del Ejército de Tierra en plantas españolas. De hecho, Indra podría exportar esta especie de K9 a la española a otros países previo permiso de Hanwha.

La mayoría de los solicitantes que han acudido al proceso de regularización extraordinario en el País Vasco han sido inmigrantes de entre 30 y 50 años y mayoritariamente de origen latinoamericano. Así lo apuntó ayer el sindicato CC OO de Euskadi, que ha asesorado y facilitado el proceso a más de 1.200 personas entre el pasado 14 de abril y el 30 de junio. El sindicato, que ha ofrecido el servicio de forma gratuita a través del CITE (Centro de Información a los Trabajadores Extranjeros), criticó además la campaña de «bulos y mentiras», que ha rodeado todo el proceso. En Euskadi la iniciativa ha recibido 49.500 solicitudes presentadas a las que todavía les falta un largo recorrido mientras se estudian los documentos presentados. De momento ya se están concediendo los trámites temporales que permiten a los solicitantes acceder a un empleo. «Son personas que en muchos casos ya estaban trabajando en la economía informal y que a partir de ahora van a poder ver cómo ese trabajo emerge y sus derechos laborales ganan vigencia», subrayaron el secretario Institucional e Internacional de CC OO de Euskadi, Oskar Arenas, y la técnico del CITE, Josune Barturen. Según apuntaron, ahora podrán mejorar sus condiciones de trabajo y acceder a una cotización «dejando atrás el miedo constante a que les recaiga una orden de expulsión».

Nadie explica cómo un corrector puede poner 79 ceros y otro solo uno aplicando idénticos criterios. El retroceso, no solo en Euskera, es especialmente preocupante en Física y Matemáticas. Euskal Herriko Unibertsitatea (EHU) ha registrado «anomalías» en las notas de la PAU en 12 de los 41 tribunales de Euskadi. Una anomalía es una desviación de, al menos, dos puntos entre la calificación puesta por un tribunal y la media del conjunto de estudiantes vascos. Esos saltos significativos a nivel estadístico se han producido en once asignaturas, no sólo en Euskera. La conclusión es clara. «EHU concluye que la asignatura Euskara eta Literatura II no presenta un comportamiento excepcional cuando se analizan de forma global los resultados de la PAU», señaló la Universidad en un comunicado. «El primer análisis global de los resultados de la PAU 2026 muestra que las tendencias observadas en Euskara eta Literatura II también aparecen en otras materias y reafirma las garantías del sistema de acceso a la universidad», añade el escrito. Las calificaciones de la PAU se desploman en Euskadi con Física y Matemáticas a la cabeza. Sólo Lengua Castellana y Biología registran una nota superior a la se obtuvo de media el año pasado

Según el pronóstico del ministro de Industria y Turismo, el país recibirá 43 millones de turistas entre junio y septiembre, un 6% más; con un gasto récord de 64.000 millones de euros, un 10% más que en el mismo periodo de 2025. De confirmarse estos pronósticos, el sector turístico volvería a demostrar su “resiliencia, con un modelo que en los últimos años ha aguantado y afrontado con crecimiento la recuperación de la pandemia, el conflicto en Ucrania y ahora también el conflicto en Oriente Próximo”, señaló Hereu, quien destacó que el crecimiento del gasto sigue siendo superior al del número de visitantes como prueba del crecimiento en calidad, más que en cantidad, en aras de avanzar en la sostenibilidad. Las previsiones del Gobierno se producen después de conocer que, en el conjunto de los primeros cinco meses del año, el gasto de los turistas internacionales creció un 7,8%, hasta los 50.200 millones de euros; y el número de visitantes aumentó un 5%, superándose los 36 millones. Con estos datos, España alcanzaría los 80 millones de turistas extranjeros a cierre del tercer trimestre, lo que acercaría el simbólico objetivo de los 100 millones de visitantes en 2026. “Si seguimos en este contexto, lo más probable es que lleguemos”, reconoció Hereu. Sin embargo, desde el Ministerio de Industria y Turismo señalan que lo verdaderamente importante para el Gobierno es el aumento del gasto, que sigue creciendo por encima del número de visitantes. Al respecto, España llegaría a septiembre con un gasto acumulado de más de 114.000 millones de euros, según los pronósticos oficiales.

Sungrow Renewables, perteneciente al gigante chino Sungrow Group, especialista en el desarrollo y construcción de instalaciones de energía renovable, va a desarrollar el mayor proyecto de almacenamiento energético de España en el municipio de La Vall d'Uixó (Castellón). Este hub contará con tres grandes instalaciones de baterías para el sistema eléctrico (Battery Energy Storage System, BESS, por sus siglas en inglés): BESS Cuevas, ALM Julben Solar y ALM Vadux Solar, todos conectados al nudo de transporte Vall D'Uxo 220 kV de Red Eléctrica. Las baterías directamente conectadas al sistema son la nueva revolución técnica y comercial del sistema eléctrico. Pueden servir para corregir oscilaciones de tensión en el sistema y para regular altibajos en los precios. El proyecto de Sungrow incorpora una subestación, es decir, una infraestructura de evacuación de luz que permitirá optimizar la conexión de los tres sistemas de almacenamiento al sistema eléctrico nacional y almacenar energía renovable a gran escala. Los tres proyectos suman una capacidad conjunta de 171,5 megavatios de potencia instalada y 726,4 megavatios hora de capacidad de almacenamiento energético, lo que hace que, a fecha de hoy, sea la mayor instalación en bloque de baterías BESS en el mercado español.

El banco se ha centrado en una transformación orientada en ocho pilares, un plan conocido como Los Ocho, enfocado a aplicar la IA en estas áreas, todo ello con una visión conjunta de toda la entidad. El primero de estos ocho robots dotados con IA es un asistente para la aplicación, conocido como Blue. Con él, los clientes pueden conversar, subir fotos y les ofrece una asistencia más personalizada, con el objetivo de modificar la relación con los clientes. En este sentido, los planes del BBVA son lanzar un nuevo asistente este mismo año, con funciones más complejas. El segundo robot puesto en marcha se basa en asistir a sus banqueros, fundamentalmente en las áreas de banca privada, empresas y banca de inversión. El objetivo aquí es reducir burocracia y facilitar el trabajo de estos ejecutivos, permitiéndoles dedicar más tiempo a sus clientes. Después, también se ha planteado hacer esto mismo con los analistas de riesgos, así como facilitar los procesos y operaciones de la entidad, con cuestiones como la gestión documental a la hora de, por ejemplo, conceder una hipoteca o un préstamo al consumo. El quinto axioma es el desarrollo de software, sumado a la adopción de la plantilla. El séptimo punto de esta agenda es la gestión de los datos y el último la creación de una plataforma para controlar y gobernar toda la IA del grupo.

Capital en máximos históricos, morosidad en mínimos de la serie y una rentabilidad que roza el 17,3%, la más alta desde antes de la pandemia. Este es el escenario que dibujan los datos del Banco de España sobre el sistema financiero español en el primer trimestre de 2026. El supervisor, que reúne en sus Estadísticas Supervisoras de Entidades de Crédito la fotografía de las 152 entidades que operan en el país, con un activo conjunto de 4.555 millones de euros, constata el optimismo que ofrecen los tres grandes pilares del negocio bancario: solvencia, beneficio y calidad de los activos. La ratio de capital de máxima calidad (CET1) se situó en el 14,26%, casi seis décimas por encima de hace un año. La de Tier 1 escaló al 15,75% y la de capital total llegó al 18,36%, cuatro puntos por encima del nivel de 2015. Son cifras que superan con holgura tanto la media del periodo previo a la pandemia como la de los últimos años y que confirman una tendencia que se viene consolidando trimestre tras trimestre: la banca española lleva una década engordando sus colchones de capital.

“¿Apoya a Garamendi en las elecciones de CEOE?”. Esta pregunta encuentra respuestas distintas en los líderes de dos de las principales patronales autonómicas de España. El jefe de la gran asociación empresarial catalana, Josep Sánchez Llibre, respondió la semana pasada que sí, que respalda la reelección del vasco en las elecciones que se celebrarán el 1 de octubre. El de la madrileña, Miguel Garrido, no dio ayer ese apoyo cerrado: “La decisión la tiene que tomar la junta directiva de CEIM y no puedo adelantarme a esa decisión”, indicó durante la presentación de un estudio en la sede de la patronal que dirige. Aunque dice que el trabajo de la actual junta directiva ha sido “positivo” y que está “satisfecho”, el presidente de la patronal madrileña no verbalizó un respaldo como el que ya han expresado otras asociaciones patronales. El empresario madrileño explicó que la directiva fijará posición el lunes que viene. “A día de hoy sabemos que Antonio Garamendi va a presentar su candidatura. No conocemos si va a haber otras o no, nadie se ha manifestado al respecto o por lo menos a mí no me ha llegado”, agregó. Distintas fuentes empresariales vienen señalando al expresidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, como el único que podría animarse a plantar cara a Garamendi, después de que en los últimos comicios de la patronal de las pymes reuniera el 46% de los votos. Perdió ante la candidata que respaldaba Garamendi, Ángela de Miguel, pero por un margen estrecho. Desde la patronal que preside Cuerva, la Confederación Granadina de Empresarios, no especifican si se presentará o no a las elecciones. 

Microsoft ha puesto en marcha un nuevo ajuste de plantilla, que incluirá un recorte de 4.800 puestos de trabajo, en torno a un 2,1% del total. Con este movimiento, la compañía reabre la oleada de despidos en el sector tecnológico, envuelto en multimillonarias inversiones en infraestructuras de inteligencia artificial (IA), que podrían superar los 700.000 millones de dólares en el conjunto de 2026. De hecho, Amazon y Meta Platforms también despidieron a miles de empleados este año por este motivo. Dentro del ajuste, Microsoft planea eliminar cerca de 3.200 puestos de trabajo de su división de Xbox, aproximadamente el 20% de su plantilla, durante el próximo año, como parte de una reorganización masiva para impulsar el crecimiento de su filial de videojuegos, que atraviesa dificultades. Bajo los planes comunicados, la empresa anunció el ajuste de 1.600 puestos de trabajo ayer y el resto se suprimirán en los próximos 12 meses, según la carta. Estas reducciones se suman a otros 3.200 despidos en la compañía dirigida por Satya Nadella, fuera de Xbox, principalmente en las divisiones de ventas. De hecho, dentro de la reestructuración, Xbox también se deshará de cuatro de sus estudios de desarrollo de videojuegos y está iniciando el proceso para separarse de un quinto. “Nuestro negocio no está en buena forma”, escribió la consejera delegada de la división, Asha Sharma, en una nota al personal el lunes por la mañana, añadiendo que Xbox opera con márgenes entre tres y diez veces inferiores a los de empresas similares. “Debemos reestructurar Xbox”, indicó la ejecutiva, quien añadió que el objetivo es optimizar el negocio y reinvertir en proyectos más ambiciosos.

El precio del petróleo arrancó ayer la semana con movimientos de escaso calado, consolidando los descensos de la semana pasada y cotizando por debajo de los niveles previos a la guerra de Irán. La paulatina recuperación de los flujos de hidrocarburos por el estrecho de Ormuz y el anuncio de la OPEP+ de un aumento de la producción permiten mantener la tendencia a la baja. El precio del barril de Brent, de referencia en Europa, apenas marcó cambios, cotizando en los 72 dólares el barril, mientras que el West Texas Intermediate (WTI), de referencia en Estados Unidos, rondó los 69 dólares. El transporte marítimo de petróleo y gas a lo largo de un corredor protegido por Estados Unidos en el Estrecho, vía de salida de las exportaciones de crudo del golfo Pérsico, mostró signos de recuperación durante el domingo y ayer, después de que el sábado varios buques dieran media vuelta en este cuello de botella energético. En paralelo, el fin de semana los miembros de la OPEP+ pactaron otro aumento moderado de las cuotas de extracción de crudo para el próximo mes. Siete países, encabezados por Arabia Saudí y Rusia, acordaron añadir 188.000 barriles diarios en un nuevo recorte de las restricciones aplicadas hace varios años. Por ahora, esos barriles adicionales no llegan al mercado, pero la decisión del grupo señala su intención de elevar la producción a medida que las condiciones sigan normalizándose, aportando más oferta a un mercado que ya está recibiendo suministros del Golfo.